老板，工作不是你想的那样简单！

royaljeli

大学毕业前夕，我找到了第一份工作，当时我心想：「其实工作并没有这么难找，而机会更不是这么难给的！」因为始终还是有好的企业，愿意给我一个平台去努力。

进去后不到一个月，我被老板们炒鱿鱼了，原因因为我上手太慢，对他们来说，这就是颗标准的烂草莓。

工作如果能够快速上手，那还需要试用期吗?

多半老板们，尤其以小公司为主，通常都希望能够应征到一个多才的员工，既能帮他打理杂事，更能处理同事间的事情，以及精灵应变的对外应对技巧，更是希望能够应征到那些所谓的社会新鲜人，因为这样一来，更可以名正言顺的以可以大方让你学习，同时压进大量工作事务，并以低廉的薪水让你心服口服的好好工作。

那么草莓族一词的出现，到底是该怪员工，还是怪老板呢?

公司通常分成2种阶级，一种是上位阶级的老板跟主管们，另一种则是底下依令行事的员工，但多半情况下，上位者永远不知道下位者如何办事，我常常听到老板说：「你们工作看起来很简单啊～所以再把这些事情丢给你们做，应该是可以承受的吧？毕竟你们都可以准时下班！」

准时下班，有错吗？

我曾经问过身边在不同公司工作的朋友们，有些人属于尽管工作结束了，也不敢准时下班，深怕落得老板或同事间的闲言闲语，另外一种则是认为我将自己本份事情做好，时间到了本来就该离开，如果想要我多留下加班一分一秒，那得照比例领薪水。更有些人是夹带在这些人中间游移，最后落得自己想走却走不了，还得帮忙承担别人做不完的事情。

发号司令只需要靠嘴巴，实际执行却是动脑动手动眼，更需要花时间去处理。

在任职于贸易公司期间，曾经遇过老板早上要求重整货柜中商品顺序，并要求中午前得立即完工，当然老板说话最大，而中间执行者只能吩咐仓管立即执行，但我们都知道，那根本是超累人的事情，在大热天的情况下，因为商品是冷冻，且每件至少20公斤，仓库又只有一个人的情况下，要在如此短的时间内完工，根本是强人所难，如果最后无法完成，老板更会以办事不力为由扣奖金。

如果你身为老板，却不懂得自己员工的工作内容？

我觉得有太多上位者，因为带久没接触下属的工作内容，而永远都不明白下属的工作内容，只靠在办公室里面的观察，就轻易定下每个人的位置，更因为不清楚工作内容，而常常误认为员工的工作太轻松，我想，这是上位者最不该犯的错误。

钱能留人，但绝不是长久留人之道。

许多人的离职原因，都是希望能够找到一份稳定，且拥有健全福利的环境，辛苦工作的背后当然都是希望能够得到相当的回馈，而当辛苦付出后，却仍然被误解更甚至赋加更多工作，导致公私不分，日夜颠倒地与办公室为伍时，人并不像金顶电池的兔子一样，能够随时电力满满，反而更橡皮筋般容易疲乏，如果操之过度，将会导致最后松散不堪，最终只会落得公司不断收到辞呈信。

幸运的是能够提辞呈拍拍屁股走人，最惨的莫过于是那些上了年纪的，想走也走不了。

公司想要留人才的前提，应该是重新回归到了解彼此的工作价值，如果上位者愿意多花点心思去聆听员工的声音，而不是总是在收到辞呈后才拼命留人，更不应该再以加不加班做为衡量员工的价值，而是尊重自已所赋予各员工职位的工作内容。

有心就能创造出好的环境，愿意对员工好的公司，我想不会有任何一个人愿意递辞呈的。






文摘自网络
有句话：“压力来只没能力”，到底真的是自己能力有限或老板对员工的过分要求。。。

青草竹

准时下班没有错，错的是那些老板的思维

josephsim

员工，公司要能够赚钱，准时出薪水没那么简单

小狼牙

你没听说过 “吃的苦中苦，方为人上人”？

我到认为如果这么烂的公司都可以熬过，有好的公司必定能轻易胜任呢... 到时候老板都不舍得你走呢...

有话说，与其抱怨周围的不是，不如积极的改变（强化）自己？

你既然没能力造就那种好环境，就别酸人家环境差呗。

cktan_tck

有多少老板会聆听员工的声音

evn

这就是社会。。。

chong_kokyong

用嘴巴讲和用手做是两回不一样的事．．．

louisgoon

你第一次出来社会吗？嗯，没错，你第一次，慢慢你就麻木了。教你一件事，别说那么多，做要多过说。不要浪费时间开贴，思考你接下来该怎么做吧

tey5079

自己当老板，这些事情就不会发生在你身上了

浪子一笑

因为我们的社会和价值观和外国不一样，这里要快，狠，准，然后便宜

jik0

第一， 办事能力强，你就能准时下班
如果工作量太多，你有理由，你可以跟你老板商量，
如果老板不好商量，要不你调整心态，要不你辞职走人，
还有一个如果，如果你的公司所有人都是这样，不是你被欺压，是你无法适应，也就是你的能力不及人家。
一间公司值不值得呆，老板是一个怎样的人，工作的work pace只有你自己知道。

第二，新鲜人就别期望可以坐享其成，这里是说，老板对你非常赏识，下属服从你的指令，其他部门的人恭恭敬敬。
新鲜人就是出来磨练的。
你的能力不是一天两天就可以表现出来，在这个社会里竞争的人不是只有你一个，有人比你强，有人比你弱，要做到让老板注意到你的时候，想必每个人都需要一些时间。
人脉和经验是累计出来的，人和人之间的信任与友好关系也是靠时间来经营的，所以那么快就被打败的话证明你真的是草莓族。

第三，所谓的老板/上司，他不是一生下来就是做这个位子，所以他不是不知道你做什么，只是他有更多的事情去处理，不是去做那些东西，所谓management,是去管理，而大部分是安排人去执行。
比如一样事情，那么多个人为什么只叫你？因为对他来说，可能你比别人可靠！

其实我也是一个普通的打工仔，只是与其让那么多负面情绪去影响工作，不如在不如意的时候往好方面想，激发自己~

chamomile1001

我还真的没听过工作一个月就被炒的，几乎可以肯定是员工的能力问题。

还有，以为老板不了解你的工作内容？那也太天真了吧。他也许不精通你职务内容的技术面，但只要他知道如何估算炒掉你以后需要花多少Effort来请一个人代替你就足够了。