新加坡40%老人就业

kcchiew

starry_knight84 发表于 5-4-2016 10:52 AM
执生？这跟排名22不符合啊？

兼答@ jellyfish_8

快乐排名名单的部份国家，红字是我加的。

请猜猜看是什么东东？

starry_knight84

kcchiew 发表于 5-4-2016 10:22 PM
兼答@ jellyfish_8

快乐排名名单的部份国家，红字是我加的。

请猜猜看是什么东东？

冰岛不是曾经一度快破产了吗？还是已经破产了，印象中朋友说到那里旅游之后大家都把钱换回来，因为他们的钱币不值钱，还可以排名第三，这表示什么？

fwy

kcchiew 发表于 5-4-2016 10:22 PM
兼答@ jellyfish_8

快乐排名名单的部份国家，红字是我加的。

请猜猜看是什么东东？

平均退休年龄

fwy

starry_knight84 发表于 7-4-2016 11:10 AM
冰岛不是曾经一度快破产了吗？还是已经破产了，印象中朋友说到那里旅游之后大家都把钱换回来，因为他们的钱币不值钱，还可以排名第三，这表示什么？

老人国？

fwy

kcchiew 发表于 23-3-2016 11:51 PM
老人不退年轻人就没有工作的说法， 只能建立在三个前提之上:

一) 工作数量没增加;
二) 工作性质没改变;
三) 人口年龄层分布数十年都一模一样。


请想想， 以上三个前提有那个是对的?


补充：那三个前提，以新加坡为例，

一） 人口增加，工作数量自然也会增加，否则干嘛要这么多non-residents?



二）教育程度不一样，工作性质也不一样,现在55岁以上的工作，25~34岁的要不要做？



三）生育率低，平均年龄增加，老年人每从职场退一个，还不一定找得到青年来补职位，要怎么霸占？

我的确看过有很多很好的职位就是因为退休年龄延长以至老人家继续霸占职位，老人家倚老卖老，思想又守旧，公司很难发展。因为是老员工做了几十年很有经验也不可能会炒，公司难发展也没有budget增设headcount。很多老人家都是高层，薪水也是很高，效率却在下降。

退休年龄延长可以说是帮助老人家在经济上的问题，但却会阻碍公司发展及效率难以提高。

kcchiew

fwy 发表于 7-4-2016 09:06 PM
我的确看过有很多很好的职位就是因为退休年龄延长以至老人家继续霸占职位，老人家倚老卖老，思想又守旧，公司很难发展。因为是老员工做了几十年很有经验也不可能会炒，公司难发展也没有budget增设headcount。很多老人家都是高层，薪水也是很高，效率却在下降。

退休年龄延长可以说是帮助老人家在经济上的问题，但却会阻碍公司发展及效率难以提高。

要不要请老人，是由公司决定的。

若某间公司一定要把年长没有效率的留下来，不提拔年青有为的，那公司把必然也会面对老化的问题；到时候别说老人霸占年青人的位置，公司倒闭会连老人都没有工作。

fwy

kcchiew 发表于 8-4-2016 07:56 AM
要不要请老人，是由公司决定的。

若某间公司一定要把年长没有效率的留下来，不提拔年青有为的，那公司把必然也会面对老化的问题；到时候别说老人霸占年青人的位置，公司倒闭会连老人都没有工作。

请不请看公司？有两种情况
1 老人已经在公司年轻做到老，是老员工。基于人情，公司很少会让老员工提前退休。老人不是霸占工作吗？
2 在其他公司被辞退的老人，更难找工。比方50岁被辞退，65退休年龄。比方高层，50岁找工拿回一样薪水是很难的。公司请，会是高薪低效率。不请，老人失业。

高层是老人，年轻的在下面做得很辛苦又上不到老人坐着的位子。

马来剑

kcchiew 发表于 10-3-2016 05:44 PM
看看下图，要活多几年，可能就别回大马。

（难怪，我认识70多岁的都纷纷走了。。。除了我的祖父母，超过90岁。）
（补充：我认为，应该是新加坡医疗体系比较健全的关系，若我能活到80岁，却也不希望是满身病痛的。）

