身为老板，你会炒掉谁？

yeshiwawa

觉得很矛盾下，要炒的话我觉得应该炒老板先。。
再者上面的名单都是他请下来的废物，公司惨到要炒鱿鱼才能保留，这样还有什么意思。
我公司就我一个员工，我是公司里面上面名单的4合一。

fishingguy

1. 文笔能力强的员工
”公家事则是能拖就拖“
这是我绝对不能接受的事情

2. 社交能力强的员工
这种人，又利用之处，留！

3. 务实的员工
有时保守的员工可以客观看得出老板新做法的缺点

4. 喜欢顶撞的员工
管他怎么顶撞，抓到老鼠的就是好猫！。

5. 销售天才
当然留！

fat_miao

没读其他人的回复，纯属自己的想法 ~

1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱，公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强，一有时间就干私活。公司的电话，传真，电脑，打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资，公家事则是能拖就拖。除非领导讲他，不然就懒得工作。
- 【这个员工责任心不强，一有时间就干私活】 ~ 这句致命。啄米大虫 ~ 除非你办报馆，枪手社的咯 ~


2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。
- 【社交能力是控制办公室于员工和管理之间的主要因素，这类人最不讲义气，讲利益。好用】~ 无间道 ~

3. 务实的员工
这类型员工有技术，工作勤恳，但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子，一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。
- 【不长进，但又有技术，就是“老牛”类，是公司基础】技术组，产品训练组

4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司，也常检举揭发同事间的“不法勾当”，同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题，最敢讲，让领导层头疼。虽然嘴上不留情，但是却富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚。
-【“对公司忠诚”，买少见少了也 ~ 而且不是愚忠的更是难找，大多人见风使舵，有才难得。总结能给你批评就是你还有改善的机会，老板往往看不着的他都能讲出来，对于改善员工对于公司的看法是最大的帮助。均可平衡 2 号，补助 3 号（3 号可能懂问题但不愿意禀告上去，得靠 4 号出面）】HR ~ 这部门最难做的呢~

5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。
-【2 号对内的，5 号对外。】Marketing ~ PR ， CS

mistychew

1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱，公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强，一有时间就干私活。公司的电话，传真，电脑，打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资，公家事则是能拖就拖。除非领导讲他，不然就懒得工作。

公司的东西不应该把它当成私用品，贪小便宜，滥用公司的东西很不应该，这是一种没教养的行为。如果每个人都这样，公司的运作就会降慢。应该炒掉。

2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。

这种人可以留，多多少少问题至少可以解决，只要他解决时和老板告知什么情况就没问题。

3. 务实的员工
这类型员工有技术，工作勤恳，但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子，一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。

这种人可以留因为他在公司可以呆很久，不会让公司一直去招聘员工。

4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司，也常检举揭发同事间的“不法勾当”，同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题，最敢讲，让领导层头疼。虽然嘴上不留情，但是却富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚

扰乱军心的可以炒，公司士气会下降，要揭发不法勾当可以用cctv，他一人的嘴也不等于全公司的人的心，做上司的就要有他的观察力和智慧，在每一个员工身上慢慢了解也一样可以得到情报。

5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。

对生意上是赚钱的还可以留一阵子，如果他对上级不尊重一定有原因，是上级问题还是他的问题? 我想他也不会久留。在公司外的事可以不在乎，只要没有做对公司不利的事。

月73

如我所料，顶撞的最多人要炒，可见大部分人的眼光都短浅且偏执。如果我是老板，这种人我绝不会随便炒，相反我会重用，因为往往这种人很多都是可以让公司突破的人材。

holoen

第四会搞到公司家破人亡。。。。。

team2013

披狼皮的羊 发表于 10-5-2012 06:03 PM
炒第一個。。 畢竟文法這東西。。能溝通就好了。。幹私活卻是要不得。。

很多人會以為頂撞上司的是最要不 ...

遇过爱幹私活的？请分享下经验。。。

princ3zZz

1. 文笔能力强的员工 - 这个可以炒！ 还浪费公司资源加上他这个位置可以轻易找人顶替。
2.  社交能力强的员工 -这个可以保留。养军千日，用军一时。
3.  务实的员工         - 这个可以保留。勤能补拙
4.  喜欢顶撞的员工   - 这个也应该保留。 正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚
5.  销售天才            - 这个也可以保留。只要他们出面，销售额就直线上升。他在公司外面也贪小财(算是他的本事)

本人不是老板

bonvoyage

如果我是老板，我觉得我会炒掉第一种类型的人。。。
因为做私活会影响在公司的表现，此外， 还推卸责任，不做自己的事情。。。

披狼皮的羊

team2013 发表于 25-9-2012 08:51 AM
遇过爱幹私活的？请分享下经验。。。

amigo.. 現在流行考古 ?? 很久的帖子了咧。。。

很多咧。。 傳銷就是其中一種。。
不然就是忙家裡的東西整天遲到弄壞規矩那種咯。。

squall89

dreamflyer 发表于 13-5-2012 12:56 AM
如果5个只可以留一个，我绝对会留住第4个。

我也有同感

wilsonyeoh

我的看法是。。。如果我是老板，全部抄不得

文笔能力强的－ADMIN
社交能力强的－MANAGER
务实的员工－OPERATION
喜欢顶撞的员工－SUPERVISOR
销售天才－SALES MARKETING

