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身为老板,你会炒掉谁?

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楼主: Nachogy       显示全部楼层   阅读模式

楼主
发表于 9-5-2012 08:25 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
有人说创业容易守业难,守业里面其中一项最难的事情就是要如何选择好的员工。请回来的人在面试的时候表现的很好,但是真正来上班的时候却又达不到公司的要求。

要是有以下五种人,要您选择哪一种人最不应该留在公司,您会怎么选择呢?

1. 文笔能力强的员工
文章写得顶呱呱,公司里的大小文件与报告都有劳这员工。但是这个员工责任心不强,一有时间就干私活。公司的电话,传真,电脑,打印机有如这员工自己的私用品。每个月稿费收入还远高于其工资,公家事则是能拖就拖。除非领导讲他,不然就懒得工作。

2. 社交能力强的员工
这种人干不了大事,小事也不干,仅倚仗这后台够硬,在公司为所欲为。虽然如此,此员工的社交活动能力强,公司在批文,报表方面如果出了问题,只要有这员工到相关部门去疏通,事情就能够圆满解决。

3. 务实的员工
这类型员工有技术,工作勤恳,但却太过踏实并且不求突破也不善于接受新想法。工作几年了都还是老样子,一点也没长进。闲的时候就爱发点牢骚。

4. 喜欢顶撞的员工
这类型员工时常顶撞上司,也常检举揭发同事间的“不法勾当”,同事与上司对这员工可是又爱又恨。每年总结就他反映最多问题,最敢讲,让领导层头疼。虽然嘴上不留情,但是却富有正义感,热心,帮助同事,也对公司忠诚。

5. 销售天才
只要他们出面,销售额就直线上升。如果公司缺少他们,经济效益就会受损并导致其他员工的收入也跟着减少。这类型的员工仗着自己手中有重量级的客户而倚权自重,对上级不尊重,在公司外面也贪小财,人品也不怎么样。

以上是复选,最多可以选4项(总不可能把全部人炒完吧? )投票者将不会被公开。

老板们或者有兴趣的人可以投票,投票后也恳请各位把自己的理由写下来好让大家讨论与分享。
多选投票: ( 最多可选 4 项 ), 共有 567 人参与投票
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发表于 9-5-2012 04:04 PM | 显示全部楼层
留给脚印!
掌托的人,是让执行者完成船的方向。一个喜欢顶撞上司的人,会让公司其他员工分心。乱军心者,斩!

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参与人数 1人气 +2 收起 理由
魔骑士 + 2 我很赞同

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发表于 9-5-2012 04:06 PM | 显示全部楼层
我是老板
我肯定先炒你 哈哈
上班时间 既然有空在佳丽泡?
你說 你活该吗?

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参与人数 1人气 +1 收起 理由
数学+ + 1 中肯

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发表于 9-5-2012 05:28 PM | 显示全部楼层
身为老板,不管员工在那个部门做事,主要还是看表现为佳 。

表现差的人当然饭碗保不住。表现佳的员工自然受到爱戴。

顶撞老板的人就未必差。如果员工有自已一套更好的想法,当然会提出反对或分享意见。

反而一些只追求每月固定薪水,怕得罪老板的人或拍马屁的人。就算明知有错也会遵照老板的意思。
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发表于 9-5-2012 07:36 PM | 显示全部楼层
1. 文笔能力强的员工 - 这个可以炒, 没替公司赚钱还浪费公司资源,而且副业影响他在公司的表现。 然后他这个位置可以轻易找人顶替。
2.  社交能力强的员工 - 这个也是可以炒, 这种人干不了大事,小事也不干, 意思就是他平时都没做东西的,只有等公司在批文,报表方面出问题了才去哈拉几句解决,如果公司一个月里没发生什么错误, 他就白拿一个月薪水。  这样的工作我不如交给经理级的人或我自己去处理。
3.  务实的员工         - 这个可以保留。
4.  喜欢顶撞的员工         - 这个也应该保留, 我喜欢听真话如果该批评是对公司有益的话。
5.  销售天才 - 只要他每个月能替公司赚大钱, 我基本上是不会去鸟他。

btw, 我不是老板。
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发表于 9-5-2012 09:24 PM | 显示全部楼层
身为老板,不管员工在那个部门做事,主要还是看表现为佳 。

