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老板打算炒掉我 不用出我工钱吗
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发表于 7-1-2016 11:51 AM
来自手机
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Warning letter 不能同一天出三张,他已经 break the rule |
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楼主 |
发表于 7-1-2016 11:56 AM
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可是他给我的日期是不同一天
我可以拿什么来证明呢? 但是日期是错的 因为日期是放weekend
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发表于 7-1-2016 12:01 PM
来自手机
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用脑袋想想,你要是一间公司老板,要出 memo 给伙计,你会在不是工作天出? |
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楼主 |
发表于 7-1-2016 12:57 PM
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说的也是
唉~这次真的遇到难题.gif)
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发表于 7-1-2016 01:06 PM
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收集证据,上网找劳工部的资料,拿它的电话和电yiuo。
打封电信给劳工部,cc给你那老板,在信了讲述你的遭遇,attach证据。
然后sms你那老板,如他不常chk email:“老板,cc了一fong好东西给你,just a reminder to u。” |
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发表于 7-1-2016 03:19 PM
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老板有的是时间和员工耗。
员工耗的起吗?
马来西亚的效率低,政府部门真的能帮到员工?
能帮到多少?
我表示怀疑。。不管怎么样,还是考虑收益和代价,再决定。。
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发表于 7-1-2016 05:04 PM
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可以告 |
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发表于 7-1-2016 05:22 PM
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发表于 7-1-2016 08:36 PM
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Tanqsb 发表于 7-1-2016 03:19 PM
老板有的是时间和员工耗。
员工耗的起吗?
马来西亚的效率低,政府部门真的能帮到员工?
他已经被炒了,so还担心什么? |
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发表于 7-1-2016 08:53 PM
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发表于 7-1-2016 10:28 PM
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老板要搞员工,通常都不会亲自出马,外包给律师,员工到劳工局或工业法庭告,老板可以吩咐律师代表出席。
同天中三张不同日期的Warning Letters,其实这不是重点,重点在:
1)之前是否已经有了口头警告?
2)口头警告是否提及如果无法改善工作效率就会面临解雇的后果?
3)在口头警告后,公司是否提供援助(例如:培训)?
4)公司是否有定期检讨工作表现?
如果4个问题都是Yes,楼主还是快点找工作,别浪费时间了。如果答案都是否,那么楼主可以去找劳工局或律师。
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发表于 7-1-2016 11:26 PM
来自手机
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发表于 8-1-2016 12:36 AM
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如果你那个月工作有 15天的话 公司是一定要出那 15天的薪水给你的 |
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发表于 8-1-2016 01:45 AM
来自手机
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顺便查看你进工时的合约。通常都有写清楚,被炒会怎样,丢信要怎样。 |
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发表于 8-1-2016 02:15 AM
来自手机
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可以肯定的是薪水一定还是要给。
如果是resign 就不清楚 |
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发表于 8-1-2016 09:38 AM
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我有遇过这样的事,当事人是一位新人,经理级人物,还未过试用期。
我的ex老板,也是同一天发3封warning letter给他。
不同的是,ex 老板有付他当月的薪水+2周的薪水作为赔偿。
该经理不满,report IR.
结果,IR还是判ex 老板无罪(他只需赔他2周薪水(之前已经给了)). |
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发表于 8-1-2016 12:27 PM
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我不懂。
但我知道money talks。
老板可以用钱请律师慢慢耗。。
员工耗的起钱和时间吗??
小孩子才谈对错,成年人只谈利益。。
对错容易判。选择难。。
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发表于 8-1-2016 01:29 PM
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你做错了什么?为什么要炒你?还给warning letter? 整间公司就你一个被炒吗?
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发表于 8-1-2016 02:59 PM
来自手机
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