最低薪金制的宣布本身是一种政治决策 by 三苏丁

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吉隆坡5日讯）要求延迟实行最低薪金制的申请，获当局批准的比例偏低，全国薪金咨询理事会吁雇主勿放弃重新检讨机会，再次申请。

仅12.9%获通过

全国薪金咨询理事会成员三苏丁说，在4258份要求获得延迟实行最低薪金的个人申请中，仅有12.9%即550份申请获得当局通过。另外，34份来自各行业公会的申请中，只有17.7%即6份获得通过，其余28份申请被拒。

“这些遭拒绝的申请中，有来自巴士业者、酒店业者，这对很多巴士业者造成很大的负担，甚至可能引发公司倒闭。”

他说，政府已经表示这些遭拒的申请结果可以重新获得检讨，因此鼓励雇主们勿放弃这个机会，再次向当局提出申请。

三苏丁认为，最低薪金制落实后会对各行各业产生深远的影响，尤其是全国60万家中小企业，涉及的劳工人数近600万人。

“大约70%中小企业雇主向当局表明，他们不会实行每月900令吉的最低薪金，这就像在公开挑战政府当局。”

尽管如此，他提醒这些中小企业雇主，若当局决定采取执法行动，可以勒令违规的雇主关闭公司。

三苏丁也是大马雇主联合会执行董事，他在“各种落实最低薪金制的课题”的主题演讲中，这么说。该演说会的主持人是马来西亚奥林匹克理事会副主席拿督莱拉惹星甘。

三苏丁非议政府在实施最低薪金制时，多次出现政策U转的状况，而没有预见到各种可能发生的问题。

他认为，当首相拿督斯里纳吉在去年劳工节当天宣布最低薪金制，很多内阁部长包括人力资源部长都以为大选将很快举行，孰料大选在去年并未举行。

“结果人力资源部根本没有想到，最低薪金制落实的日期之前，竟然还没举行大选。”

他指出，最低薪金制的宣布本身是一种政治决策，以期可以吸引更多选票，但目前却引起反效果。

落实最低薪或失选票

三苏丁说，与中小企业雇主相关的选票可能多达300万张，若这些人对最低薪金制不满，可想而知选票会流向何处。

“同时，最低薪金制落实后只会让100万名劳工高兴，却可能会造成为数更多的其他劳工不满，这对选票的去向也会有影响。”

他认为，正是由于政府当局对大选举行日期的错误预期，而造成最低薪金制正式落实后出现很多政策U转的状况，包括推迟实行最低薪金、让外劳自行缴纳人头税等。

政府为了选票已经到了无及不用的境界了，也不顾商家的死活了。
也为了选票而做出了许多错的或不成熟的决定和政治决策