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如題，這裡有沒人跟公司申請過降級？有可能得到嗎？小的當上了主管有一段時間了，就近發現其他人慢慢開始不接受我的意見（也就是喜歡跟自己的路線來跑），重點是老闆可以接受，那我想說的是，要我來管理幹嘛？最氣人的就是當他們用自己的意見做東西遇到麻煩的時候就一定會關係到我（誰叫我是主管）。也許簡單來說是我的管理不佳加上我暫時蠻滿意的在此公司繼續做下去也不打算離開，所以才有選則想降級的念頭讓其他人上去算了，當然我有接受降薪的心理準備了。
在此的大大有沒這樣的經驗？也許可以分享來看看。
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发表于 15-2-2015 02:01 AM
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没人天生就会当主管的，你需要做的是询问同级或上级的意见如何改善你的困境，
如果不方便问至少去买点关于管理的书来看看，毕竟不能担保下次的机会几时会出现，
一旦你提出降级申请个人认为你在该公司的前途就完了，
因为以后老板想再给你更多任务也会怕你再次退缩。 |
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发表于 15-2-2015 02:09 AM
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有主管不当。。。你想怎样？？？ |
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发表于 15-2-2015 08:01 AM
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每个人都会有各自的意见。如果要统一意见是真的有点难度。。
建议每次都有东西商议时，开个会。。大家都提出各自的意见，综合出最好的处理方式。 |
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发表于 15-2-2015 08:11 AM
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朋友，逃避不是解决问题的方法，难道你打算就将一直停留在某个职位上？
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楼主 |
发表于 15-2-2015 08:47 AM
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其實我的困境就是接受不到大家的意見，所以要我找人商量恐怕有點難接受 ， 不過還是謝謝你的教誨。
只是當上主管后心裡不平衡罷了.gif) ,想起變回會發亮的小卒也不錯下。.gif)
每个人都会有各自的意见。如果要统一意见是真的有点难度。。
建议每次都有东西商议时，开个会。。大家都提出各自的意见，综合出最好的处理方式。
轉回去還是遇到一樣的話題，各自認為本身的做法沒有問題，然後又要去配合他人，也許像你所說的要统一意见是真的有点难度。
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楼主 |
发表于 15-2-2015 08:52 AM
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发表于 15-2-2015 12:26 PM
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如題，這裡有沒人跟公司申請過降級？有可能得到嗎？小的當上了主管有一段時間了，就近發現其他人慢慢開始不接受我的意見（也就是喜歡跟自己的路線來跑），
新人新改革，旧人通常开始时都是有很多事情发生的。有了解为什么他们不接受你的意见吗？
重點是老闆可以接受，那我想說的是，要我來管理幹嘛？
老板可以接受，是接受你， 还是接受其他人乱来？
最氣人的就是當他們用自己的意見做東西遇到麻煩的時候就一定會關係到我（誰叫我是主管）。
这是你就要告诉他们，为什么当初你会有这样的安排，就是因为预料会有这样的事情，让他们清楚明白情况。
当然，不要用骂的，骂是古老石山的年代才用的
也許簡單來說是我的管理不佳加上我暫時蠻滿意的在此公司繼續做下去也不打算離開，所以才有選則想降級的念頭讓其他人上去算了，當然我有接受降薪的心理準備了。
遇到一点点挫折就退缩，以后的路还很长，你就要一直退？
应该想办法解决，上些management course，说话技巧之类。或许情况会改变
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发表于 15-2-2015 02:38 PM
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我觉得你缺少的应该是管理人的手段。而且机会就那么一次，退缩了机会还会来吗？ |
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发表于 15-2-2015 03:29 PM
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本帖最后由 +普通會員+ 于 15-2-2015 03:30 PM 编辑
@披狼皮de羊 老闆，有人不求進步求退步耶
你會如何開導這類員工麼? |
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发表于 15-2-2015 03:38 PM
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我也想看老羊的教诲 |
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发表于 15-2-2015 03:40 PM
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千万不要啊。。。管理是需要学习和时间磨练的。你应该检讨自己为何不得人心，或是找机会与上级讨论，适当反映你的难处，寻求管理层的支持，而不是要求降级。就算让你降级成功，你在公司还有立足之地？你以后的日子会更难过。。 给下属爬上头，你就投降还要求降级，什么道理？
你是什么level的主管？manager? 在这个主管位置多久了？
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发表于 15-2-2015 03:42 PM
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发表于 15-2-2015 03:47 PM
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楼主是不是‘空降’主管？ 要明白，上头接受你下面的人，一定有原因。老板不可能因为你一个主管，而搞到下面的人反锅。。
当主管心理素质要很坚定，尤其空降主管，要得人心是需要时间的。。然后刚开始你一定要服软。等你熟悉运作，慢慢有了权势才来铁腕。。。如果在你还对周遭运作一知半解的时候就开始来硬的，就会变成现在这种局面，全部人杯葛你，人多势众，而你孤立无援，四面楚歌。。 |
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发表于 15-2-2015 03:59 PM
来自手机
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+普通會員+ 发表于 15-2-2015 03:42 PM
結果老羊一整個不屑
所以沒有回复。
老羊应该还在情人节中 |
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发表于 15-2-2015 04:03 PM
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楼主 |
发表于 15-2-2015 10:36 PM
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感謝你這番話，看來自己要檢討下。
補充下，他們不至於到亂來，只是明知遇到問題的風險很大，他們還要去做，當遇到問題就會沾到我身上感覺心裡不平衡罷了。
最痛苦的是管理不到還要去配合。
有留意過他的留言，通常都會被鳥.gif)
千万不要啊。。。管理是需要学习和时间磨练的。你应该检讨自己为何不得人心，或是找机会与上级讨论，适当反映你的难处，寻求管理层的支持，而不是要求降级。就算让你降级成功，你在公司还有立足之地？你以后的日子会更难过。。 给下属爬上头，你就投降还要求降级，什么道理？
你是什么level的主管？manager? 在这个主管位置多久了？
立足之地倒是有，逼近全部事物都能上手（所以當初才被帶上來），我多希望下屬可以爬上來，下屬爬不上來就證明我教不好他們，要以level來算的話老闆下來就是我了（其他部門不算）時間上大概進一年。
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发表于 16-2-2015 07:38 AM
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楼主 |
发表于 16-2-2015 09:16 AM
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发表于 16-2-2015 09:26 AM
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