请问下contract 和permanent 是什么分别》？

choonxuin

请问下contract 和permanent 是什么分别》？

Kelly2108

Contract - 有时间限定 ~

permanent - 永久 ~

请问 , 你是指工作吗 ?

harke86

Contract会有些benefit没有的，比如profit sharing，bonus等。。

想幸福的猫

Contract 是看公司给什么term condition，有些是一定要做1-3年

permanent - 长期公司 员工。 除非是自己要辞工

Ongss

首先，我们要以老板的角度来看事情，为什么雇主会需要两种方式来聘请员工？

1）大型挂牌公司，每个季度都需要向Analyst汇报公司的业务，让Analyst评估公司的表现及推荐投资者购买公司的股票。在服务性的领域（例如：银行、种植），人力资源占了大部分公司的固定开销。为了能够达到一些Analyst的标杆（KPI)，一些公司会尽量在业务报告上减少固定的人力资源。这就是为什么银行宣布VSS裁员，股票价格不跌反升。
2）既然要极小化（Minimize)固定人力资源的数目，在碰到公司有Project、产量高峰时，公司就只好以Contract方式来聘请员工，这样既不影响KPI，一旦Project和产量高峰过后就不需要和这些Contract员工继约，这是一种有效率的方法。
3）一些特定的技能（例如SAP系统、管理顾问），薪水很高，如果公司实行新Project请了他们，Project完后不能极大化（Maximize)他们的用途，这会影响公司的财务，在这种情况下，最好是Contract方式来聘请，Project过后就不需要和他们继约。
4）对于一些公司，部门增加了新职位，需要尽快启动，可是传统的HR过程（从面试、健康检查）太繁杂，也不大确定是否请对了人，如果是Contract方式来聘请，可以尽快完成聘请过程，而且不需经过健康检查。如果受聘的员工不理想，合约到期时就不需要和他们继约。如果受聘的员工表现优秀，可以转换成正式员工（Permanent)。
5）当然，要开除（或解约），Contract员工只需给予通知（Notice)，不像正式员工（Permanent)那般复杂。

对于一个员工来说：

a) Contract是有风险的（因为可以给予解约通知），所以对于资深的员工来说，可以要求较高的薪金。一般来说，Contract的薪金应该比正式员工多15% 到 30%。
b) 由于Contract员工是请来做Project和产量高峰，公司固定员工有本身的固定职责，所以有时候，Contract是比较有机会学到新东西和新知识。
c) 竟然Contract是Easy Hire Easy Fire，公司聘请时只考量时间的紧迫性，所以公司可能降低要求，这样员工就有机会进入大公司。对于一些希望加入大型国际公司（例如Shell)的人来说，Contract也是一种捷径。当然，加入后是否能被转换成正式员工，那是另一回事。
d) 一些公司对合约有比较弹性的做法，对于那些月薪超过1万的Contract员工来说，以Contract for Service的方式来操作可以降低个人所得税，也不需缴交EPF，手头上就多了现金。对于那些比较低薪金的，薪水方面是按照Permanent的方式，只是一些benefits是只限给Permanent（因为他们的薪金比Contract少）。

XHunterOz

Contract的坏处  ， contract过了 公司可以选择不续约

就是炒你鱿鱼的意思，而且不用赔偿   

gkheng2003

Ongss 发表于 16-2-2016 01:06 PM
首先，我们要以老板的角度来看事情，为什么雇主会需要两种方式来聘请员工？

1）大型挂牌公司，每个季度 ...

d) 一些公司对合约有比较弹性的做法，对于那些月薪超过1万的Contract员工来说，以Contract for Service的方式来操作可以降低个人所得税，也不需缴交EPF，手头上就多了现金。

paiseh, 想问这个tax evasion怎样炒作？

Ongss

gkheng2003 发表于 19-2-2016 10:51 PM
paiseh, 想问这个tax evasion怎样炒作？

Tax Evasion是逃税，这是犯法的。Tax Avoidance 是避税，这是合法的，可是你的注意了，过度的避税也会被查的。


做Contract的，只要月薪超过1万，最好是开公司（Sole Proprietor或Partnership），别开Sdn Bhd.请参考以下：


Income tax求助
http://cforum.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3629736&extra=&page=1


有例子可参考。

影月明

楼主借楼用一用.

那么， contract会有probation period的吗？
如果员工还没有confirm, 那contract可以生效吗？

alexanderyks

简单的来说， CONTRACT薪水会比PERMANENT高30％以上， 但是可能没有EPF， BONUS等等福利。 CONTRACT STAFF通常需要有MANPOWER AGENT和大公司接纳， CONTRACT需要每1～3年谈续约， 如果PERFORM不到有可能得不到OFFER， 当然PERFORM得到有可能得到转正加入大公司。

CONTRACT好处是薪水可以很高（两到三倍都有可能， 看你AGENT怎样帮你FIGHT）， 就算学历平平也可能凭经验和关系加入大公司。

坏处是工作没保障可能随时失业， 薪水算日薪， 做一日算一日， 有做有钱没做没钱因为没ANNUAL／MEDICAL LEAVE， 没EPF没BONUS等等。 你还是可以选择请假但是损失蛮重因为你薪水高， 换言之很难安排长假去旅行除非你看得开。

由于现在石油行业惨淡， 所以有很多跑CONTRACT的都没有工作， 因为PROJECT量突然少了很多。 这些人因为习惯拿高薪， 所以比较抗拒加入别的行业， 因为心理关口放不下。

Ongss

影月明 发表于 24-2-2016 04:02 PM
楼主借楼用一用.

