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2500令吉够不够？街访调查大学生！看看他们要多少？
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发表于 10-12-2015 01:28 AM
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发表于 10-12-2015 01:28 AM
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我想问，你还没聘请他们，你怎样知道他们是优秀的大学毕业生？ |
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发表于 10-12-2015 01:30 AM
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世上有好人也有坏人，现在偶素讲坏人，所以要求5K的真的大有人在，基本偶遇过跟他们聊天的都要求这个价位，所以很多都冲去新加坡，找不找到工就不懂了~
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发表于 10-12-2015 01:30 AM
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哈哈哈哈！我家之前也有一个~整一年，
每天甘愿打DOTA和玩gundam模型...
一直等3000块以上的工...讲他不值低过3000的工...
然后一直叫家里给钱...电脑要买到会飞那样...
讲他工作需要...最后几乎是拿来打dota的...TMD...
最后还真的狗命heng给他找到新加坡panasonic
就搬走了
当时真的酬神拜佛~因为他真的sibeh多问题...
家务从没做，厕所从没洗，垃圾可以放到生虫...然后怪癖一堆...
而且讲话真的够没point到闲~
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发表于 10-12-2015 01:37 AM
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对。。。还玩玩gundam模型，读酱多书讲话米Point一粒字一粒字来讲，又说女友不要他，给偶都快快走啦，真的读屎书，你那个还找到工还好，偶这个连工都不想做，就一直组装gundam模型。。
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发表于 10-12-2015 01:37 AM
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那我就不知道啦...
不过我朋友每个在新加坡都做到不错~老板也没刁难什么。
你朋友要不是遇到变态的上司就是她本身真的太多问题不懂了。
哎哟？男的ACC喔？
那你应该会很syok啦~据我所知ACC部都几乎是女的
而且大多都单身，就算有男友都能spanar到~(听过太多的case)
新山酱靠近新加坡~敢敢去咯~
根本天时地利人和啊~
敢敢丢resume料~！！
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发表于 10-12-2015 01:41 AM
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哇...你这个没工多久了？他的钱哪里来哦？
那个一盒也不便宜嘞~
我那个还有女朋友的啊~不过看样子貌似也是有点问题的...
我还以为我housemate是奇葩了...原来大有人在啊~
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发表于 10-12-2015 01:43 AM
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要求薪水五千的可能是少数家庭背景而不食人间烟火关系，这些人可能连怎么洗衣洗碗都不会。
而一直拿起薪五千来说嘴的，现实生活中认识的人有多少个是真的要求起薪五千/连洗衣洗碗都不会？十个里有没有五个？
何必成为三人成虎的帮凶。 |
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发表于 10-12-2015 01:43 AM
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说到点上了，现在大学毕业生之所以敢要求那么多主要就是因为有新加坡的存在，在新加坡做个普通白领拿$2500都已经等于rm7500了
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发表于 10-12-2015 01:46 AM
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偶还感觉他有精神病，他有PTPTn但有向家人拿钱，家人不给，有听到房子有bang bang声，应该素发脾气敲或丢东西，因为他整个房间都素gundam模型，所以他素拿大房的，也贵点，一盒几百到几千都有，他素向偶们收水电费，有时偶怕他会算贵就素买这些白粉东西~
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发表于 10-12-2015 01:49 AM
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不过拿现在的学士和二十年前的学士相比也是没什么意义的，那时的学士可以说是凤毛麟角，而现在智商正常的人只要想读，要拿到学士应该没什么难度 |
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发表于 10-12-2015 01:49 AM
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就素拿新家坡来比较啊。。偶比较好奇新加坡真的能收容酱多马国刚毕业的大学生咩？
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发表于 10-12-2015 01:52 AM
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我同意其实文凭只是一张纸，diploma 生肯学照样会做。。。只是许多大公司的章程不是那样的。结果还是需要这张纸。。。
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发表于 10-12-2015 01:54 AM
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慢慢找呗，华人大学生大部分中产阶级出身，一时半会不工作也饿不死，去做千多块的工作说不定打扮，吃饭和交通的开销就已经超过本身的薪水了
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发表于 10-12-2015 01:56 AM
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发表于 10-12-2015 02:01 AM
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现在应该要有spm吧，我没有在新加坡工作不清楚，你可以去新加坡版块问，不过做厨房其实蛮辛苦的（我spm后曾经有在餐馆厨房打工的经验，也做过服务员，做服务员其实比厨房轻松很多，只是要在饮食业做长久的话当然做厨房比较好，做短暂的话做服务员比较好）
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发表于 10-12-2015 02:12 AM
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发表于 10-12-2015 02:22 AM
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不明白你的心态，2.3k和2.5k有差很多吗？你欠那两百块来救命？
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发表于 10-12-2015 02:22 AM
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我们公司新进职员的遴选过程包括：
1) 要有一定的学业成绩才有机会获得面试。
2）面试的第一关是书面上的智商测试，性格测试和英语能力测试。加起来应该有好几百题要作答和要写一到两篇文章。
3）然后HR执行员+HR经理面试，范围包括英语口语能力，沟通能力，心理素质，机智反应，专业素养，性格背景，人生观，未来展望等等。
4）过关后才会被推荐来参加第二天的面试，面试过程包括一班大概十个毕业生的小组，针对一些议题发表评论和意见，一个公司高层和HR director会在其中主持。这也是考验英语口语能力，交际能力，沟通能力，心理素质，机智反应，专业素养，常识等等。
5）最后高层或大老板才会私自interview几个脱颖而出的candidate，再做出最后决定。
这些过程已经足以过滤掉绝大部分不符合要求的candidate，至于一些幸运过关的，也未必混得过半年的probation period。
我们部门还有vacation trainee制度，每年都会吸收至少50个大学在读生做二至六个月的‘工作面试’，这也是一个非常有效的遴选制度。
当然这一切未必能完全确保新近职员就是优秀合格的，有一些人过后的表现还是会不达标，到时公司就会婉转的”劝告“那些人辞职。
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发表于 10-12-2015 02:30 AM
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