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公司向我索赔离职费
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本帖最后由 秘鲁 于 17-3-2015 09:22 AM 编辑
由于我没交辞职信我被公司索赔2个月的离职费,在一个星期的期限里缴交,但是公司没给我confirm letter我该怎么做?如果不在期限里缴交离职费公司要我负担所有律师费用。而我没有足够的钱付这笔费用我可以分期付款吗?谁可以帮帮我 |
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发表于 17-3-2015 09:33 AM
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你离职时,雇主事先知道吗?
你的公司做什么的?
你的职位又是什么? |
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发表于 17-3-2015 09:47 AM
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你做多久了先 ??? 超过半年是不必什么 confirmation letter 的。。
而且有些 offer letter 里面有注明超过某个时间就自动升格为 confirm .. |
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楼主 |
发表于 17-3-2015 10:02 AM
来自手机
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紫祥燕 发表于 17-3-2015 09:33 AM
你离职时,雇主事先知道吗?
你的公司做什么的?
你的职位又是什么?
不知道我是无故离职的,工厂,我是生产部的主管。 |
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发表于 17-3-2015 10:03 AM
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如果你有签署employment letter,那里注明离职confirm后需要两个月的离职通知。只要你工作超过6个月而公司没看有说你被extend probation,那可以代表你已经是confirm staff了。很多人误会公司要给confirmation letter才算是confirm staff,employment law里没有真正注明confirmation。所以无论如何你都需要例行离职通知。
不过要是你没有签署任何employment letter就开工,那你可以argue是否需要例行2个月的通知。不过以common sense来说只要是confirm staff通常最少都得给1个月离职通知。这是公司可以跟劳工部argue的。 |
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楼主 |
发表于 17-3-2015 10:05 AM
来自手机
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披狼皮de羊 发表于 17-3-2015 09:47 AM
你做多久了先 ??? 超过半年是不必什么 confirmation letter 的。。
而且有些 offer letter 里面有注明 ...
我做大概有十个月了,不过我的offer letter 没有注明说会自动confirm. 我只是想说可不可以分期付款拿笔费用。 |
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发表于 17-3-2015 10:11 AM
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超过六个月不需要注明的 
你公司什么公司先 ?? 规模怎样 ?? 以什么样的模式跟你追讨 ?? 你先说这些细则吧
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发表于 17-3-2015 10:30 AM
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发表于 17-3-2015 10:40 AM
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发表于 17-3-2015 10:46 AM
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是没有交辞职信还是没有notice period? |
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发表于 17-3-2015 11:34 AM
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我不想教坏人。但是:
在这社会上, 我看到最普遍的是,通常人都不接电话, 直接在人世上消失。公司通常什么都做不到。更不要说索赔。
如果楼主不是我说的那种人, 那么就和公司协商。
如果你还没有交上resignation letter, 那么就继续做两个月, 但需要忍受冷言热讽。你的理由是, 你只是说说要辞职,而不是真的要辞职。如果公司马上要你不做,那么请他们给你2个月的薪水。
总之,很多pattern可以用。看你要如何做罢了。 |
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发表于 17-3-2015 11:40 AM
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还有,公司说要写律师信。说真的,公司和律师都不知道要如何写。最多写 “因为你没有交辞职信, 所以要向你索赔2个月薪水,不然告你上法庭”。
说真的,我也有对我员工写过这样的信。但是我可以肯定,我只是想吓吓对方,希望对方入世未深,可以乖乖给我2个月的钱,让我赚一点也好。 |
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楼主 |
发表于 17-3-2015 12:21 PM
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AlexCMS 发表于 17-3-2015 11:40 AM
还有,公司说要写律师信。说真的,公司和律师都不知道要如何写。最多写 “因为你没有交辞职信, 所以要向你 ...
可是公司给的索赔信有注明如果不再期限内缴交他会通过法律行动来索赔,一切法律费用由我来承担。 |
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楼主 |
发表于 17-3-2015 12:32 PM
来自手机
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AlexCMS 发表于 17-3-2015 11:34 AM
我不想教坏人。但是:
在这社会上, 我看到最普遍的是,通常人都不接电话, 直接在人世上消失。公司通常 ...
可是我已经收到索赔信了。 我该怎么做呢? |
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发表于 17-3-2015 01:03 PM
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你的工钱多少?不多的话追也没用
做么不要好聚好散?你敢的话就表演人间蒸发。 |
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发表于 17-3-2015 01:03 PM
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都说了,你不赔,他们也拿你没办法。
第一, 先确定他们要你赔偿的理由是?
然后,再想,在看,这理由成立吗。
如果理由成立,那么要如何赔?赔给谁? (口头上说赔给公司,但有时,有些人私自吞了)
理由不成立,直接拉倒。
即时理由成立,你不赔可以吗。答案是可以。但,后果是你在这行的声誉就不好了。
所以基本上,如果你使坏,律师信也作不了什么。
但是,我真心劝你,如果你本人有错在先,你也明白你错了,那么就不要使坏。
凡是留一线,日后好相见。
但是,如果是公司的错,逼迫使到你现在这样,那么,你就应该行使自己的权益。极力争取。
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发表于 17-3-2015 01:06 PM
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做么那么没有责任心连辞职信都不给?连2个月notice都不给?
如果换作你是老板,你ok你的员工这样吗?一点尊敬都没有
这次就当做是买个教训啦~ 以后醒定啲,不要这么鲁莽做事了  |
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发表于 17-3-2015 01:17 PM
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做事没交代还可以当主管? |
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发表于 17-3-2015 01:49 PM
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很明显,你应该是犯了很大的过错,你自己也知道,所以很多细节你都没有讲。
你只是著重于如何赔偿,就可以知道了。
这样的话,上来这里问没有用的,自己去公司和他们谈吧。 |
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发表于 17-3-2015 02:24 PM
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最好scan你的employment letter上来看,有些有注明a confirmation letter will be provided at the end of the probation period...........,如果有这句的话,那么你没收到confirmation letter就不算confirm了。
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