那么， contract会有probation period的吗？

Contract 一般上没有Probation Period，只是，一签Contract就生效。
对付表现差强人意的Contractors，有些公司是会注明，在加入的头三个月，公司有权给予7天的终止（Termination Notice），三个月后是30天的Termination Notice。Contract是High Risk High Return，任何情况，公司都可能给予30天Termination Notice，所以申请Contract 工作机会时，记得算好自己面对的风险。一般上，有7年经验以上，最好至少Mark Up 30%。对于那些Contact Centre、Customer Service、Accounts Clerk 之类，因为在这方面的人力资源供过于求，一般上Contract只是多15%。

楼上网友提到一些Contract是没有EPF及Bonus、薪金是以日薪（或时薪）计算、薪金可能是从事同样领域普通职员的两、三倍、等等，这种情况一般都是专业领域，例如：IT、SAP项目、Project Management、管理顾问、等等高层次服务领域。

对于会计、HR、Customer Service、Admin这类办公室工作，Contract一般上和正式员工差不多，有医药卡、假期、EPF、等等，只是雇佣合同有End　Date及缩短Contract　Duration的风险。

gkheng2003

Ongss 发表于 19-2-2016 11:38 PM
Tax Evasion是逃税，这是犯法的。Tax Avoidance 是避税，这是合法的，可是你的注意了，过度的避税也会被 ...

你说的是这个？
谢，需要时间消化

不是，我的意思是这样 （假设收入是120000，费用是20000，Profit Before Tax 是100000）：

Income                                  120,000

Expenses
Petrol & Toll                  5000
Newspaper & Magazine 1400
Allowance                   10000
Internet                        3600
Remuneration             80000 （2个人X40000）

Profit Before Tax                     20,000

Case 1 ：留利润在LLP
Partner每个人拿40000，如果还个人所得税，一个人扣Personal Relief 9000，剩下31000，首20000千的税是475，接下来11000 是7%也就是770，每个人还1245。两个人共还税是2490。 剩下在LLP里的20000是20%，所以是4000。如果以这种方法，总共还6490。

可是，为什么要还20%呢？

Case 2: LLP 没有利润
干脆将所有Profit算成Remuneration，每个人50000，LLP的Profit Before Tax是0 。每个人拿Remuneration是50000，扣了Personal Relief 9000，41000的税是2245 (首35000是1525，接下来6000X12%=720），共还税4490，比Case 1 还少2000。

LLP里Partner要拿Remuneration需写在Partnership Agreement。

http://www.llp.com.my/other-services.php
Tax Planning and Professional Advices
Under the LLP Act 2012 (paragraph 5 Second Schedule), the partners are not entitled to receive remuneration unless it is stated in an LLP Agreement.
This is supported by the Section 39(1)(n). According to Section 39(1)(n), The partner's remuneration is not allowable if it is not provided in the LLP Agreement.

也可以参考以下：http://www.nbc.com.my/blog/budge ... bility-partnership/
It could potentially provides tax planning opportunities and may give some tax savings for partners under the LLP. Remuneration received by a partner will be taxed as salary based on the individual scale rates from 0% to a maximum of 26% for chargeable income more than RM100,000.

YYR

XHunterOz 发表于 16-2-2016 05:40 PM
Contract的坏处  ， contract过了 公司可以选择不续约

就是炒你鱿鱼的意思，而且不用赔偿

我想请问，contract里面有注明contract几时会结束。但是雇主提早解约，照理说雇主应该赔偿员工吗？

XHunterOz

YYR 发表于 2-3-2016 04:02 PM
我想请问，contract里面有注明contract几时会结束。但是雇主提早解约，照理说雇主应该赔偿员工吗？

对，within period里解雇会赔偿，除非你犯了公司条规而被解雇 。

我还听说雇主能在无需理由下随时解雇contract staff ,  但是需要赔偿该员工 < 这要求证一下。

Ongss

合同可以提早结束，虽然工业法庭一直以 United Engineers Malaysia Bhd vs Jurgen H. Dorbecker

http://www.malaysianbar.org.my/m ... ents/job_terms.html
In the case of United Engineers Malaysia Bhd vs Jurgen H. Dorbecker, the plaintiff’s engagement as an engineer for a three year-period was terminated after two years. In the Industrial Court it was held that the termination was in breach of the contract of employment and he was awarded compensation equivalent to his earnings for the remaining period.

的例子来为例，可是很多人误解了 termination by just causes。如果一个人受聘是因为某一项目，由于经济不景气，公司取消了该项目，公司是有权提前解约的，因为聘请该Contractor的业务需求已经不存在。目前很多Oil & Gas领域的 Contractors早在去年就已经接到解约通知了。为了避免无谓的法律纠纷，很多MNC都是利用Agencies来管理Contractors，如果要解约，公司和Agencies解约，Agencies以业务需求已经不存在为由和个别员工解约。这些，法律上是没问题的。