马国人几短命一下

starry_knight84

kcchiew 发表于 4-4-2016 12:59 PM
老摊主，不懂还可以炒多少年？



两天前到义顺要吃日日新薄饼，也是老人卖的，却被告知没再开档了。。。

如果是本地的炒粿条就请提早退休

starry_knight84

fwy 发表于 8-4-2016 08:34 AM
请不请看公司？有两种情况
1 老人已经在公司年轻做到老，是老员工。基于人情，公司很少会让老员工提前退休。老人不是霸占工作吗？
2 在其他公司被辞退的老人，更难找工。比方50岁被辞退，65退休年龄。比方高层，50岁找工拿回一样薪水是很难的。公司请，会是高薪低效率。不请，老人失业。

高层是老人，年轻的在下面做得很辛苦又上不到老人坐着的位子。

你还不死心？又进来磨叽？

kcchiew

fwy 发表于 8-4-2016 08:34 AM
请不请看公司？有两种情况
1 老人已经在公司年轻做到老，是老员工。基于人情，公司很少会让老员工提前退休。老人不是霸占工作吗？
2 在其他公司被辞退的老人，更难找工。比方50岁被辞退，65退休年龄。比方高层，50岁找工拿回一样薪水是很难的。公司请，会是高薪低效率。不请，老人失业。

高层是老人，年轻的在下面做得很辛苦又上不到老人坐着的位子。

讲人情的公司，也许是个好公司，但不一定会是能赚钱的。

工作，讲求的是效率和创意。老了，没有效率和创意，也许应该考虑转换跑道。

我已经打算如此了。

kcchiew

starry_knight84 发表于 8-4-2016 03:04 PM
如果是本地的炒粿条就请提早退休

没人做，就请外劳咯。。。。 （其实，农业，建筑业和家具业，都应该多多机械化，至少没什么体力的也能做。）

starry_knight84

kcchiew 发表于 8-4-2016 03:31 PM
没人做，就请外劳咯。。。。 （其实，农业，建筑业和家具业，都应该多多机械化，至少没什么体力的也能做。）

到底是我们有代沟还是我表达能力有问题还是你理解能力有问题，琢磨牛头不对马嘴的

kcchiew

starry_knight84 发表于 8-4-2016 04:40 PM
到底是我们有代沟还是我表达能力有问题还是你理解能力有问题，琢磨牛头不对马嘴的

索里，我漏了这张图，禁止请外劳掌厨：

starry_knight84

kcchiew 发表于 8-4-2016 05:34 PM
索里，我漏了这张图，禁止请外劳掌厨：

你以为我会说你的谷功很厉害？错！

你还是没catch到我的point，不跟你磨叽了

fwy

starry_knight84 发表于 8-4-2016 03:04 PM
你还不死心？又进来磨叽？

你也不是？其实他有他的道理

fwy

kcchiew 发表于 8-4-2016 03:28 PM
讲人情的公司，也许是个好公司，但不一定会是能赚钱的。

工作，讲求的是效率和创意。老了，没有效率和创意，也许应该考虑转换跑道。

我已经打算如此了。

你不是鼓励老人继续工作吗？还是你觉得老人应该做不需要高效率的工作？我看到很多老人都是做清洁的。现在很多老人都是以合约方式低薪工作的。如果延长退休年龄，就是以permanent方式高薪聘用。所以，为什么要延长退休年龄？

starry_knight84

fwy 发表于 8-4-2016 10:06 PM
你也不是？其实他有他的道理

我不完全否认他的观点，原因我提过了，就是因为岛国没有天然资源，即使国库可以重建国家N次，政府还是不敢给年长者定期的资助，这是可以理解的，换成是我治国，我也会这么做，因为岛国今天的竞争力和吸引力不是永恒的，难保明日不会被别国取代。我只是不明白鹿叔重头到尾都不承认没有天然资源的事实以及影响，死命维护岛国，讲别的国家也是面对一样的问题，还讲马来西亚情况更糟糕。算了，不谈了。

kcchiew

fwy 发表于 8-4-2016 10:12 PM
你不是鼓励老人继续工作吗？还是你觉得老人应该做不需要高效率的工作？我看到很多老人都是做清洁的。现在很多老人都是以合约方式低薪工作的。如果延长退休年龄，就是以permanent方式高薪聘用。所以，为什么要延长退休年龄？

绩效，无论是年轻的雇员还是年长的雇员，都需要有。 无论什么年龄层，若没有的话，就等被裁然后做些适合自己，或无需太用脑的工作。
在新加坡，很多年长人士任职低薪工作：



但随着教育程度提高，那些工作要不改变性质，就得广招外劳，否则就很难找到员工了。

LIMWEESIN

马来西亚就是政府不行,新加坡政府就是特别会照顾到民众