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老板打算炒掉我 不用出我工钱吗

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发表于 7-1-2016 11:48 AM | 显示全部楼层 |阅读模式



之前的旧公司有点问题,

旧老板同一天给我3张warning letter,叫我明天直接不用来上班。就叫我到我位子收拾东西。 【因为我是没经验的 完全也不同可以怎样做的人,只好乖乖收拾打包回家。


想问各位有经验的大大们 ,根据 劳工法令 是有什么权利的吗?


-我是在这家旧公司上班超过2年,Offer letter 和 employment letter 都有。
-在他还没叫我不用上班的时候,我那个月工作有 15天 ,(薪水到现在也没发给我)

还是他有权利什么都不给我

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发表于 7-1-2016 11:51 AM 来自手机 | 显示全部楼层
Warning letter 不能同一天出三张,他已经 break the rule
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 楼主| 发表于 7-1-2016 11:56 AM | 显示全部楼层
KelmenWong 发表于 7-1-2016 11:51 AM
Warning letter 不能同一天出三张,他已经 break the rule

可是他给我的日期是不同一天
我可以拿什么来证明呢? 但是日期是错的 因为日期是放weekend


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发表于 7-1-2016 12:01 PM 来自手机 | 显示全部楼层
用脑袋想想,你要是一间公司老板,要出 memo 给伙计,你会在不是工作天出?
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 楼主| 发表于 7-1-2016 12:57 PM | 显示全部楼层
KelmenWong 发表于 7-1-2016 12:01 PM
用脑袋想想,你要是一间公司老板,要出 memo 给伙计,你会在不是工作天出?

说的也是

唉~这次真的遇到难题
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发表于 7-1-2016 01:06 PM | 显示全部楼层
收集证据,上网找劳工部的资料,拿它的电话和电yiuo。
打封电信给劳工部,cc给你那老板,在信了讲述你的遭遇,attach证据。
然后sms你那老板,如他不常chk email:“老板,cc了一fong好东西给你,just a reminder to u。”
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发表于 7-1-2016 03:19 PM | 显示全部楼层
KelmenWong 发表于 7-1-2016 01:06 PM
收集证据,上网找劳工部的资料,拿它的电话和电yiuo。
打封电信给劳工部,cc给你那老板,在信了讲述你的遭 ...

老板有的是时间和员工耗。
员工耗的起吗?
马来西亚的效率低,政府部门真的能帮到员工?
能帮到多少?
我表示怀疑。。不管怎么样,还是考虑收益和代价,再决定。。
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发表于 7-1-2016 05:04 PM | 显示全部楼层
可以告
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发表于 7-1-2016 05:22 PM | 显示全部楼层
找律师。。
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发表于 7-1-2016 08:36 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Tanqsb 发表于 7-1-2016 03:19 PM
老板有的是时间和员工耗。
员工耗的起吗?
马来西亚的效率低,政府部门真的能帮到员工?

他已经被炒了,so还担心什么?
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发表于 7-1-2016 08:53 PM | 显示全部楼层
本帖最后由 moot 于 7-1-2016 09:21 PM 编辑

通常都要赔偿两个月。 不过也要看你那“警告”是什么东西。只是”警告“, 没有遣散声明的信件,你就必须找人事部说清楚。
要不然他“阴”你。而你又傻傻的没上班,搞不好就符合里头的”警告“。而且这些信件还必须“签收”。

而且之前你有这个post. 如果有储存的话,都是证据。
http://cforum.cari.com.my/forum.php?mod=viewthread&tid=3777686

#7 楼真的是小白。除了富二代和脑残外,有那个老板会浪费时间去搞员工纠纷。

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发表于 7-1-2016 10:28 PM | 显示全部楼层
moot 发表于 7-1-2016 08:53 PM
通常都要赔偿两个月。 不过也要看你那“警告”是什么东西。只是”警告“, 没有遣散声明的信件,你就必须 ...

老板要搞员工,通常都不会亲自出马,外包给律师,员工到劳工局或工业法庭告,老板可以吩咐律师代表出席。

同天中三张不同日期的Warning Letters,其实这不是重点,重点在:

1)之前是否已经有了口头警告?
2)口头警告是否提及如果无法改善工作效率就会面临解雇的后果?
3)在口头警告后,公司是否提供援助(例如:培训)?
4)公司是否有定期检讨工作表现?

如果4个问题都是Yes,楼主还是快点找工作,别浪费时间了。如果答案都是否,那么楼主可以去找劳工局或律师。

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发表于 7-1-2016 11:26 PM 来自手机 | 显示全部楼层
为什么1天3张警告信?你做了什么

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foxman + 3 我很赞同

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发表于 8-1-2016 12:36 AM | 显示全部楼层
如果你那个月工作有 15天的话 公司是一定要出那 15天的薪水给你的
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发表于 8-1-2016 01:45 AM 来自手机 | 显示全部楼层
顺便查看你进工时的合约。通常都有写清楚,被炒会怎样,丢信要怎样。
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发表于 8-1-2016 02:15 AM 来自手机 | 显示全部楼层
可以肯定的是薪水一定还是要给。
如果是resign 就不清楚
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发表于 8-1-2016 09:38 AM | 显示全部楼层
我有遇过这样的事,当事人是一位新人,经理级人物,还未过试用期。
我的ex老板,也是同一天发3封warning letter给他。
不同的是,ex 老板有付他当月的薪水+2周的薪水作为赔偿。
该经理不满,report IR.
结果,IR还是判ex 老板无罪(他只需赔他2周薪水(之前已经给了)).
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发表于 8-1-2016 12:27 PM | 显示全部楼层
moot 发表于 7-1-2016 08:53 PM
通常都要赔偿两个月。 不过也要看你那“警告”是什么东西。只是”警告“, 没有遣散声明的信件,你就必须 ...

我不懂。
但我知道money talks。
老板可以用钱请律师慢慢耗。。
员工耗的起钱和时间吗??
小孩子才谈对错,成年人只谈利益。。
对错容易判。选择难。。
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发表于 8-1-2016 01:29 PM | 显示全部楼层
你做错了什么?为什么要炒你?还给warning letter? 整间公司就你一个被炒吗?
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发表于 8-1-2016 02:59 PM 来自手机 | 显示全部楼层
好奇你犯了什么大错?
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