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职场上应该有始有终吗
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发表于 10-7-2015 09:07 PM
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发表于 11-7-2015 02:37 AM
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还未找到前可以继续留下来帮忙，不过要争取机会interview外面公司。现在就业市场不是很好，不少公司在缩紧招聘而且市场失业率一直增高。
不过当找到新工作后就应该辞职不干，不要拖拖拉拉地。因为现在这家公司已经知道你已经有离开的心，就算一天你选择留下老板心里肯定有个刺。以后当你训练好新员工接手后老板可能会为难你好让你自己辞职不干。老板不会管你找不找到新工作，当你没有利用价值后你什么都不是。这是一个现实又残酷的世界，公司不会因为一个人而停止运作。失去人才公司依然还是照样运作，分别是效率保持，增加或变慢的区别。
最重要的是如何让自己增值然后有价值，这样你就不怕找不到工作了。太多太多人要换工却换不成，他们认为自己应该得到这样的价值，却没有发现自己不符合市场价值。所以自我增值才会让我们继续在这社会上生存和得到市场的认同。 |
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发表于 11-7-2015 10:28 AM
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怎麼那麼快又辭職？還是上次沒離開被留？
職場上盡量有始有終，但不一定要，看情況（職場上沒有不看情況能100%使用的rules）。
你只要以自己為重就是，但是你的決定要不要透露，交代，是看你和公司，上司的交情和關係啦……
對自己最好的是什麼，就選什麼，不必考量其他人的因素。 |
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发表于 11-7-2015 10:11 PM
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我认为您应该先继续工作，再说遇到好的上司和保持良好的关系是可遇不可求。 现在市景不佳，就算让您去到新环境，未必遇到好主管。
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发表于 11-7-2015 11:23 PM
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Serve 完notice period就是有始有终了 |
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发表于 12-7-2015 12:02 AM
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其实看你的公司待遇，如果好的其实能留下来。
不好的，在看着办。当然，你是有权利过了notice period 才走。
在法律上，你可以走。
在情上，你也可以走。
只是，你想走的原因是？ |
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发表于 12-7-2015 09:02 AM
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如果你还没找到工作，又觉得还是可以帮他训练新人，就做着看看。但，让自己定下一个期限。否则，你就永远待在那里，就齐齐待到和你的上司一起走。 |
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发表于 12-7-2015 02:50 PM
来自手机
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发表于 12-7-2015 03:28 PM
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发表于 12-7-2015 04:13 PM
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发表于 12-7-2015 05:36 PM
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现在找工难，找到的薪水有不符合自己的要求。还是先找到了才丢信吧。。
不要答应上司做到几时，找到了就按公司的程序给1个月的通知。
为自己着想，职场是残酷的。。 |
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发表于 12-7-2015 05:58 PM
来自手机
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当你没有利用价值，反转就是猪肚了，现在公司很现实！ |
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发表于 12-7-2015 07:32 PM
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还是先找到了才丢信 |
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发表于 12-7-2015 07:59 PM
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发表于 12-7-2015 09:04 PM
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发表于 12-7-2015 09:52 PM
来自手机
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Lz，我和你的情况一样，可是最后我还是选择不要犹豫不决了，直接辞职了离开
如果你已经有离开的打算了，那还是离开吧 |
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楼主 |
发表于 12-7-2015 10:39 PM
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嗯 好像已经忘记之前受的委屈了...大概累了，厌倦了
现在只担心新人接手不到，所以一直在想要不要延长...
其实新人也是挺可怜的，她很害怕我上司，但她其实是有心继续做，只是要更多时间...
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发表于 12-7-2015 10:41 PM
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如果还能忍下去，建议先找到工再辞职。。不然新公司问的问题+给的工资会很低。。
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楼主 |
发表于 12-7-2015 10:42 PM
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你是什么原因离开呢？我真希望像你那样有决心
因为我和上司是好朋友，所以有时人情债困扰着我...
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