辭職的煩惱

EverEverAfter

我在前幾天，告訴管理層我要辭職，可是他們不接受，把我的信退回去了，要我在考慮清楚。
我也告訴他們，我考慮清楚了~
他們同意我離開，不過前提是要請到人了，我把人訓練好了，才能離職。
我不想，因爲如果一直找不到適合的人選，那我不是走不了了？
怎麽公司都那麽地自私，只因爲沒人代替工作，就毀了我前面的發展~

狼福

信照样交，然后到劳工部去备案
过后月底拿了工资就走人
公司没有任何权利扣留你跟他们工作

小小猪的妈

信照交，跟他们说清楚要在notice period里请到人来给你教，不然时间到就拜拜了。

bonvoyage

没什么前提不前提的，你没欠他们什么，帮他们train人是人情，不帮是道理。把手上的工作做完了，东西交代好了就走吧。

Relazzzzz

一定有离职的notice priod的。。。。就是这个notice period保障员工和老板的利益。

harke86

这是他们的问题，没理由请不到人不给你辞职的。。

信照交到HR，叫HR sign一下。。确定last day日期。。在notice period里pass over你的responsibility是他们的责任而不是你。。

vvti_84

辞职信只是for your info而不是for your approval

舞猫猫

交信是个通知，他们没有得不放人的

酒妮

不收也是要勉强他们收。。。

vvti_84

scan 你的辞职信然后email给HR留底

青青狼

我和你有类似问题，现在打算礼拜天去劳工部报备和询问。

肥仔聪

每间公司都自私的，除非你做不到东西给他们，他们就不会留你，但他们没权不接受你的辞职信，楼上全部都已经教了咯，所以lz行动吧。。

kencheah

之前看过一篇文章，事主提交3个月通知（虽然合约是1个月通知而已）这么做是因为事主觉得要把事情交代清楚比较好。毕竟他的工作不是一两天就可以交代清楚的。
第一个月，公司请不到人。
第二个月，公司请来新人，但做不久就不做了。过后再请第二位。
第三个月，事主尽量把工作交代好，还留上联系，方便有什么问题可以工作时间以外联系解决。
事主是想到，工作刚开始做时也费时不少才可以勉强上手。
体谅以及不要丢下不管是一种态度，公司都是自私，这是角度问题（把自己当着公司想）
lz可以想下你想成为什么样的人？

raisemeup

vvti_84 发表于 16-5-2015 01:34 AM
辞职信只是for your info而不是for your approval

非常赞成