公司要我赔钱

waikikizzz

3年前，公司送我去training...而且需要考试的。。在去training之前，公司hr给我签了一份“bonding agreement"。。我看了是1年的bonding..我被bond了1年后到去年已经release了。。但是在3年后的今天，我的hr忽然找回之前那些去training的人的记录，发了email给我。。问我3年前送我去的trianing考试是否pass??公司有policy.....如果pass必须要复印 certificate给回公司，如果failed就要赔钱给公司 （整个training course的费用-几千块） 。。要我选择，如果不要赔钱给公司的话就必须重考，而且是自己付钱至我pass为止 （那个课程重考也要2k，我是认为这个course对我不是很有用的= =。不太想重考）后来我问hr怎么不在1年前追问？？现在3年了忽然找回这些资料。然后那个赔钱的policy哪里来的？ 她说你一进来签了offer letter , 有公司handbook。。说公司可以更改任何条款，我也必须认同的列。。我自己没有去看公司的handbook。。所以是我的问题。。听说那个条款是在2年前修改的。。导致很多人不肯去training了。。现在要我做决定，赔钱或者重考。如果我辞职的话要陪完整course的钱。。或者扣我薪水、这是一家大公司。也那样做.  我问了几家公司，有几家公司也有那样的policy..只是either bonding或者赔钱其中一个。。但是我已经被bond了1年还要赔钱？？？？？.请问我该如何呢？？？

fwy

查清楚offer letter和 bonding agreement有没有清楚列明fail了要赔钱或重考，有的话就必须负责。。至于handbook,看清楚修改前是写什么。你的training是三年前，如果条例是两年前才写在handbook的，你就没事。
你的case是有得商讨的，你的公司不会想闹到劳工部的。

waikikizzz

fwy 发表于 24-3-2016 10:44 PM
查清楚offer letter和 bonding agreement有没有清楚列明fail了要赔钱或重考，有的话就必须负责。。至于handbook,看清楚修改前是写什么。你的training是三年前，如果条例是两年前才写在handbook的，你就没事。
你的case是有得商讨的，你的公司不会想闹到劳工部的。

hr没有列出修改日期。。。只是用嘴巴说。。。。看了agreement是没有说要赔钱的。。只是说bonding 1年。。至于赔钱是handbook。。offer letter confirmation letter也没写的。。这公司喜欢喜欢就修改妈的。。员工每天那么得空去看handbook?

fwy

waikikizzz 发表于 24-3-2016 10:45 PM
hr没有列出修改日期。。。只是用嘴巴说。。。。看了agreement是没有说要赔钱的。。只是说bonding 1年。。至于赔钱是handbook。。offer letter confirmation letter也没写的。。这公司喜欢喜欢就修改妈的。。员工每天那么得空去看handbook?

照理你应该没事，我相信她不可以拿你怎样。你叫她证明给你看你必需赔钱或重考。如果她采取行动扣你工钱，你可以找劳工部。
记住，凡事都需要证据证明，如果她拿不出有力的证据证明你必需赔钱或重考，你就赢了。

angelol

你还在公司吗？离职的话就说你会重考咯 过了就没时间理你的啦

vjcspore8899

公司没钱了。。。找你开刀。

ss24

如果pass必须要复印 certificate给回公司，如果failed就要赔钱给公司 （整个training course的费用-几千块）

是我睬她都傻，只有听过中bond期间如果跑人需要赔偿，没有停过failed了需要赔偿的。。

retu2009

公司的问题啦，三年前的cer现在才来讨？

市道不好你公司还找没有生产力的事来做

再说这些tran,你老板都会马上得到一份成绩单的了。


（醉翁之意吧，想减人又不要依足，弄些手段让你们走些人）

梦想之追求者

必须看了你的offer letter和bonding agreement才可以准确地告诉你

但是你可以书面回答说新的hr policy是你去training了之后才生效的，所以你不必理会

周星星同学

对啊。。。要看offer letter和bond文件。。。
不然今年改的条例apply去前几年已经发生的事？？？

lililulili

3年前的training，2年前改的条款，这点有得argue

waikikizzz

angelol 发表于 24-3-2016 11:01 PM
你还在公司吗？离职的话就说你会重考咯 过了就没时间理你的啦

还在。。打算要辞职了。。

waikikizzz

retu2009 发表于 25-3-2016 09:59 AM
公司的问题啦，三年前的cer现在才来讨？

市道不好你公司还找没有生产力的事来做

再说这些tran,你老板都会马上得到一份成绩单的了。


（醉翁之意吧，想减人又不要依足，弄些手段让你们走些人）

我老板一直换车换手机换ferreri。。你说呢

夜神心羽

你的公司很大下, 能随便更改 employee handbook 里面的条款

今天改不能呼吸空气, 明天会不会改上班要跑楼梯上公司, 不能搭电梯

alexanderyks

你的公司有几大先？ 是MNC吗？

就算要裁员MNC也很少玩这种烂招。。。

你的BOND已经过了期限， 合约早就无效了， 要追究什么？
我也觉得暂时不用理他， 再看下他出什么招先？

如果真的玩扣薪水， 就去劳工处COMPLAIN看可不可以投诉或者SUE他咯～～～

ANYWAY， 还是看你还要不要这份工啦， 如果打算斗下去， 就不要辞职等他炒你， 不然你只有接受和忍咯！

友仔

waikikizzz 发表于 25-3-2016 09:32 PM
我老板一直换车换手机换ferreri。。你说呢

有两种看发，看正面跟看背面！

看正面，你公司的老板当你是世间少有得"人才"。

看背面，你公司的老板只不过当你是"摇钱树/一只会下金蛋的鸡"。

影月明

可以间接透露一下是哪间公司那么坏吗？

舞猫猫

HR没事找事做，是谁的主意