今天被离职的员工说：你虽然可能是个好员工。 但相信我，你绝对不是一个好老板。

liam1985

今天被离职的员工说：你虽然可能是个好员工。 但相信我，你绝对不是一个好老板。

心里真的一百草泥马 跑过。。。 我不是好老板， 那你是好员工吗？


你说：我自认你交代的我都尽量满足了。 骂也给你骂过，脾气也给你发过。


我直接就和你说了，做完和做好是两回事。
叫你提醒候选人面试时间，你就whatsapp 候选人就算通知了，结果候选人缺席面试，问你有没有通知候选人，你说通知了，我再问候选人有和你说什么吗？ 你说你是用whatsapp通知的，可是他没有回复。
不是吧， 没有回复就打电话啊。。。我就不该说你吗？ 而且我是用说不是用骂，大家年龄差不多，说两下你不会面子就下不来？ 而且明显是你有错？

有哪一次我说你不是因为工作上的事？
如果我有无缘无故的骂过你，你说出来，我向你道歉。 而且我还强调了两次：你有不满可以说出来 我哪里做的不好也可以说出来。
为什么你就说不出来？

第一个员工，第一次这样被说，蛮挫折的

享樂主義

楼主在这里说， 对方会看见咩？

liam1985

已经和他说了，这里不过是抱怨一下

Tanqsb

以我的经验看，马来西亚人能把事做完就算不错了。

Ongss

第一个员工，第一次，难免会有挫折感。久了，你就会开窍。

做老板，第一重要的事情是相信你自己的判断力。如果员工是好的，给的当然是好的反馈。如果员工是烂的，你何必去计较他/她讲的是什么？

更何况，一个好或不好的老板，这个评价岂是你员工所能给的？你是否好，应该是你的客户或你的上司（如果你是受聘于大公司）来决定，因为员工只能以他/她本身的角度来看事情，如果他/她能比你有更广阔的视野来看事情，他/她已经是你的客户或上司了，还干嘛出来当你的员工？

算了吧，还是去找你的客户或你的上司来评价你吧。

阿呆0327

如果你做什么都对得起良心，问心无愧就可以了咯

liam1985

阿呆0327 发表于 17-1-2016 03:23 PM
如果你做什么都对得起良心，问心无愧就可以了咯

嗯嗯 对~ 对得起良心，问心无愧就可以了~ 感谢提点 ：D

liam1985

Ongss 发表于 17-1-2016 01:35 PM
第一个员工，第一次，难免会有挫折感。久了，你就会开窍。

做老板，第一重要的事情是相信你自己的判断力 ...

谢谢你onss,你说的的确有道理~ 应该加油！ 以客户评价和候选人评价为重！
感谢 ：D

19810725

有些人的工作态度确实有问题，楼主也不必因此而感到挫折。

liam1985

19810725 发表于 18-1-2016 07:14 AM
有些人的工作态度确实有问题，楼主也不必因此而感到挫折。

嗯 问心无愧就好了~ 谢谢你

sweety1982

Tanqsb 发表于 16-1-2016 11:37 AM
以我的经验看，马来西亚人能把事做完就算不错了。

举手举脚赞成！！

还好我现在的STAFF，还不错。 以前的真的气到自己吐血。 请STAFF来帮自己，到头来我要跟他们收拾手尾，好像我是他们的STAFF。

讲不听，骂一下明天直接跟你MC。。。

卡螺丝

我个人不赞成你亲自让员工向你坦白反馈你是不是一个好老板，甚至向你的员工道歉。你的立场和员工的立场本来就是对立的。你自己必须对自己的一套有一定的信心和坚持。当机立断，说一不二，赏罚分明。员工做错事骂了就算了，绝对不能道歉。顶多事后请他吃个饭缓和关系，但绝不是婆婆妈妈去道什么歉，谈什么心事，绝对没这个必要。不然，你的员工不但不尊重你，也许也会瞧不起你。