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职场多年~那里寻找自我提升进步的空间
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如题~
职场 (HR/Account/Admin) 多年，越做就觉得自己越差！
一直觉得是东西太多~不懂怎样去分配和filling！
想问问~我该怎样提升自己呢？觉得工作上遇到瓶颈~ 不是不能做好，是觉得都好像乱七八糟一样！
不能让人觉得很 system,很想自己的东西 system 化~
教教我吧~
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发表于 26-8-2015 09:53 PM
来自手机
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楼主 |
发表于 27-8-2015 11:10 AM
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发表于 27-8-2015 11:32 AM
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有时候对自己有要求是好事来的，不过难免只不过是普通人遇到瓶盖也是很平常的事～
其实是不是因为工作上越来越多了忙不来？
一般都是负责两边都有点吃不消了，
跟老板要求多请一个admin，有多余的时间能分配自己的system看能不能解决？ |
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楼主 |
发表于 27-8-2015 01:33 PM
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请人是没有可能吧~
我觉得这是对自己的基本要求吧~
我会觉得不能搞好这些是我的问题，所一才希望有高人指点！
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发表于 27-8-2015 02:37 PM
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发表于 27-8-2015 03:14 PM
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同意，
不过有些时候就是缺乏人家的提醒。。
只能说，很多时候system需要很多的paper work 来支持的。。。
谢谢啦。。。
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发表于 27-8-2015 07:56 PM
来自手机
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楼主 |
发表于 28-8-2015 09:20 AM
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我缺乏idea~~ 哈哈！对咯， paper work 会很多！可是如果这这样东西很乱~
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楼主 |
发表于 28-8-2015 09:20 AM
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HR , Admin, purchsing, cost control and account ~
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发表于 28-8-2015 09:28 AM
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paper work多也就是有manual system,
怎么样变成系统化，就要靠自己或同事之间的协调的。。
从很凌乱到一直提醒然后就是自动自发。。
这个大概要用三个月以上吧。。
因为习惯是需要重复21次才会建成的。。
所谓的system就是要发起的那个人去坚持。。
久而久之，大家就会依据你的要求去进行。。
如果同事不能坚持，那发起人就要有另外一套的方法去管制。。
这个是漫长的路，只要慢慢的摸索，应该会找到适合您的方式的。。。
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发表于 28-8-2015 09:54 AM
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我刚来这家公司时很多process都让我很想飚粗话，要怎样系统化现有的process很考大脑和功夫，而且可能我是90后再加上同事都是比我年老很多的，他们不愿意改变不愿意合作确实给我很多的懊恼。所以只能慢慢一步步来，先看onboarding process，再到recruitment process，现在3个月了情况有稍微改善。最重要是不要急, process improvement是没有end date的。 |
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楼主 |
发表于 28-8-2015 10:16 AM
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我明白你所谓的21天行事。我身边有一个人他超级厉害这样东西~但她是不愿和人家分享的人！
再加上不同部门，变成它不可能给我提点！
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楼主 |
发表于 28-8-2015 10:17 AM
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我还发现要花很多钱来做improvement ~哈哈！
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发表于 28-8-2015 10:45 AM
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不需要啊，其实最容易的方法是用减法，哪个步骤你觉得多余的就把它拿掉或者简化它就好了。
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楼主 |
发表于 28-8-2015 02:24 PM
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我会觉得浪费钱~是因为！需要屡次失败才能找到好的方法~
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发表于 28-8-2015 03:03 PM
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然后？怕失败怕浪费钱就什么都不去try？什么都不try就什么都不会改变 我这三个月换的procedure也不是每个都work, 这个不行就再try下一个。每个都work的话我就不用画草稿做presentation和同事老板辩论了。
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楼主 |
发表于 28-8-2015 03:34 PM
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我没有不去try~
就是有try才花了钱~
想法不够全面~要的东西做到最后，会因为小细节~方法就不能用了！
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