最近比较烦！！

TheLamer99

回复  TheLamer99

又来晒命了

我先吃饭去。。。不然等下没有胃口
郑汉良 发表于 1-9-2011 07:18 PM

    干捏.. 看好好ㄟ.. 前面一個 nagative 的...:@:@:@..
-90% 叫做晒命啊 :@:@:@ 8000月薪可能剩下 800 而已ㄟ...

郑汉良

回复 121# TheLamer99

花红+10000%你又不说:@

iloveLED

不錯ㄟ 7%.. 我們公司升 Manager 的話就還好.. 10% 大概.. 如果升 Director.. 嘿嘿.. 分分鐘鐘 - ...
TheLamer99 发表于 1-9-2011 07:17 PM

    那么少，真的吃草了。。。。

除非基本薪水已经有10k以上。

TheLamer99

那么少，真的吃草了。。。。

除非基本薪水已经有10k以上。
iloveLED 发表于 1-9-2011 08:03 PM

    還少喔 ？？ 很高了欸。。

iloveLED

還少喔 ？？ 很高了欸。。
TheLamer99 发表于 1-9-2011 08:07 PM

    上次我那间。。。。槟城的。。。

加薪有7%，升职有15%~20%。。。。。是不是比较好？

darkwalker

不錯ㄟ 7%.. 我們公司升 Manager 的話就還好.. 10% 大概.. 如果升 Director.. 嘿嘿.. 分分鐘鐘 - ...
TheLamer99 发表于 1-9-2011 07:17 PM

有些Director以上的都是以target goal来计算薪酬的，比如说一年operation cost saving target 是200 million有关VP的分红是以200 million 总额的x%来计算。hit 到target自然过瘾。如果在margin的话，立刻炒人就是很好办法（变相减低营运成本）。过了这年finance calender到时再从新请人（同一班人），我见过很多次了。lamer兄有干这种勾当吗？

TheLamer99

有些Director以上的都是以target goal来计算薪酬的，比如说一年operation cost saving target 是200 mi ...
darkwalker 发表于 1-9-2011 10:39 PM

    干捏.. 人家講薪水ㄋ可以表離題ㄇ...:@:@:@:@

darkwalker

干捏.. 人家講薪水ㄋ可以表離題ㄇ...
TheLamer99 发表于 1-9-2011 10:45 PM

paiseh，拆穿了您的秘密。基本上花红也应该算收入的一种吧，我真的不知道怎么区分。总之一出粮她奶奶的LHDN自动把我薪水扣去一截:@

TheLamer99

paiseh，拆穿了您的秘密。基本上花红也应该算收入的一种吧，我真的不知道怎么区分。总之一出粮她奶奶 ...
darkwalker 发表于 1-9-2011 10:53 PM

   差別很大咧.. 薪水是戴戴平安的東西.. 分紅那可是隨時縮水的唷..

darkwalker

差別很大咧.. 薪水是戴戴平安的東西.. 分紅那可是隨時縮水的唷..
TheLamer99 发表于 1-9-2011 10:56 PM

我情愿以我的工作表现来分红给我。我的某个project可以为公司每年省下10million 美金以上，只要分1%省下的钱给我就发咯。

darkwalker

很奸。。
做管理层/老板是不是一定要够奸才能上位？
老实人还是乖乖做下属好了。
CF88 发表于 1-9-2011 05:43 PM

    做老板一定要有谋略和一流的沟通能力用来应付狡猾的员工。不然很容易被下属拌倒的。

malaysia888

你的老板肯定是个厉害的脚色，酱的借口都给他想到，而且还讲出来哩！
拜服！拜服！

小冲

我情愿以我的工作表现来分红给我。我的某个project可以为公司每年省下10million 美金以上，只要分1%省下 ...
darkwalker 发表于 1-9-2011 11:01 PM

    0.001% 就有可能 ...

