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五天工作日的薪水算法。
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请各位帮忙。我在20/4/2015加入新公司。算天是做了9天。
公司算我的薪水是 basic salary / 26 days X 9 Days.
认真算起来，不是应该要乘10天吗？
不然就应该Basic salary / 22 days x 9 days.
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发表于 11-5-2015 10:27 PM
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26天的原因是因为6天制？
直接问公司算法可以更快知道答案 |
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楼主 |
发表于 11-5-2015 11:08 PM
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Company policy 没有说，而且老板也不清楚。所以才需要各位大大的帮忙。 |
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发表于 11-5-2015 11:10 PM
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本帖最后由 no3no4 于 11-5-2015 11:11 PM 编辑
企業/公司有三種算法：
1）BASIC RATE ÷ WORKING DAY
２) BASIC RATE ÷ FIXED DAY PER MONTH
3) BASIC RATE ÷ No. Of Days in The month
你公司採用的是第二種 。
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发表于 11-5-2015 11:22 PM
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楼主 |
发表于 11-5-2015 11:27 PM
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到底哪一个算法才算正确？如果用第二个，就代表星期六也得算进去。可是这个算法却拉低daily salary. 除22天daily salary 比较高。 |
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发表于 12-5-2015 12:44 AM
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发表于 12-5-2015 01:43 AM
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假设月薪1000
(1000/30)*11=366.67
(1000/26)*9=346.15
其实第一个算法比较对，如果没有UNPAID LEAVE OR ABSENT. |
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楼主 |
发表于 12-5-2015 07:21 AM
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发表于 12-5-2015 09:04 AM
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本帖最后由 stanz1984 于 12-5-2015 09:20 AM 编辑
其实公司给的是月薪吧，不是日薪。
如果公司要采取kkk_0的算法就算你吵到劳工部都是没法子的事。
你没做工那两天是公司给你的休息天，并不是不受聘天。所以如果有公司/26或者是/22都算好了。
老实说，才刚刚开工，这一些钱真的就这么快算的这么尽吗？
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回复完了觉得有点不对，再google了一下，employment act 1955 的 ordinary rate of pay 是 月薪/26的。
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发表于 12-5-2015 10:45 AM
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公司沒錯,因為一般拜六不是off day而是rest day.是公司"額外"給你們的.所以除與26是正確的.
X working days 也是正確,只要是fair basis.example.你拿一個星期leave,公司也是扣你5天,而不會連拜6禮拜也扣. |
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发表于 12-5-2015 11:39 AM
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Labour law是六天制,公司肯算你五天制是白给你一天的薪水算做员工福利,再吵公司算回你六天制就是自己拿来衰。不过薪水2000以上以offer letter来做准。
其实算pro rate最好除当月的天数来避免混淆和疑质。
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发表于 12-5-2015 11:42 AM
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orp主要拿来算elaun bersalin, ot, cuti tahunan.
普通天薪水还是除以当月天数较好。
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发表于 12-5-2015 12:15 PM
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扣薪金的时候就用22天咯 |
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发表于 12-5-2015 04:55 PM
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公司採用PAYROLL 發薪水吧。。
而且HR 早就 SET 進去電腦，
我看來看去還是覺得樓主你賺到了
為何還吵呢？
是我的話， 下個月就出信讓你辭職 |
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发表于 12-5-2015 05:53 PM
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出糧給你的時候就算26天
扣你薪水的時候就算22天
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