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发表于 27-3-2015 07:51 PM
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所以我们不可以乱改我们的resume？
我大多数会拉长我的工作时间的
比如一年我会写1年半。。。
或者有的做半年的工，我就删除掉
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发表于 27-3-2015 08:41 PM
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不要骗太离谱基本上没人会去查的啦。。。
但最好就不要乱改咯
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发表于 27-3-2015 09:43 PM
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我也不实改过resume 。。将里面数据全部报小.gif)
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发表于 27-3-2015 09:44 PM
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你报实。。鬼敢请你 
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发表于 27-3-2015 09:48 PM
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所以我进到这间公司，原本已经改了。。。给肥佬过目。。结果他说再改啦不然没人请
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发表于 27-3-2015 10:14 PM
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没人来挖你........你自己要检讨咯...
来挖你的角........你的角比你还厉害 ?
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发表于 28-3-2015 06:40 AM
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发表于 28-3-2015 07:44 AM
来自手机
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披狼皮de羊 发表于 28-3-2015 06:40 AM
其实如果说要改 resume 。。。这边除了 @skydreamer1978 这个肥婆兰是高手之外。。另一个你也懂是谁的 。 ...
说到这突然想到,有几次有 head hunter和其它公司打来叫我去interview,但都被我拒绝。。会被black list吗? 后来真的觉得烦索性将我的resume改去unsearchable. |
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发表于 28-3-2015 08:07 AM
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我什麽都不知道的.gif)
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发表于 28-3-2015 08:20 AM
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Head hunter 算条毛。。。。@skydreamer1978 
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发表于 28-3-2015 08:22 AM
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我的人不必比我厉害还是什么的。。够被人挖角就是了。。。
重点是这样。。挖角其实也是一种很好的测验。。既然会被挖掉的人。。不要也罢。。
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发表于 28-3-2015 09:39 AM
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被挖角的那位 , 是否工作上没有得到你的肯定 ? 千里马 , 最后被他真正的伯乐看到他的潜能呢 ?
那么 , 留下来的人是否对你"忠心耿耿", 还是他们还没有资格被他家"挖角"........
坦白说 , 也不能说"能够被人挖角的 , 不要也罢..." , 他会被别人挖角 , 我相信双方都有责任 , 身为老板是否也需要自我检讨呢 ?
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发表于 28-3-2015 10:04 AM
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啊做没东西出来你要怎样被肯定 ？？简单而已嘛。。。
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发表于 28-3-2015 10:23 AM
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本帖最后由 坚强的小草 于 28-3-2015 10:30 AM 编辑
如果是这样 , 我很好奇 , 他这么差 , 为何他会被挖角呢 ? 不是"有料"的人才才会被挖角吗 ?
我想 , 挖他的应该是"小公司"吧 , 可能在小公司 , 他胜任有余........但是 , 在大公司 , 他却无所作为 , 应该是这样吧 !
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发表于 28-3-2015 10:28 AM
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真正有料的通常身挂股份。。你想挖 ？？ 挖的了吗 ？
我们支流公司下流工业那些 Director 。。。你挖得了吗 ？？
那些有 contribution 的嘛才叫做真正的人才对吗 ？？
其实如果你站在人力资源市场而言。。。所谓挖角只不过是一个商业活动而已。。
我就曾经把一群废材包装过了之后高价卖给别人。。所以。。不要把挖角看得很清高咯
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发表于 28-3-2015 10:41 AM
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发表于 28-3-2015 10:54 AM
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东西包装好了。。卖出去了。。钱收回来了。。。是不是真正的人才那个就是 lain cerita 了。。
一般上。。用是可以用啦。。就算我给你担任一般 GM OM 那些职位坦白说很多人都能做的工作来的。。
但是你要当作顶尖的来用是不可能咯。。真正顶尖的为何我要卖出去 ？ 留下来不更实际吗 ？
其实包装一个人其实并不难，基本上只需要几个因素即可。。
第一就是环境，你是否具备那种真正属于顶尖领域的环境
第二就是自身的机构那个知名度跟规模。。
有了这两个因素。。。就算一个废材你要包装做人才基本上一点难度都没有
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发表于 28-3-2015 02:39 PM
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如果是technical的， 是否也可以包装？
不怕包装后露馅的会影响你的声誉meh?
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发表于 28-3-2015 04:56 PM
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发表于 28-3-2015 04:59 PM
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老羊说了........他包装的人都是可用的 , 但是 , 不是"顶尖"的 , "顶尖"的人才自己留着用........
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