我觉得选择好的员工不一定是抄还是留，而是使到员工的能力发挥出来，垃圾放对的地方就是资源，人没有完美，有时候做老板要懂的开一眼闭一只眼吧

levelone

各有各所长。。。能留也能走
没有谁没了谁不行的

Sunny0627

我不是老板，不过我只是想把我的意见说出来，如果有什么不对希望各位纠正我
我还在学习中，毕竟这个也是一门学问

1. 文笔能力强的员工
每个月稿费收入还远超过工资，就是说这名员工根本不需要靠这分工作生活，继续做这份工作也只是要个固定薪水，毕竟写稿的收费有时候不稳定的，如果是本分做完了，多余的时间才做自己的东西我倒不会介意，问题是他没做好本分，加上对公司归宿感不强，所以不会留他。

2. 社交能力强的员工
既然社交能力强，如果公司有需要到这方面的人才倒也可以把他放在适当的位置，比如公关部门什么的，因为有时候不是那个人的问题，只是位子放不对，就好像要一位煮惯中餐的大厨去做寿司，根本完全发挥不到。

3. 务实的员工
这类型员工留也无妨，毕竟有技术，勤恳这种人可遇不可求，安分守己但求有安乐茶饭，不需要赶尽杀绝，反而可以慢慢升职，让他慢慢接受新事物。

4. 喜欢顶撞的员工
《富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚》这种人最不应该炒，虽然让领导层头疼，不过如果他的话是有建设性，是有贡献的，为什么要炒？顶撞上司也要看谁对谁错，毕竟不是每个人都敢批评上司的错误的，我觉得和3一样，应该慢慢让他们掌权，试下他们是否有这个能力，在他们的带领之下或许有意想不到的火花勒

5. 销售天才
对上司不尊重，视乎跟4的情况是不是一样？如果对上级不尊敬是因为上级自身有问题的话，那么应该炒的就不应该是他了
在外面也会贪小财，毕竟谁都想赚多一点，只要不影响公司，可以不理
人品不怎么样，没有到陷害，造假，欺骗等的话，也可以不理。
如果真的很严重，给我个人的话，我会炒，不过如果要顾全大局，我会新聘一些新的销售员，重新教导，当新人成熟了，自然也会有不错的成绩，到时再做衡量，倘若少了他对公司影响也不大的话，可以砍掉不留

这个是小弟的愚见，望各位大大多多指教。。。

davidtung89

做得到老板的，就要识人用人。能给你选进来的，每个人都是可造之材（否则你就不会选他/她了），将人放在对的位子比较重要。

徐锦江

文笔能力强的员工太过自以为是，没有太大的贡献浪费资源。

可以炒了请个更有责任感的。

aikies

抄第一个=文笔能力强的员工

毕竟认同文笔不须要太强，达到要求就可以了。

SusanneWai

sky1234 发表于 9-5-2012 09:24 PM
但是我以前公司有一位，表现差。没什么做东西，走来走去。没责任感。但是她的薪水高过我。结果我 ...

我也是因为这样所以换了很多份工，可是往往发现这些人才是留最久的。根本就是打死也不走那些，又没贡献

ywhterry

1. 我到蛮喜欢文笔好的员工，因为他会间接影响公司的image.
2. 有些事就是要走下一下后门，他就可以派上场了
3. 不多说，一定要留下
4. 第一个就炒他，影响公司运作，留他的话难保将来会玩嘢
5. 一定留，算是公司的赚钱工具@@

Kingkid

1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱，公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强，一有时间就干私活。公司的电话，传真，电脑，打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资，公家事则是能拖就拖。除非领导讲他，不然就懒得工作。（有两种可能 1）员工态度问题 2）公司没设定目标，系统出现问题）

2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。（做小的通常都希望上司赏识，自动的会找最熟最靠近的上司认同自己，对公司无大碍）

3. 务实的员工
这类型员工有技术，工作勤恳，但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子，一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。（大多数经验老道的技术人员都是这样的。你对他说技术，他会回你他的经验就是王道，这种人长期的经验思维已经固定了，只能说吃软不吃硬。好好跟他说就没事了，对公司无大碍）

4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司，也常检举揭发同事间的“不法勾当”，同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题，最敢讲，让领导层头疼。虽然嘴上不留情，但是却富有正义感，热心，帮助同事，也对公司忠诚。
（这种人本身能力不强但希望身边人可以注意自己的存在才这样做，多点关注他及适当的赞赏（好好跟他谈公司的运作问题），可能会成为上司级的能力。过度的赞赏，他会更热情的做工，领导层更头疼，哈哈。）
5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。
（一般产品卖出去是因为公司的印象好，产品品质不错，对自己有帮助。但如果是因销售人而买那是买个人情，月绩就会出现高低现象，而公司就被这些所谓销售天才牵着鼻子跑，最后销售天才也跟其他公司跑，问题出现在公司系统问题还是人的问题呢？）

总结个人经验： 先看态度，后看能力 。  态度不好，能力强 =抄 。 态度好=能力不是很强 （这种人容易配合公司，后期对公司有很大帮助）=可留    。  

纯属分享～