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大家好
這裡有幾個問題想要請教大家
A和B是兩家姐妹公司。
今年公司打算將A公司解散然後重新僱傭成為B公司職員。
我是在A公司工作,有離職的打算。
但是因為這個合併計劃,現在離職有點虧。
如果現在離職,那麼所serve的notice period到三月尾。
想問問幾點:
1. 因為A公司終止我的合同,所以我是有權利拒絕簽署B公司聘用合同的?
2. 在拒絕B公司的重新聘用後,就等同無需給任何通知離職?
3. 因為A公司終止我的合同,所以就算拒絕新聘用合同,A公司還是必須提供賠償金?
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发表于 11-2-2015 07:33 PM
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发表于 11-2-2015 09:25 PM
来自手机
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你都想离开了,还想着赔偿金? |
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楼主 |
发表于 12-2-2015 10:16 AM
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請看問題順序
問題不是賠償而已。
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发表于 12-2-2015 11:57 AM
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A公司终止你的合同是因为解散,照理说A公司是需要赔偿遣散费 (除非呈报劳工局证明A 公司已经倒闭和结业,那就不需要赔偿)。
可是,现在你的情况是, A公司虽然解散,可是依然有保障现有员工的饭碗,就是把你们调去B 公司。可是是你不接受。所以在这样的情况下,A 公司不需要赔偿你。
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发表于 12-2-2015 11:58 AM
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老实说,如果楼主没有pm我,我是很懒惰再帮忙解答所有有关HR的问题。 |
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发表于 12-2-2015 12:07 PM
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你在HR领域很出名。。。 |
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发表于 12-2-2015 12:18 PM
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你这句有令我惶恐,我很想删除又删除不掉。。
其实就如我在那个劳工法令帖的声明,因为我已经离开HR领域多年,目前也不是从事HR的工作(只是有一点皮毛关系而已)。。所以,我说过我不再回复任何有关HR的问题。
一来很多HR info已经没有去upgrade, 二来我还要找资料求证才敢post上来,免得给错意见就不好了。到时,你可能会说我在HR领域是大炮仙了。。哈哈
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发表于 12-2-2015 12:29 PM
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发表于 12-2-2015 12:43 PM
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卡螺丝已经回答你的问题,你目前的情况是工作还是有保障,可是你拒绝加入B公司。如果在这种情况需要赔偿你,那些银行和财务公司大合并时就有一大堆案件给工业法庭了。
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楼主 |
发表于 12-2-2015 06:13 PM
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楼主 |
发表于 12-2-2015 06:13 PM
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