darkwalker

你的老板肯定是个厉害的脚色，酱的借口都给他想到，而且还讲出来哩！
拜服！拜服！
malaysia888 发表于 2-9-2011 03:20 PM

我也很佩服他的，因为这个理由搞到我答不出话来。很厉害我要和他多多学习。

darkwalker

0.001% 就有可能 ...
小冲 发表于 2-9-2011 03:35 PM

10 million的1%都会很多啦，到该100k美金而已。0.001%只有100元美金啦。

ken77

我的经理到这个月尾就要离职了，他的位置将会悬空。在寻得适合的人选补上经理的位置前，我们的部门会有两个 ...
darkwalker 发表于 31-8-2011 05:17 PM

而对公司威胁最大的，则来自于那些最有能力的员工。

这就是公司管理上为什么会存在那么多的问题，而老板却置若罔闻的原因。

这就是为什么无能者更容易得到升迁机会的原因。

取于：职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/10.shtml



政治意识的有无决定了动物们在职场中的地位，其顺序如下：

　　第一位的是狗，他即服从主管，又有工作能力，政治意识最强，但这种动物可遇而不可求，很难见得到。但一旦出现，就会迅速走红上升，任何类型的主管都无力压制住他们。

　　第二位的是野狼，与狗同样的工作能力，同样明确的政治意识，是尚未进化成狗的最高级动物，唯一的缺点是不服从主管。尽管他不肯服从主管，但主管却不敢轻启战端，而是小心翼翼的将其放在仅次于狗的位置上。

　　第三位的是狐狸，他有明确的政治意识，又肯服从主管，唯一的缺陷就是缺乏实际工作能力，但是他的聪明仍然使他成为主管最倚赖的助手，主管对他的态度是恨狐不成狗。

　　第四位的是刺猬，这只动物除了明确的政治意识之外，即不服从也无实际工作能力，几乎可以说是一无是处了，但主管仍然不敢小看他们，因为他们聪明，决不会染指垃圾工作，更不会踏入陷阱工作，遇到真正有价值的工作他都会想办法挤进去占个位置。

　　第五位的是笨猪，这种动物唯一的好处就是服从，但对它来说有这一点就足够了。笨猪的悲惨在于，换了主管，笨猪的末日也就到头了。

　　第六位的是野牛，最缺乏政治意识，最不肯服从，但偏偏工作能力极强。

　　老鼠排在第七位，他没有任何优点，不服从，无工作能力，也没有政治意识，昏昏噩噩听天由天，但因为蠢驴的愚蠢衬托出了他的无为，有时候运气反倒会出狗意料。

　　悲剧动物蠢驴被排在了最后一位，究其原因，是因为他们垃圾工作做得过多，那些毫无意义毫无价值的工作做得多了，同样是多做多错，这种愚蠢的勤奋不仅无功，反而有过。

adopted from:

职场动物进化手册
http://book.sina.com.cn/longbook/1096014690_zhichangdw/6.shtml

darkwalker

回复 136# ken77


   

而对公司威胁最大的，则来自于那些最有能力的员工。

这就是公司管理上为什么会存在那么多的问题，而老板却置若罔闻的原因。

这就是为什么无能者更容易得到升迁机会的原因。

我还要多多学习扮猪吃老虎的技巧，我算是介于笨驴和野牛之间吧，企望进化为一头狗。

CF88

做老板一定要有谋略和一流的沟通能力用来应付狡猾的员工。不然很容易被下属拌倒的。
darkwalker 发表于 2-9-2011 02:47 AM

同意

所以上位的大多都能言善道，说话能力不好怎样都差了一点。

   

而对公司威胁最大的，则来自于那些最有能力的员工。

这就是公司管理上为什么会存在那么多的问题，而 ...
ken77 发表于 2-9-2011 10:31 PM

谢谢分享。
我应该是猪牛之辈吧？真悲哀。
阁下列？

darkwalker

回复 138# CF88

我应该是猪牛之辈吧？真悲哀。
阁下列？

因为人事变动，我应该会被从新定位为野牛，笨驴或羔羊之流。一朝天子一朝臣，已经有心理准备了。

恶魔在身边

哈哈。。太努力也是错?