配合最低薪金制 明年外劳月薪或涨至1400

princessdress78

丫鬟的工钱比少奶更多？？ 什么道理？ 那么我们本地公司以后请人不是更难了吗？ 因为给的少， 人家会说 ： 人家外劳都没有这样低，给的多，做老板的就会很辛苦，因为产品价格不变，员工的价钱一直起，那么变相的不是全民产品一起起价吗？ 真是$%$^@!% , 我们政府究竟有没有脑袋？ 就算他的出发点是 ： 为了避免我国人民的失业率升高？ 但还是里面那套想把我们的柴米油盐都调高？

likping

国民的薪水也没这样高。。这样起很不公平。。外劳1400。。那么国民少少也要1700了

skylalala

这真的不是普通没脑的政策了！！！干！！！臭政府！！！快点给我下来啦！！！！！！！

zealot

这样的策施，便宜了外劳，苦了雇主，公司和外资投资者。
大马人赚到什么？ --- > 失业

大马很多厂都拉handbrake拉 ，准备撤离大马
人家就是要便宜的劳工才请外劳嘛，不然要外劳来做么，语言不通，又要教.....

prince

楼主太含蓄了，我老婆上个礼拜去问工（senai 某间工厂），竟然月薪只有rm550（我已故近十年阿嫲那年代的薪水），哪间厂就不说了，免得得罪人。
最低薪金制，纳吉讲到做不到，只会车大炮！

angela3

1300-1400 ，TMD 比我还多。。。

mlbon21

gundamwing 发表于 28-11-2012 01:19 PM
外勞變貴,本地老闆才會考慮請本地人

整體上對人民是好的

老实说，您有当过老板？ 不是我们不要请本地人，是本地人太吊价！ Anual leave, MC, Public Holiday 年年都拿足足，工作量又不看有成长，还要要求高薪，笑死人！少去蛇去抽烟就够厉害了。你问十个建筑业的都会告诉你，本地人和外劳他们喜欢哪个？ 要赶工的时候，本地人付双倍都不削，反而外劳更勤劳！

薪水要高高，工作要轻松，准时放工迟迟进工，这就是大部分本地人的工作态度，怎么用啊？

flashang

mlbon21 发表于 1-12-2012 02:17 AM
老实说，您有当过老板？ 不是我们不要请本地人，是本地人太吊价！ Anual leave, MC, Public Holiday 年年 ...

这种现象在任何地方都有。
根据劳工法令，annual leave, public holiday
是工人权益 benefit, MC 是人权，该给的，你一天都不能少，
该拿的，就是可以全部都拿。

你总不能叫我 public holiday 用平时的价钱，或者用双倍的钱来压我工作。
annual leave 是我应得的假期，可以去旅行，休息，去政府部门办事，
我也不一定要用这个回来公司工作而换钱。
生病时无法避免，如果某些诊所的 mc 你认为不接受，那么你可以指定可信赖的诊所。

上下班准时是应该，不过不应该无理的要求提早 5 分钟上班，或者延迟 10 分钟下班。
当然，迟到早退是可以合理的扣福利，扣工钱。

加班、超时，通常是由于工作量太大，或人手不足而引起的，
是不是因为不肯请更多人，而必须 “间接剥削” 工人陪家人，休息的时间？
一般上，如果超时不超过平时工作的 30% 或许还能接受。
（例如 一周六天上班最多有两天超时）

公司，是谈公司，工作的地方。
公司要赚钱，但是，是需要用条规来规范工人的行为，
在公司的工人准则 employee handbook , 每个人应该做什么，行为标准，赏罚分明。
老板，也是为公司打工的其中一个工人，也应该遵守准则。

当然，不是所有的工作都以时间来计算，
有些人是不必天天准时报到、下班，可是必须交出成绩、业绩，
可以是每天、每周、双周、每个月的报告，
有些公司就用 kpi (Key performance indicator) 關鍵績效指標，观察最关键的事项。



这里粗浅的分析不同工人的贡献：

普通工人 general worker 可以用今天做了多少个 production

管工 supervisor 可以用今天完成了多少的 order , 或者这个星期预测工作量多少

production manager 可以负责整个运作，增加、减少工作时间、人力物力，
   什么时候需要先做后做什么，控制买货、送货、制作预算等等需要交中长远的计划，
   并一直注意现实的运作有没有偏差而需要调整。

account 负责收钱、还钱，管钱，什么时候可以把手上的钱用掉 budget , 什么时候需要储备，
   报账以确认公司的钱是不是在哪里用多、用少、用错？

admin & hr 负责公司内部运作正常，处理人事，介于公司和工人之间的利益，提高工人的工作热忱。

sales & customer service 负责把生意拿回来，给予适当的报价 quotation 以达到预定的利润 profit


最后 general manager 或 managing director 当然要确认公司赚钱，不然要你来干什么？


有些不对的地方也请大家批评、意见。

gundamwing

mlbon21 发表于 1-12-2012 02:17 AM
老实说，您有当过老板？ 不是我们不要请本地人，是本地人太吊价！ Anual leave, MC, Public Holiday 年年 ...

建築業外勞做我沒意見

我樓上也說,馬來西亞不是沒好員工,只是好的少之又少

如果馬來西亞的國民爛,新加坡早就不引進一堆馬勞了

新加坡用一流的馬勞來為他們服務

馬來西亞用二流孟勞來為他們服務

為甚麼不留住一流的馬勞來為自己國家服務呢?

更別說印勞孟勞對我國社會造成的不良影響,相信每個人都有目共睹

這就是我們應該檢討馬來西亞的問題

我只是個山林閒人,沒當老闆的命,唯有國家的老闆非當不可

gundamwing

zealot 发表于 29-11-2012 10:52 PM
这样的策施，便宜了外劳，苦了雇主，公司和外资投资者。
大马人赚到什么？ --- > 失业

外資就是因為看中馬勞低薪高效率

廠設好了準備長期投資,誰知道大家都不屑低薪

變成高薪請不起,低薪留不住的局面

外資只好請別國的外勞了

jierry

就算减少外劳，国民的也不见的会接手外劳的工作

HappyWW

要是外劳拿到这样的薪水了
不懂他们还会不会那么卖力做OT?
以前是薪水少才拼命做OT罢了jek....
现在薪水多了，不用那么辛苦了，那么做工不用太拼也可以咯
等下薪水是给多了，可是工却做少给你了~~
难道外劳真的那么勤劳，那么热血要赶快赶好工程给老板咩？还不是为了OT钱

破坏天才

我姐姐在霹雳的家乡当店长才千2.。。

~Lucifer~

白痴，真的白痴，国家的经济能支持这样的最低薪水么？根本就没有相应的价值和实力，这笔钱如何生出来？商家自己啃？

yewchang

gundamwing 发表于 28-11-2012 01:19 PM
外勞變貴,本地老闆才會考慮請本地人

整體上對人民是好的

底薪 900 的粗工/工厂工/园丘工多少个本地人愿意做？

gundamwing

yewchang 发表于 2-12-2012 04:28 AM
底薪 900 的粗工/工厂工/园丘工多少个本地人愿意做？

900變成1300後呢?

如果這些工作請外勞都要1300起

本地人多少會考慮下,只怕僱主還是為省錢請黑工非法外勞

別忘了這些外勞造成社會的不安不是省下那幾百塊可以抵消的

yewchang

gundamwing 发表于 2-12-2012 10:59 AM
900變成1300後呢?

如果這些工作請外勞都要1300起

900 变 1300 是加班之后。

ac2000

很快到了
馬來西亞雇主準備好了沒有？