幾個有關勞工法令的問題

cywcarrie

這故事非我，只是用 “我”來細說比較順暢，

1. 如果月中辭職，月未走人
意思我只給2星期通知，那我的賠款也是半個月的薪水
是不是說我還能領半個月薪水呢？

2. 今年年假只拿過一天，公司Policy說不能兌現金
所以我離職的最後幾天扣年假也沒問題吧？

3.之前薪水常常拖到11號（最早）猜出
都只是公司bank in, 也沒有給出糧單
若要去勞工部投訴可以嗎？
（因為這家公司一直給予威脅，說我沒有給一個月通知什麼的要去勞工部告我，我也擔心這公司不會付我該得的薪水）

謝謝各位大大給予的解答！！

梦想之追求者

1. 如果月中辭職，月未走人
意思我只給2星期通知，那我的賠款也是半個月的薪水
是不是說我還能領半個月薪水呢？
depends on你的notice period多少天，如果你的notice是4星期，而你只给2星期通知，那么你还要赔偿2个星期的薪水
意思就是月底你不会有薪水拿

2. 今年年假只拿過一天，公司Policy說不能兌現金
所以我離職的最後幾天扣年假也沒問題吧？
正常来说是没问题，但是也要看公司是否接受，通常是可以off set掉的

3.之前薪水常常拖到11號（最早）猜出
都只是公司bank in, 也沒有給出糧單
若要去勞工部投訴可以嗎？
（因為這家公司一直給予威脅，說我沒有給一個月通知什麼的要去勞工部告我，我也擔心這公司不會付我該得的薪水）
告你不是去劳工部，而是找律师，但是你的薪水有多少？律师帮公司出一封律师信都不够啦