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发表于 12-2-2014 11:20 AM
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其实我还想看看老板的意见呢～
毕竟老板的思想和打工仔不同，不然就不会出现半斤八两～
半斤八两 做到只积咁嘅样
其实我在公司的角色应该是: 务实的员工
不过我每天都很害怕自己会给淘汰！因为跟不上脚步，然后公司一直要求上进，要跟上社会趋势脚步。OMG～
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发表于 14-2-2014 05:00 AM
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我认为每一个都需要留下来，我个人觉得没有不能用的员工，只有不会用人的老板。
第一个：文笔好的，只要在他能完成该做的事，那就让去发挥他的优势，我还打算让我的员工可以有10%的时间做自己喜欢做的事，不一定要跟公司有关的。
第二个：社交能力强的人，是稀才，把他放在正确的位置可以让公司减少非常大的损失。
第三个：让他做他该做的就好了。虽然对公司没多大的用处，但是可能以后就因为他的保守救了公司。
第四个：千金难买忠心狗！他提出的问题让老板们头痛是因为老板的水平不够！
第五个: 销售时公司的命脉！没有销售业绩老板自己都要死。只要不伤害公司利益前题下。随你去吧。但是一步一步把客户变为只看公司不看人。
个人愚见 |
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发表于 14-2-2014 06:02 PM
来自手机
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jokerlai10 发表于 14-2-2014 05:00 AM
我认为每一个都需要留下来，我个人觉得没有不能用的员工，只有不会用人的老板。
第一个：文笔好的，只要在 ...
回答的不错,但是缺少自信 |
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发表于 15-2-2014 01:27 AM
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SilverGold2004 发表于 14-2-2014 06:02 PM 
回答的不错,但是缺少自信
何以见得？
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发表于 15-2-2014 11:42 AM
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首先，我會看我是什麼公司，總員工有多少人。
零售商或店面之類的公司。
1）文笔能力强的员工-炒，
畢竟店面/零售類的不太需要些文筆好的。畢竟入貨/找新供應商大多也會是buyer/我自己去談。不太需要這類的員工。
2）社交能力强的员工-留，
畢竟我永遠不會知道我何時會派上他上場，養兵千日，用軍一時。搞不好他還會帶什麼‘康頭’給公司。
3）务实的员工-留，
不管什麼公司，都一定會需要到這類員工。但是，這類員工我都不會給他升到什麼高職位。
4）喜欢顶撞的员工-留，
我不太需要什麼都奉承的員工，這類員工能讓我以不同的角度去思考同一個問題，留。
5）销售天才-留，
只要他在不會影響公司利益的前提下，他能被留下。一旦發現，立炒不誤。
服務/國際類
1） 文笔能力强的员工-必留
除了能溝通外，還能表達出公司的形象，更能以簡單明了的方式去表達一件事絕對對公司來說有力而無害。
對公事能拖就拖通常代表他覺得沒有挑戰性/自己在公司前景沒什麼看好。只要能委託他一些肖為重要的事讓他覺得公司器重他/有歸屬感，通常就能看到這類員工的表現了。
2）社交能力强的员工-留
同上
3）务实的员工-可留可不留
取決於公司當下的運作，這類員工只能維持公司的運作，不代表能幫公司帶來任何的正向效應。如果公司在起飛的情況下，而這類員工可以留；如果公司下滑，建議以他們為開刀點。
4）喜欢顶撞的员工-可留可不留
取決於他們為了頂撞而頂撞，還是他們看見了另一道彩虹。完完全全取決於老闆的EQ及分辨能力。當中也考驗了這類員工的口才/表達方式能不能有效的告訴老闆他看見的彩虹。
5）销售天才-留
同上 |
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发表于 15-2-2014 09:35 PM
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以上五种类型的员工，那一类又会离开公司自立门户做老板呢？
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发表于 22-2-2014 06:40 PM
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1. **可以炒了
2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事，小事也不干，仅倚仗这后台够硬，在公司为所欲为。虽然如此，此员工的社交活动能力强，公司在批文，报表方面如果出了问题，只要有这员工到相关部门去疏通，事情就能够圆满解决。
**这个可以留着，社交能力强，可以为你省下不少麻烦。
3. **可以炒了
4. **炒吧
5. 销售天才
只要他们出面，销售额就直线上升。如果公司缺少他们，经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重，对上级不尊重，在公司外面也贪小财，人品也不怎么样。
**这个可以留着，毕竟销售量才是公司最重要的一环，尽量避免见到他就是了，最重要有sales,当然不能只靠他，找到另一个更好的saleman,再考虑炒他吧。。
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发表于 25-2-2014 04:08 PM
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我的老板是个有眼无珠的人。人家搞是非影响了业务，我拼命为公司想办法解决。但有些是需要配合才能完成，不做事的没事，反而天天强逼我。如果不是一个人生活需要到钱，我早就跑了。这个气受的很莫名其妙呢。 |
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发表于 25-2-2014 09:52 PM
来自手机
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我现在算是经理职位吧，守业真的有一定难度，在不同的业绩情况下，就得做出对过去，现在，和未来进行模拟。
但是从你的介绍中，我一定会把
1，2解决掉，因为他们都把公私不分了，如果连掌陀人都不理，公司军心全无，到时候就真的变成“守业”了。
业绩是公司的命脉，所以5不是到最后或者已经有把握都不会冒然裁他。只要对公司还有价值，就先留着。
至于顶撞4的员工，和上面情况一样，只要不过分，在最重要时，他还会帮忙他人，所以还值得留。
至于3，勤劳但没有创业的劳工，真如 “鸡肋论”-嚼之无味，弃之可惜。 |
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发表于 28-2-2014 06:55 PM
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我也来发个老板梦
1，2可以炒，3，5可以保留，4的话要看顶撞的内容是什么，如果只是因为看不起上级就胡乱顶撞第1个就应该炒他 |
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发表于 26-4-2018 03:36 PM
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发表于 26-4-2018 03:38 PM
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发表于 28-4-2018 08:56 AM
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发表于 30-8-2018 01:42 PM
来自手机
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第4类型的员工最麻烦，最好不清。和老板作对开什么玩笑的，尊卑不分。 |
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发表于 20-3-2019 09:31 AM
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基本上不炒。等他发现不适合自己的工作，自己辞职。浪费青春和人生时间是他本人。或给他一个mission达成。 |
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发表于 20-3-2019 09:32 AM
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发表于 7-4-2019 12:00 AM
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3，4，5可以留，最要留的是第5个，因为他能带很多sales 进来，这个是你自己都做不到的事。。。 |
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