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发表于 26-4-2015 09:55 AM
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Plingplinggal 发表于 26-4-2015 08:51 AM
就是咯。。为何他们不会为那些工作效率好，能干的员工自动自发做薪金调整呢？老板不调整，员工不吵，你们 ...
自认工作效率和办事能力好,和公认或老板肯定,差别很大的说。  |
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发表于 26-4-2015 10:23 AM
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我的意思是，如果你辞职是她对你这么说，那就是说她是觉得你的能力所在，为何不会自动自发呢？非得要人离值才要起薪呢？
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发表于 26-4-2015 10:36 AM
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没有啦。但是Astro在Media界是出名的了。老婆来自media界所以略有所闻。
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发表于 26-4-2015 10:42 AM
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不，老板会想你很快就“追求上进”，打工几个月又跳槽了。
浪费大家的心血来教你几个月。
教新人是很消耗时间精神的。
所以很多Senior/Manager看你不是那种和他打天下的料就放你自生自灭了。
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发表于 26-4-2015 10:46 AM
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这个是要看公司的。公司没有前景，哪来一直往上升。你上面的坐着不走，人家为你开Dept啊？
所以China Man公司，是很气人的。
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发表于 26-4-2015 10:59 AM
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本帖最后由 sweetin 于 27-4-2015 05:24 PM 编辑
Plingplinggal 发表于 26-4-2015 10:23 AM
我的意思是，如果你辞职是她对你这么说，那就是说她是觉得你的能力所在，为何不会自动自发呢？非得要人离 ...
更詳细的让万年打杂佬 @披狼皮的羊 来告诉你好了。当了2次机,同样的内容不想再写了, 只能说没有一定的标准, 我簡短来写,要是你的能力真的很强不用等老板加,自然会有同行以更好的福利找上你,而你老板真的看到你的performance,为了避免此事发生,多数也会识do. |
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发表于 26-4-2015 11:05 AM
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发表于 26-4-2015 02:39 PM
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本帖最后由 Divergent 于 27-4-2015 07:07 PM 编辑
做过两间MNC, 第间日本MNC工薪水很低，不过一年里上司调了两次都是7%
过后跳槽外国上市公司MNC涨了35%，五个月后confirmation再涨7%，和fresh grad时的薪水相比多了65%
除了努力工作，适当的跳槽还是需要的.... |
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发表于 26-4-2015 02:44 PM
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发表于 26-4-2015 04:06 PM
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看的。有些时候如果哪家公司有潜能，当然能商量。
相反的如果没什么学习空间就能准备跳了。 |
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发表于 26-4-2015 04:42 PM
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我做的行业，不是需要教的，基本上请了就开始独立工作了。
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发表于 26-4-2015 05:28 PM
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我是在MNC做, 开始做表现很突出, 年年起薪10%+-,有时又有special adjustment一年可以拿到20++% 起薪。 加上变现特出, 做了八年升了三级。 我知道我这份工job scope太小, 外面很难请我。但因为年年起薪不错而留下来。 现在我遇到了瓶颈, 老板也慢慢看重新人而让我起了跳槽的念头。但我所学的job scope小, 搞到现在别的公司不能以我的薪水而请我。现在我的grade只小我老板一级, 再升就跟他同级。 所以要升应该不能了。老板也告诉我觉得我已经突破不了。 搞到我进退两难, 留就觉得自己已到达级限, 要走又没公司要。头痛....
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发表于 26-4-2015 05:39 PM
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本帖最后由 L_Kuan 于 26-4-2015 05:50 PM 编辑
预测不到但总能大略知道升职/加薪的机会吧做了那么多年你至少已经知道公司的文化，老板的为人，每年加薪的幅度吧
还有 junior/senior 让你参考
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发表于 26-4-2015 05:50 PM
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本帖最后由 L_Kuan 于 26-4-2015 05:53 PM 编辑
同为 MNC
你赢料我这 突出也离 10% 很远而且一年只调一次，想考这种加薪过活，好难
跟我同一时期进工的
做了几年的薪水拿着这种加薪，最后还比新进的员工起薪还低
就因为门槛在提高
几年前进工 2 字头
现在进工 3 字头
公司每年都更你说 increment base on market rate
但是从来都不会主动帮这些因为迟了几个月或几年进工补回去
好几百块钱的差距，一般人都受不了
每年的 survey 回来的都是 salary below market rate
每年都讲会做东西
不治好根本因素的话，就看着一直有人跳槽吧 
年年都在请人，年年都有人走
不过
请人的速度还不够人走的速度来得快
我快没眼看了 
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发表于 26-4-2015 08:18 PM
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沒錯！你要加薪就得跳槽！ |
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发表于 26-4-2015 10:16 PM
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发表于 26-4-2015 11:16 PM
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换工吧。教都不用，基本没有什么好学的。（卖衣服/收Toll钱那种一天学会的工，你认为有什么前途可言？）
找点有挑战性的。我跑IT Solution Sale的，时不时都要去读一些资料东东来充实自己的知识，有时候也去学和建议一些公司营运等（如Finance和Admin）。
我跳同行基本很简单一下。
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发表于 27-4-2015 08:04 AM
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那些资深的 医生，律师，工程师，会计师 跳槽的话，你说还需要 教吗？ 公司请这些人就是希望他们的 工作经验可以直接派上用场了。这些工作你认为有前途可言吗？你还会叫他们换工吗？ 
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发表于 27-4-2015 09:04 AM
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我確實是比較幸運啦~
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发表于 27-4-2015 10:29 AM
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不同角度，现在我是打工，当然是为我利益前提。象刚才说的，我拿得你工钱，我会做足给你，你要给EXTRA当然最好，但你要CUT这CUT那。那当然不可以，你明白吗？如果老板可以随便更改，酱OFFER LETTER 可以丢了。
如果你觉得老板只可以赚不能亏，那你这种老板，有没有都没关系
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