病假没在3天前请～你旷职了？

royaljeli

如果是急病状态，可以请人代为请假，可见主管机关接受员工临时请病假的状况，除非员工是定期回诊，这当然要事先申请，哪会有员工知道自己三天后就会生病？




台南一间面包店的员工因为身体不适，向公司请了半天假，没想到这半天假最后竟被公司认定为旷职，公司的理由如下：

1. 诊断证明不是公立医院所开立
2. 员工没有三天前告知公司要请病假
3. 公司内部规定有经员工签名同意

此案主管机关判定违法，企业应该会被裁罚，但现在劳资双方仍各说各话，有待后续的厘清。




一、劳工请规则中认定的请假文件到底是什么？
劳工请假规则第10条：
劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。

我们来谈谈何谓证明文件，刚致电给新北市劳工局承办人询问这个问题，他对于证明文件给了一个定义，那就是「任何证明有去看病的资料都可以，不限定于诊断证明，只要是收据、药单皆可，但上面一定要有注记确切的日期」，所以诊断证明不是唯一的标准，那就更不用论是否为公立医院了。


二、有人会前三天就得知身体出状的吗？
这间企业的人资很可爱，因为只把上述的规定看一半，后半段大家可以很清楚的看到，如果是急病的状态，都可以请人代为请假了，可见主管机关是可以接受员工临时请病假的状况，除非员工是定期回诊，这当然要事先申请，但以此案来说，哪会有员工知道自己三天后就会生病？公司主张的理由显不合理。



三、病假事假在劳动主管机关的认定标准为何？
只要员工是处在急病、紧急事故的状态，企业是不得拒绝员工请假之申请，这是主管机关的标准，当然事后检附相关证明是企业的权利，但企业不得限制及拒绝员工的申请，这个概念请记住，否则就是违法。



四、好一个不在公司的负责范围，不知裁罚下去算谁的喔？
这公司处理事情的方式实在是非常的不专业，一句不在我的责任范围，后果就是让主管机关找上门，那么这一条裁罚算谁的呢？我再强调一次，很多企业的规范未必合法，所以沟通与协调是相对的重要，这位承办人如果回话不是这么机车的话，员工投诉的机率其实是相对低的。

结语：

提醒企业，不清楚法令的内容，麻烦多问多学，不要以为拿出来让员工签名就是保障，我之前曾多次说过，错用比滥用更严重，今天第一篇文章与各位分享！






文摘自网络
每家公司所守的Policy有别，相信紧急状况和不是太过分的频密请假公司应该会通过

SurveyPlayer

不是人在管理的公司

avereng

别把台湾的东西放在这里。有人会误会的

hellmales

如果我可以预测到三天后生病请病假的话，早就不做了，直接去预测股市和大彩的开彩号码就够赚了。这家台湾公司请的人事是脑残哦？

Tanqsb

觉得不合理干嘛要签。。
签了又不认。。
马来西亚人很缺乏责任感。。

我对员工就把事 事前讲清楚。。
员工认了，之后就遵守，不要抱怨。。
如果不认，就讨论怎么解决，实在谈不好，那就散伙。。
员工去找员工想找的公司。。
我也去找我想要的员工。。

没有谁占谁的便宜，一切都是博弈的结果。。
老板觉得员工占便宜，那就关了公司去给别人做工。。
员工觉得老板占便宜，那就自己去开公司。。

乐伟

话说我的公司也很奇葩，星期一是不能请mc的会被reject 。 因为星期一是最繁忙的时刻每次都人手不足所以生病还是要来上班。 我在这间公司上了七个月永远都是缺人的状态 一个月总会有几个人跳槽。现在还改了规定 星期一除了不能请MC也不能请AL ， 公司还会强制你放假clean 你得AL 在没通知你的状况下 （提前一个礼拜前告知你)需要被放假一个礼拜 扣你5天AL