你是这五种人吗 ?

Kelly2108

最近都时常上网搜索一些工作上需要的资料 , 无意中让我看到了这篇文章"老板认为要趁早解雇的五种人"........

第一种 - "开国功臣"型的职员 . 但是 , 随着时代的前进 , 业务的发展变化 , 却不再适应公司的发展..

第二种 - "艺术家"型的职员 . 他们有概念 , 意念 , 激情 , 活力 , 想法 . 但是 , 如果公司不采纳他们的建议 , 想法去发展 , 他们就会"争议不休" , "拖后腿 , 不能按时完工" . 他们的强势 , 会让团队中的其他职员战战兢兢..

第三种 - "墨守成规"型的职员 . 他们可能很有经验 , 很有能力 . 但是 , 不够灵活 , 不能适应公司的发展进程 , 不会去做一些与他们保守想法相悖的事情..

第四种 - "鸡肋"型的职员 . 他们"打死"都不会离开公司的职员 . 但是 , 却是办事能力最弱的职员 , 时常出小错 , 累积起来对其他职员来说却是非常大的影响..

第五种 - "阿斗"型的职员 . 这类职员在之前的工作岗位表现出色 . 但是 , 升职去新的工作岗位后 , 却成了"扶不起的阿斗" , 可能是因为他的能力与新的工作不匹配..

你是这五种人之一吗 ?

如果不是 , 那...你就能"安枕无忧" , 如果是 , 那...你就只能"好自为之"了........

Stamen

我感觉有点像2.。。。

Kelly2108

对比较有规模经营的公司来说 , 以上这五种人肯定不能留下来 , 因为会导致公司的发展受阻碍........

虽然如此 , 这些人还是有他们生存的方法 , 在某些方面还是需要这类人的存在........矛盾否 ?

巧小妻

第二种 - "艺术家"型的职员 . 他们有概念 , 意念 , 激情 , 活力 , 想法 . 但是 , 如果公司不采纳他们的建议 , 想法去发展 , 他们就会"争议不休" , "拖后腿 , 不能按时完工" . 他们的强势 , 会让团队中的其他职员战战兢兢..