我应该积极还是消极？

aeioukl

我在这公司做了4年了。从第一年开始我老板给我的annual performance 都是拿最高的。。。直到今年，我老板给底两级我。。。这对我说是一个相当大的打击。。心里上，薪金上，都打击了我。
我自问我没做少，反而多做。。。
我现在有两个想法，
1。积极的想法
来着的一年，证明给我老板看他今年给我的评价是错的。。我是不应该拿到这么底的回报。但是我这样做会不会太笨呢？为了证明给这些不珍惜我的人看，而却苦了自己再不知道未来一年的待遇，再为他苦拼多一年？
2。消极的想法
既然我老板都不appreciate我的付出，现在也是第五年了，也是时候要跑人了。积极一点找新工跳槽吧。但是我这样做会不会太愚蠢呢？在这付出了那么多，到最后什么也没拿到就放弃走人？

你们怎么说呢？

单字一个P

老板为什么会给你低两级? 有了解原因？

yausam

为什么跳槽会是消极的想法?

aeioukl

单字一个P 发表于 12-3-2015 03:54 PM
老板为什么会给你低两级? 有了解原因？

他说不能一直都给我，要给其他人，公平一点。。然后说这不会影响加薪。。

aeioukl

yausam 发表于 12-3-2015 03:58 PM
为什么跳槽会是消极的想法?

消极，是因为放弃而离开，而不是为了寻找更好的机会。。。

单字一个P

aeioukl 发表于 12-3-2015 04:02 PM
他说不能一直都给我，要给其他人，公平一点。。然后说这不会影响加薪。。

但是已明显的影响了，是吧？

就那A, B, C, D来分，
A - 5%
B - 4%
C - 3%
D - 1%

如果给你C, 加薪是拿什么来justify 你应该是5%?

肥仔聪

最重要是老板口中的没影响加薪是否有兑现，如果有就别理这么多，如果没有就是时候跑人了。。

johannalee82

我觉得不是受不了失败的打击吧？
因为一直都是最高，现在有人比你做得好，所以才心里不平衡。
若你没有心再做下去就走人吧

舞猫猫

花无百日红啊

aeioukl

肥仔聪 发表于 12-3-2015 05:08 PM
最重要是老板口中的没影响加薪是否有兑现，如果有就别理这么多，如果没有就是时候跑人了。。

他曾说是两部分。。
加是有加，但不是期望的哪一个价。。。跟他所说的是有出入。我没问他。。因为已成事实我也不想再闹，结果只会让他觉得我肯差。。。

肥仔聪

aeioukl 发表于 12-3-2015 05:18 PM
他曾说是两部分。。
加是有加，但不是期望的哪一个价。。。跟他所说的是有出入。我没问他。。因为已成事 ...

你的意思是已经发生了吗？就是说已经加了但和他所说的有出入？

+普通會員+

其實
兩個都是消極的想法。

wing5106

做人总是需要积极 就算要跳槽 也要跳得漂漂亮亮

harke86

其实，给performance review对老板来说是个很大的难度。。

通常老板都会公平，因为公司表现好的不止你1个吧？所以老板都会一人给一次，除非是真的表现不行的才没机会拿。。

糯米鸡

你在Penang的I公司做工？

Geminz

為什麼給了別人好的review就不能給你好的review呢？
Review不是看員工個人表現vs老闆對員工的期待嗎？只要表現超越了預期就deserve for good review不是嗎？
難不成還有quota？一個部門只有certain percentage的員工能拿到good review?

单字一个P

已做了5年的你，已经习惯舒服的环境，中归中举，保持在原来的水平就表示没有进步。但是新来的做的比你好，所以相比之下你没他好，自然appraisal分数底

或许又怕伤你自尊才作个这样的借口，大概看在你以前的功劳上意思意思

wongzhiwei

有些人是work smart，有些人是work hard
看来大大你是后者

PS：别对公司太好.Work for your JOB,not work for your COMPANY.You LOVE your company,BUT you don't know when your COMPANY 抛弃 you.
（小弟英文很差哈哈）

aeioukl

单字一个P 发表于 12-3-2015 10:37 PM
已做了5年的你，已经习惯舒服的环境，中归中举，保持在原来的水平就表示没有进步。但是新来的做的比你好， ...

老实说，我也觉得这个可能性极高。。

aeioukl

wing5106 发表于 12-3-2015 07:11 PM
做人总是需要积极 就算要跳槽 也要跳得漂漂亮亮

绝对赞成。。。。。。。