攻克职场心理：怎样和老板谈加薪

ahmoy903

攻克职场心理：怎样和老板谈加薪？通货膨胀，物价飞涨，钱越来越不值钱，可是口袋里的工资却一直没有涨。想要和领导谈谈加薪，却又不好意思开口，真是让人煎熬。下面小编就教你如何跟领导谈加薪。

一、单刀直入
对于那种喜欢有话直说的领导，单刀直入是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情，就怕你对薪资无动于衷，因为薪资也是个人能力的体现，如果给你们加薪，你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。

案例分析
在工作交流中，A偶然知道B的工资比自己的高，于是很不服气。觉得B论能力、论业绩、论经验都不是自己的对手。鉴于公司有““员工间不得随意打听薪资”的条例，A找领导谈到了一系列自己值得被加薪、升职的理由！领导听后大大对A赞赏，觉得A非常有勇气，并也肯定了A的工作能力。


二、以退为进
领导们心里非常清楚一点，员工的利润越低，自己挣得也越多。但是他们依然明白，一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提，他们也不会意识到重要性，于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。

案例分析
A是某公司的高管，但是薪资和待遇都与其他员工没有很大差距，A掌握了领导想要留住人才的心理，于是递交了辞呈。聪明的是他没有在辞呈中提起薪水一事，给自己留了条后路。领导知道他要另谋高就之后，当然不想错失精英，于是马上和A谈了丰厚的薪资一事。





文摘自网络
加薪，敏感课题 不谈觉得样样起价时代真的很难受啊 真苦了工薪一族。

ray312312

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淘乐趣

以退未进是不能用太多次
有时太吊价老板宁愿请外劳都不要留你

可以先单刀直入
最少后面再用以退未进时
老板是知道你辞职跳槽的原因是出在薪水
而不是认为你在吊价而不要留你

我看到太多的人，个个以为自己生怀绝技
老板没了他们不行就在出粮是直接说要辞职
以为可以获得老板的挽留起薪
结果老板说一句“你们喜欢咯”
就这样半年后
找回老板，
“还要请人吗？”