公司6个月产假留人才 男员工：我们也要陪产假！

Cari_TEL

采访：张雨灵 l 摄影：吴振昇  l 剪辑：殷健祥

最近，国内部分企业落实延长有薪和无薪产假，以吸引更多优秀的女员工。这真的能够吸引女性打工一族吗？男员工是否也该争取更长的陪产假，以示公平？整体而言，员工打工的首要考量又是什么呢？

仓底货

首要考量当然是高薪。

wuyaya

当然是以钱为前提~

无名好留

因为妻子怀孕不能行房，要请假去召妓

AMOS5566

市道不佳，你想都別想。

科学就是未来

很多人kbkp 讲世道不好找不到工作，很多老板kbkp 讲教育失败找不到好员工

sp13501

对，应该男女都 6个月！  以防备一下老板只请男员工的歧视！

我以前就遇到过一个老板，不请结了婚的马来婆，特别是刚刚结婚不久的 。。他说，她们很会生孩子的，每年都要给他们三个月 。。。

lkfight

男女平等

kwai56

sp13501 发表于 31-3-2016 11:56 PM
对，应该男女都 6个月！  以防备一下老板只请男员工的歧视！

我以前就遇到过一个老板，不请结了婚的马来婆，特别是刚刚结婚不久的 。。他说，她们很会生孩子的，每年都要给他们三个月 。。。

這是真的，她們平均最少生四個

梦寻雪缘

sp13501 发表于 31-3-2016 11:56 PM
对，应该男女都 6个月！  以防备一下老板只请男员工的歧视！

我以前就遇到过一个老板，不请结了婚的马来婆，特别是刚刚结婚不久的 。。他说，她们很会生孩子的，每年都要给他们三个月 。。。

这个是真的 ， 他们很会生孩子 +1
而且
孩子们和父母还会一个个轮流生病要拿假期。。。。
当然我说的只是我遇到的一两个的个案。

猪样年华

男女平等当初的概念严重失败，女性地位越来越尊贵，男性越来越卑微。
广场停车位性别固打制就是很好的例子。
男女平等本来应该是男和女都接受一样同等的待遇，可是现实的社会由于利益，已经不知不觉变成男性被歧视了。
利益分子跟你抢机会/想轻易压倒男性时，就lady first, 比如抢食物如鸡腿，跟你抢利益地位就来男女平等，易攻易守两全其美的方法。

其实想要男女平等就该放弃Lady First的被保护概念和权利，要Lady First的优惠就应该放弃男女平等的权利。

ps:只有利益分子和鸡王否定真理。

AMOS5566

男員工要“陪產”，我相信沒有僱主願意“慘賠”。

友仔

科学就是未来 发表于 31-3-2016 04:42 PM
很多人kbkp 讲世道不好找不到工作，很多老板kbkp 讲教育失败找不到好员工

以前50，60，70年代的时候…马来西亚的教育跟失败，很像那个在"芙蓉卖海南鸡饭"那个这样子的教育→_→讲难听一点就是→_→吃不起不要吃=.=ΙΙΙ

otkkalahteruk

科学就是未来 发表于 31-3-2016 04:42 PM
很多人kbkp 讲世道不好找不到工作，很多老板kbkp 讲教育失败找不到好员工

結果我們國家沒什麼進步～因為大家都姓賴

adamlevine

对啊，男的也需要
女的半年不用做有薪水
给点男人假期也应该吧
都说男女平等
男人也有义务照顾老婆和孩子
生孩子辛苦的只有两三个月
让老公1-2月假期也好，这样一来我觉得女人可以产假可以减到3个月

wilson025

呵呵沟里咯～～～～～～～～～～～

gundamwing

这样单身的会很值钱了

happyhappy09

gundamwing 发表于 4-4-2016 10:31 AM
这样单身的会很值钱了

看了这句觉得好笑

Miyasaka

谁敢真的休息6个月。回到公司整个江山供手让人。。人事已非。

sian840424

gundamwing 发表于 4-4-2016 10:31 AM
这样单身的会很值钱了

我认同。哈哈。比如说，有mega project，我肯定会先考虑单身的。当竞争越来越大时，公司肯定会考虑这一点的。很正常。