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【調查】給你你會怎麼做?
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发表于 31-5-2012 11:57 PM
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直接说有head hunter 高薪 head hunt 你就可以了。
你走了之后,老板的体恤可以留给下一个人。。 |
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发表于 31-5-2012 11:59 PM
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直接说有head hunter 高薪 head hunt 你就可以了。
你走了之后,老板的体恤可以留给下一个人。。:handshak ...
卡螺丝 发表于 31-5-2012 11:57 PM 
講真的啦,故事是真人真事發生在我老友身上,還有一點忘了闡明,那個圈子很小罷了,他怕撕破臉 |
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发表于 1-6-2012 12:07 AM
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发表于 1-6-2012 12:11 AM
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我也是讲真的。
又不是签了卖身契,现在是高薪挖角,人往高处很平常。。
现实的劳动市场 ...
卡螺丝 发表于 1-6-2012 12:07 AM 
ok 啦,我給的建議也是坦白講別邊有更好的offer, 反正人家心裡都知道你離職肯定是有更好的機會了,我覺得坦白至少還能給現在的老闆一個好印象,畢竟大家都是明白人,有些甚至還會給予祝福,另一些就算不祝福也不至於詛咒。
當然啦,這個是我個人想法 |
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发表于 1-6-2012 12:21 AM
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ok 啦,我給的建議也是坦白講別邊有更好的offer, 反正人家心裡都知道你離職肯定是有更好的機會了,我 ...
暗天 发表于 1-6-2012 12:11 AM 
都说圈子小,所以也没甚么好隐瞒。
就算他编个故事离开,他老板最后也会知道他跳槽去哪间公司做的。。
同行跳槽是很平常的,
counter offer 来offer 去也很平常,
也证明了你老友是有价值的。 |
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发表于 1-6-2012 12:23 AM
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发表于 1-6-2012 12:46 AM
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可惜頭腦不是很明白這些道理咧
心裡的所謂良心還是覺得對不起一個對他好的人
還沒有學會現實 ...
暗天 发表于 1-6-2012 12:23 AM 
现实的劳动市场,没有谁对不起谁,只有谁不珍惜谁。。
如果老板惜才,自会有留住好员工的方法(比如counter offer) . |
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发表于 1-6-2012 12:50 AM
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现实的劳动市场,没有谁对不起谁,只有谁不珍惜谁。。
如果老板惜才,自会有留住好员工的方法(比如 ...
卡螺丝 发表于 1-6-2012 12:46 AM 
這是非常實際的想法,確實沒有不對,但是對他來講,呵呵 |
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发表于 1-6-2012 08:06 AM
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直接坦白说吧。如果现任老板觉得你老友值得挽留,肯定会counter offer的。如果现任老板没什么表示就好好的说拜拜咯。毕竟才一个月,不用理的啦。 |
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发表于 1-6-2012 08:19 AM
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谁给的钱多谁就是老板
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发表于 1-6-2012 08:23 AM
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又不是做了十年八载有感情了。。才一个月。。没关系啦。是我也走咯。。。.gif) |
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发表于 1-6-2012 11:47 AM
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走是肯定走的了,問題是要怎樣開口jek?.gif) |
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发表于 3-6-2012 09:48 AM
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是我就走咯,毕竟才做一个月罢了。
就说有其它公司高薪请你,除非老板开更好的offer咯。
工作归工作嘛~~
钱才是王道~
.gif) |
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发表于 4-6-2012 02:10 PM
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有时候,工资是高了,也要考虑工作环境,发挥空间。 也许高不了多少,那应该留下来,打好基础。。 |
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发表于 5-6-2012 10:59 AM
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发表于 5-6-2012 03:41 PM
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发表于 8-6-2012 01:38 PM
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发表于 11-6-2012 06:11 PM
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发表于 11-6-2012 06:58 PM
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假設(本劇故事純屬虛構,如有雷同,實屬巧合)
故事大綱。。。
1. 你在小新找到工作,該公司 ...
暗天 发表于 31-5-2012 11:53 PM 
直接了当拿出那封信出来给老板看告诉他你要走啦
如果对这好的老板都说谎........你将来给他知道你真正走的原因你认为你的诚信好剩下多少? |
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