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脾气好的领导不是好领导
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脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大和超越你！！！
我们要记住：
1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！
文摘自网络
所以知道了！对凶的上司要向他/她感恩！愿意花时间栽培部署的也差不多这类型
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发表于 1-10-2015 07:45 AM
来自手机
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不一定~~
这还要看他/她的领导能力, 办事能力~~ |
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发表于 1-10-2015 09:38 AM
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不一定吧。有些领导不用骂，用的是说话技巧，也一样能把团队领导得很出色。 |
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发表于 1-10-2015 11:00 AM
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我觉得应该是要给下属亲身去做，如果一味的帮他们做完全部东西，全部spoon feed，那他们只会一辈子做跟班而已。 |
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发表于 1-10-2015 11:06 AM
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发表于 1-10-2015 01:15 PM
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讲完7个point,都没有一个跟脾气有关系的，哈哈 |
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发表于 1-10-2015 07:52 PM
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发表于 1-10-2015 08:05 PM
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发表于 2-10-2015 12:23 AM
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这些都是应人而异，好的领导会有他们自己的方法去激发员工的潜能。
我遇过的老板，他的出发点是好的，也是想激发员工的潜能。
他用了他火爆的脾气，来逼他的下属完成该完成的事情。天天使用火爆的脾气对待他们，有时还lecture到老半天，弄到他的下属们都没时间好好工作，被逼加班来完成手头上的工作。
最后，下属一个个辞职了。
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发表于 2-10-2015 01:11 AM
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這個就是重點，最後下屬就會一個一個辭職了，然後新人來又要再交過。我是覺得不要聰明反被聰明誤，以為用激將法之類的領導方式就會很有效，分分鐘逼得員工喘不過氣紛紛丟信就知道。不過這些所謂的道理全部都是專家說完的，一時又說情緒管理很重要，現在又說要脾氣不好的才是好領導。
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发表于 4-10-2015 06:36 PM
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我不认同。
我有个SV自己实力很烂。
却一直装懂。 |
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