职场 女性高攀不起？

ahmoy903

家庭与事业，往往是婚后女性最大的抉择，有些人会认为这没太大冲突，男性不也可以在结婚后继续在事业上冲刺吗？为甚么女性就不行呢？
尽管大马在商业上还是由男性主导，但均富会计事务所（Grant Thornton）合伙董事拿督NK贾沙尼表示：“大马在企业文化上其实没有如日本的等级制度及男权主义，在日本，这通常是使女性无法踏入公司高层。”
Concerto和Home Tree连夺最佳豪华公寓与别墅大奖，打造更适合大马家庭的住在。

但根据均富会计事务所的数据，在大马高级执行员中只有22%是女性，全球排在后端班的位置，数字也有逐年下跌的趋势。
其实，阻碍女性成为高级执行员是甚么？
虽然大马并不是过份的男权主义国家，但在社会上还是对男性及女性有不同的想法，男主外女主内不只是华人社会的偏见，在全球，无论种族及国籍都有相同的思想。
社会往往会对一个人的性别作出诠释，认为男性就应该好好打拼事业，而女生就应该照顾家庭。
当然，相同的问题也发生在大马女性身上，贾沙尼表示：“有50%受访的大马女性表示除工作以外，他们还有非常重要的家庭事务需要处理，而这是阻挡他们在事业上继续向前的原因。”
根据均富会计事务所的女性职场报告，很多女性会自己过滤掉很多的机会，她们会按照自己主观的想法，只做他们“应该”做的。
女性不是应该以家庭为重吗？这往往是让女性不敢倾全力在事业上拼搏的原因。
报告指出，女性通常都会对工作上的问题给予过份的诠释，到最后会担心工作范围及压力越来越承重，这些工作上带来的劳损会影响自己的家庭生活。
在这样的情况下，很多女性在到达高级管理层之前退缩，不敢推向自己的极限。
此外，很多女性也会碍于自己的性别减少很多扩展人际网络的机会，比如打高尔夫球，女性会认为这是男性的玩意而放弃参与。



女性不适合当管理层？
除此之外，根据该调查，37%的女性认为，女性没有足够的能力胜任高级管理层的工作。
社会通常对管理层有种刻板印象，认为身为管理层就应该要激进，同时也需要让人有阶级感。到最后，女性会觉得自己没有这种先天“属于男性”的条件，认为自己不适合成为管理层而放弃向前。
事实上，一个很好的领袖更应该要有合作精神、同理心及灵活性，这些特质，往往更可以在女性身上找到。
显而易见的是，在大马，比起男权主义，女性对自己在社会上的定义及性别角色更是阻碍女性登上企业高峰的障碍。
当然，女性会对自己有一定的定义，到最后还是碍于社会灌输的想法，社会也需要改变态度，女性的天职并不是照顾家庭，婚后的女性不是一定要呆在家里。
孩子是共同的，女性不应该就家庭作出单当面的牺牲，男性与女性都必须对家庭负责。
很多成功的女性管理员表示，丈夫的支持是他们成功的一大要素，职场上的男女平等，就应该从最基本的男女平等做起。
当然，除了社会以外，政府及商业环境也需要做出改变，制造一个对女性更友善的工作环境，让更多的女性有机会发展自己的潜能。

贾沙尼表示：“拥有平衡两性代表的公司更符合商业的要求。如果企业只用一半的人才，这会导致整个经济成长受限。”

http://biz.sinchew.com.my/node/112704?tid=8

披狼皮de羊

男女性别有各自的强项。。。。

女性也有他们担任管理层适合扮演的角色。。。并不是【女性不适合】
而是是否有适合的角色让她们去扮演。。。

有些管理层的角色。。你让男的去做。。。最终就是漏掉这个漏掉那个。。。
某种程度上女性会比较细心。。。

但是在大刀阔斧的情况之下。。还是必须有男性担任这个角色。。因为男人比较狠也比较冷静。。

每个国家的经济与环境情况不同。。这样的数据比较根本就是 bullshit 而已。。
日本的环境谈个生意不是去卡拉OK摘木瓜。。不然就是吃人体寿司。。
难道你要一个女性的高级主管去应酬这种的客户咩。。。

而欧美情况则是女性主管在某些程度上的确是会比男性比较占优势。。
但是欧洲女性主管去到日本或者大马。。肯定占不了什么便宜。。这个细则我就不说了。。

女性担任的角色是否吃重。。基本上与个别民族 / 区域风气。。是息息相关的

alexanderyks

披狼皮de羊 发表于 2-4-2015 03:39 PM
男女性别有各自的强项。。。。

女性也有他们担任管理层适合扮演的角色。。。并不是【女性不适合】

蛮同意的。

女性一般比男性细心， 处理事物一般比较有系统（SYSTEMATIC）， 东西处理的有条不紊。

男性在小事上通常比女性随意， 可是当处理大事或要做重大决定上， 立场非常稳， 各方面厉害关系想的很透彻。 当有所决定过后，动作比女性更积极和迅捷，雷厉风行。 我觉得很多时候女性就会输在这一点， 少了男性的狠， 因为很多时候我们不但要想的快，动作也要快。

当然这也不能一概而论， 还是有些异类， 就是男的很龟毛， 女的很豪气， 到底还是有这些人的。

无聊小妹

青出于蓝，长江后浪推前浪
现在很多年轻女性爬到管理层的level，决策动作很积极，迅捷，雷历风行，甚至比男人更加的用心。
在先决条件(细心)再+后天的补上，现在女性是越来越厉害。

缺点于:-
1. 难以应酬，这个是必定了，比较不方便，但是看什么行业，如果是Fashion行业的话，所谓的人体寿司会比较少啦。大部分都是去喝喝红酒，吸吸雪茄，这些女性都能应付的。
大部分金属行业，会比较少女性管理层

2. 坦白说，女性还是比较感情用事，在人事方面还是做得不够圆滑，也很多是非。

Midnightfly

不是不可以，女性还是可以以事业为重，但是可能就比较难交到男朋友，即使结了婚后才冲刺，老公也会顶不顺，因为有金钱压力。。。 我公司有很多不错的老板级人物，现在还是单身，条件，样冒也不错，身材更是不错，结果还是单身。。。 office有很多单身男性的员工都不敢高攀。。。