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身为老板，你会炒掉谁？
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有人说创业容易守业难，守业里面其中一项最难的事情就是要如何选择好的员工。请回来的人在面试的时候表现的很好，但是真正来上班的时候却又达不到公司的要求。
要是有以下五种人，要您选择哪一种人最不应该留在公司，您会怎么选择呢？
1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱，公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强，一有时间就干私活。公司的电话，传真，电脑，打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资，公家事则是能拖就拖。除非领导讲他，不然就懒得工作。
2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。
3. 务实的员工
这类型员工有技术，工作勤恳，但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子，一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。
4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司，也常检举揭发同事间的“不法勾当”，同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题，最敢讲，让领导层头疼。虽然嘴上不留情，但是却富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚。
5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。
以上是复选，最多可以选4项（总不可能把全部人炒完吧？ ）投票者将不会被公开。
老板们或者有兴趣的人可以投票，投票后也恳请各位把自己的理由写下来好让大家讨论与分享。 |
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发表于 9-5-2012 04:04 PM
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留给脚印！
掌托的人，是让执行者完成船的方向。一个喜欢顶撞上司的人，会让公司其他员工分心。乱军心者，斩！ |
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发表于 9-5-2012 04:06 PM
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我是老板
我肯定先炒你 哈哈
上班时间 既然有空在佳丽泡?
你說 你活该吗? |
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发表于 9-5-2012 05:28 PM
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身为老板，不管员工在那个部门做事，主要还是看表现为佳 。
表现差的人当然饭碗保不住。表现佳的员工自然受到爱戴。
顶撞老板的人就未必差。如果员工有自已一套更好的想法，当然会提出反对或分享意见。
反而一些只追求每月固定薪水，怕得罪老板的人或拍马屁的人。就算明知有错也会遵照老板的意思。 |
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发表于 9-5-2012 07:36 PM
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1. 文笔能力强的员工 - 这个可以炒， 没替公司赚钱还浪费公司资源，而且副业影响他在公司的表现。 然后他这个位置可以轻易找人顶替。
2. 社交能力强的员工 - 这个也是可以炒， 这种人干不了大事，小事也不干， 意思就是他平时都没做东西的，只有等公司在批文，报表方面出问题了才去哈拉几句解决，如果公司一个月里没发生什么错误， 他就白拿一个月薪水。 这样的工作我不如交给经理级的人或我自己去处理。
3. 务实的员工 - 这个可以保留。
4. 喜欢顶撞的员工 - 这个也应该保留， 我喜欢听真话如果该批评是对公司有益的话。
5. 销售天才 - 只要他每个月能替公司赚大钱， 我基本上是不会去鸟他。
btw, 我不是老板。  |
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发表于 9-5-2012 09:24 PM
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身为老板，不管员工在那个部门做事，主要还是看表现为佳 。
表现差的人当然饭碗保不住。表现佳的员工自然 ...
泰佛缘 发表于 9-5-2012 05:28 PM 
但是我以前公司有一位，表现差。没什么做东西，走来走去。没责任感。但是她的薪水高过我。结果我走先。 |
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发表于 9-5-2012 10:57 PM
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务实的员工和销售天才可以留。
其他垃圾一概斩掉。。。。
我的公司不需要自做聪明，贪婪小财，敷衍了事的员工。 |
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楼主 |
发表于 10-5-2012 01:14 AM
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回复 3# 如新
如新大哥，非也
不是每个泡在佳礼的人都是在马来西亚工作的。 |
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发表于 10-5-2012 06:03 PM
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炒第一個。。 畢竟文法這東西。。能溝通就好了。。幹私活卻是要不得。。
很多人會以為頂撞上司的是最要不得的員工。。
但往往。。有時候他們卻是公司內最需要的人才之一。。
不要問我為什麼。。但總之需要幾個再那邊頂撞就是了。。。嘿嘿。。 |
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发表于 10-5-2012 07:42 PM
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每个人都缺点的话，那么还是选那个公然顶撞的员工咯
因为那么多缺点的员工们聚集在一起已经很头痛了，还要整天给人当头当脸顶撞，真的不如不做老板算了
不过如果那位员工顶撞的次数不多或者顶撞的理由很正当，那又另当别论 |
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发表于 11-5-2012 06:06 PM
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每个人都缺点的话，那么还是选那个公然顶撞的员工咯
因为那么多缺点的员工们聚集在一起已经很头痛了，还要 ...
海市蜃楼 发表于 10-5-2012 07:42 PM
他說是頂撞上司。。不是頂撞老闆。。。 差別很大的。。。 |
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发表于 12-5-2012 12:23 PM
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炒第一個。。 畢竟文法這東西。。能溝通就好了。。幹私活卻是要不得。。
很多人會以為頂撞上司的是最要不 ...
披狼皮的羊 发表于 10-5-2012 06:03 PM 
现在在下每天都会顶一下老板的，那天怕他不喜欢了，就不敢再顶了，结果被外劳气到顶不顺，又再去顶老板，后来有一天和老板出外，和他解释其实不是想顶他，是没有办法受不了才顶得。。 |
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发表于 12-5-2012 02:26 PM
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销售能力好不带表可以让公司成长， 如果一个销售能力好但是不尊重及不配合上司的员工 我肯定炒不会留。 |
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发表于 13-5-2012 12:56 AM
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如果5个只可以留一个，我绝对会留住第4个。 |
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发表于 13-5-2012 01:40 AM
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我炒掉第六的
因为鸡婆 |
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发表于 13-5-2012 01:43 AM
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炒掉表现差的那个
如果要我留，我会留3 ，他们不是不会成长，而是你们没人TRAIN他们新知识 |
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发表于 13-5-2012 01:51 AM
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炒掉表现差的那个
如果要我留，我会留3 ，他们不是不会成长，而是你们没人TRAIN他们新知识
buku_lama 发表于 13-5-2012 01:43 AM   |
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发表于 13-5-2012 05:38 AM
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现在在下每天都会顶一下老板的，那天怕他不喜欢了，就不敢再顶了，结果被外劳气到顶不顺，又再去顶 ...
almon8188 发表于 12-5-2012 12:23 PM
你的情況不同。。你這種頂撞會很危險一下的。。
i mean 的是。。 比如說你是 manager 。。你的下屬敢敢頂撞你。。 嘿嘿。。 那麼你這個下屬我一定留著用。。
你們兩人可以 tuk 來 tuk 去。。。 |
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发表于 13-5-2012 10:32 AM
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你的情況不同。。你這種頂撞會很危險一下的。。
i mean 的是。。 比如說你是 manager 。。你 ...
披狼皮的羊 发表于 13-5-2012 05:38 AM 
原来你最喜欢互对的，鹤蚌相争，渔人得利。 |
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发表于 13-5-2012 11:37 AM
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回复 17# 主恩满溢
哈哈 公司之所以可以继续运作 全靠老臣子
请一个天才或厉害的但做不久 这不是老板所要的 |
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