表现差的人当然饭碗保不住。表现佳的员工自然 ...
泰佛缘 发表于 9-5-2012 05:28 PM



    但是我以前公司有一位,表现差。没什么做东西,走来走去。没责任感。但是她的薪水高过我。结果我走先。

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参与人数 1人气 +3 收起 理由
康迪斯 + 3 有些事情就是那么不公平的了 :(

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发表于 9-5-2012 10:57 PM | 显示全部楼层
务实的员工和销售天才可以留。

其他垃圾一概斩掉。。。。

我的公司不需要自做聪明,贪婪小财,敷衍了事的员工。
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楼主
 楼主| 发表于 10-5-2012 01:14 AM | 显示全部楼层
回复 3# 如新

如新大哥,非也
不是每个泡在佳礼的人都是在马来西亚工作的。
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发表于 10-5-2012 06:03 PM | 显示全部楼层
炒第一個。。 畢竟文法這東西。。能溝通就好了。。幹私活卻是要不得。。

很多人會以為頂撞上司的是最要不得的員工。。
但往往。。有時候他們卻是公司內最需要的人才之一。。
不要問我為什麼。。但總之需要幾個再那邊頂撞就是了。。。嘿嘿。。
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发表于 10-5-2012 07:42 PM | 显示全部楼层
每个人都缺点的话,那么还是选那个公然顶撞的员工咯
因为那么多缺点的员工们聚集在一起已经很头痛了,还要整天给人当头当脸顶撞,真的不如不做老板算了

不过如果那位员工顶撞的次数不多或者顶撞的理由很正当,那又另当别论
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发表于 11-5-2012 06:06 PM | 显示全部楼层
每个人都缺点的话,那么还是选那个公然顶撞的员工咯
因为那么多缺点的员工们聚集在一起已经很头痛了,还要 ...
海市蜃楼 发表于 10-5-2012 07:42 PM



    他說是頂撞上司。。不是頂撞老闆。。。 差別很大的。。。
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发表于 12-5-2012 12:23 PM | 显示全部楼层
炒第一個。。 畢竟文法這東西。。能溝通就好了。。幹私活卻是要不得。。

很多人會以為頂撞上司的是最要不 ...
披狼皮的羊 发表于 10-5-2012 06:03 PM



   现在在下每天都会顶一下老板的,那天怕他不喜欢了,就不敢再顶了,结果被外劳气到顶不顺,又再去顶老板,后来有一天和老板出外,和他解释其实不是想顶他,是没有办法受不了才顶得。。
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发表于 12-5-2012 02:26 PM | 显示全部楼层
销售能力好不带表可以让公司成长, 如果一个销售能力好但是不尊重及不配合上司的员工 我肯定炒不会留。
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发表于 13-5-2012 12:56 AM | 显示全部楼层
如果5个只可以留一个,我绝对会留住第4个。
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发表于 13-5-2012 01:40 AM | 显示全部楼层
我炒掉第六的
因为鸡婆
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发表于 13-5-2012 01:43 AM | 显示全部楼层
炒掉表现差的那个

如果要我留,我会留3  ,他们不是不会成长,而是你们没人TRAIN他们新知识
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发表于 13-5-2012 01:51 AM | 显示全部楼层
炒掉表现差的那个

如果要我留,我会留3  ,他们不是不会成长,而是你们没人TRAIN他们新知识
buku_lama 发表于 13-5-2012 01:43 AM
小妹是在埋怨老板没训练你吗
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发表于 13-5-2012 05:38 AM | 显示全部楼层
现在在下每天都会顶一下老板的,那天怕他不喜欢了,就不敢再顶了,结果被外劳气到顶不顺,又再去顶 ...
almon8188 发表于 12-5-2012 12:23 PM



    你的情況不同。。你這種頂撞會很危險一下的。。

i mean 的是。。 比如說你是 manager 。。你的下屬敢敢頂撞你。。 嘿嘿。。 那麼你這個下屬我一定留著用。。

你們兩人可以 tuk 來 tuk 去。。。
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发表于 13-5-2012 10:32 AM | 显示全部楼层
你的情況不同。。你這種頂撞會很危險一下的。。

i mean 的是。。 比如說你是 manager 。。你 ...
披狼皮的羊 发表于 13-5-2012 05:38 AM



   原来你最喜欢互对的,鹤蚌相争,渔人得利。
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发表于 13-5-2012 11:37 AM | 显示全部楼层
回复 17# 主恩满溢

哈哈 公司之所以可以继续运作 全靠老臣子
请一个天才或厉害的但做不久 这不是老板所要的
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