如何与“裁员”共存？

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文：潘凤贞

“员工是公司的重要资产” 这种话听听就好，可别当真！这个时代不要期待这样的梦话。“裁员”这两个字，可说从去年至今年的大小新闻上经常可见，在国内掀起的裁员风波，让人心慌。


在经济不景气的时候，不想让自己被裁员，最好的方法是 “随时准备面对被裁员的危机”。也就是说，随时把自己练好一身的功夫，让自己随时可以到别的公司上班。这或许不是万全之策，但至少降低你被裁员的几率，因为当你积极准备自己的时候，不计较多少得失而努力去学习的时候，其实，你已经在自我增值与增强实力中，实力增强相对的竞争力也随之增加。


裁员风波对我们而言或许非常罕见，但是曾经阅读《工商时报MGR总经理许书扬专栏》中提及，“裁员”对很多美国的受薪阶级来说— “It’s 没什么大不了的“。如何做好准备让自己与“裁员”共存？

1. 善用公司资源充实自己


许多年轻人太过计较工作范围，当被安排处理非份内事的时候，心中会不甘的想：那不是我的工作。其实，当主管安排你做工作范围以外的职务事，证明那是一个学习的机会。若有一天不幸的被裁员，至少你比别人多一把“利刀”离开公司，善用公司的资源来充实自己的技能，有了技能随时可以找到好工作。




2. 熟悉各类求职管道


一般上，比较多人用的求职管道有报纸、求职中心、猎人头公司、朋友介绍、以及求职网站。其实还可以直接上一些大公司的网站登录及了解是否有适合自己的空缺。或者可以多留意面子书及APP特设的求职平台，所以平常就应该多留意这些求职的资讯。

3. 为自己定下职场目标


或许你会有想要进入的一些公司就职，你可以为自己定下一个职场目标，设定职位以在现有的公司中多方面学习，甚至与有关职位的人成为良师益友从中提升自己。如果发现有关职位不适合自己，可以马上换一个职场定位，重新开始。




4. 了解未来有兴趣的职位需要具备怎样的条件


可以到人力求职网站了解某个职位所具备的条件、技能与知识。比如你向往 social 媒体 marketing 发展，那可以透过求职网站了解有关职位的要求，一般上不是会上网就可以操作social媒体营销，就职要求栏目中会告诉你这个职位还特殊需要的技能如 SEO（搜索引擎 Optimization，搜索引擎优化）。那你就可以在现有的职场上尽量学习，或半工读的领取相关技能的证书，为自己与未来的职业做好准备。


要与“裁员”共存，你别无选择。惰性会磨灭一个人的斗志，不要让自己安于现况，要时刻提醒自己做事不要持有“领多少钱，就做多少事”的心态，这样的心态只会让自己裹足不前、作茧自缚。




【图片来源：摘自网上】

sunofapril

听到裁员两字都怕。。。。。。。

shan9

每天都当做是
最後一天de全力以赴