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发表于 23-8-2014 01:10 AM
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Jac_Poon 发表于 22-8-2014 08:35 PM 
请问如果老板欠佣金可以投诉的吗？？
请先跟老板好好谈, 不要太仓促做决定.
等谈不妥才来投诉还不迟.
但是, 请问, 老板给您的commission, 有明文规定吗 ? 有任何信件支持 ?
如果, 没有, 可能"投诉"就很难产生咯........暂时不要理这个, 先跟老板好好谈, 找出一个双赢的方法. |
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发表于 23-8-2014 01:12 AM
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carrine82 发表于 22-8-2014 06:09 PM
我们没有算准准 OT x 1.5，只是会照 x 1.0 然后给多一点点变总数，如 x 1 后一个月是 358, 我们给 400，当 ...
还是要的........ |
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发表于 23-8-2014 01:19 AM
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梦想之追求者 发表于 22-8-2014 11:57 AM
如果什么信都没有，那么就根据劳工法令来判断
请问劳工法令哪个条例说“试用期”的？
虽然劳法没有这条例, 但是, 工业关系法令里有. 如果对方拿这个来攻, 就大问题了.
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楼主 |
发表于 23-8-2014 01:20 AM
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BouBui_Nui 发表于 22-8-2014 05:52 PM
你tag我做么?我不明你说什么。
分享给你看的，是因为我看到你的贴就帮你找了这解决方法。
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发表于 23-8-2014 01:23 AM
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waterboy0584 发表于 23-8-2014 12:32 AM
如果在”试用期“，老板可以直接terminate人吗？？？ 需要给什么warning letter 之类先吗？？
不能. 除非, 他有合理原由及借口下, 才能在试用期里解雇员工. |
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发表于 23-8-2014 01:29 AM
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HRforIT 发表于 22-8-2014 10:56 AM
三个月不到的试用期？
砍人应该是可以不需要到那么麻烦吧。。。
您以为"砍"人有这么容易的吗 ? 分分钟却不小心"砍"到公司.
还是先查清楚, 确定没有手尾, 才好出手. 切记 ! 切记 ! |
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发表于 23-8-2014 01:33 AM
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HRforIT 发表于 22-8-2014 11:19 PM
原来如此，那么没有合约的话，员工工作也不能一半就跑，因为也是不算在试用期内咯。
没合约真的复杂好 ...
基本的工作合约还是要给的. 如果, touch word, 劳局来查时, 您如何交待 ? |
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楼主 |
发表于 23-8-2014 01:46 AM
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Kelly2108 发表于 23-8-2014 01:33 AM
基本的工作合约还是要给的. 如果, touch word, 劳局来查时, 您如何交待 ?
你很好人哦。。如果每个网友都想你这样热心中华民族有救了.gif)
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发表于 23-8-2014 01:50 AM
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xloongx 发表于 23-8-2014 01:46 AM
你很好人哦。。如果每个网友都想你这样热心中华民族有救了
我没有这么伟大, 我只是把我知道的与大家分享而已, 如果有错, 请多指教. |
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楼主 |
发表于 23-8-2014 02:44 AM
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Kelly2108 发表于 23-8-2014 01:50 AM
我没有这么伟大, 我只是把我知道的与大家分享而已, 如果有错, 请多指教.
勿以善小而不为。。。你做到这点了。。。。
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发表于 23-8-2014 05:39 AM
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卡螺丝 发表于 21-8-2014 01:23 PM
难怪那些内容我看来看去，
那么眼熟。。。。。。
劳法内容不是一样的吗 ? 除非连文字应用, 说明, 编排与您一样, 那, 才叫眼熟, 您说对吗 ? |
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发表于 23-8-2014 08:55 AM
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请问这里的朋友知道吗？假如进工时候，老板应该是给offer letter或是appointment letter的，为何信是写confirmation letter？
那假如双方都没有签名的话，我要辞职了，老板要搞臭的话，会不会不出晾给我。可以投诉他吗？ |
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发表于 23-8-2014 09:54 AM
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kuo2622 发表于 23-8-2014 08:55 AM
请问这里的朋友知道吗？假如进工时候，老板应该是给offer letter或是appointment letter的，为何信是写conf ...
照例, 是先给OL / AL , 然后才给CL的. 您有问回您的老板吗 ? 他如何说呢 ?
双方应该要签名的.
如果身为员工, 没有做出太过分的事, 一般老板都不会太为难员工的. 凡事都可以拿出来商量的. 因为大家都明白这个道理"人情留一线, 日后好相见". |
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发表于 23-8-2014 04:27 PM
来自手机
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xloongx 发表于 23-8-2014 01:20 AM
分享给你看的，是因为我看到你的贴就帮你找了这解决方法。
谢谢您,但是太多字了,懒惰看哦,嘻嘻。 |
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发表于 23-8-2014 06:31 PM
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Kelly2108 发表于 23-8-2014 05:39 AM
劳法内容不是一样的吗 ? 除非连文字应用, 说明, 编排与您一样, 那, 才叫眼熟, 您说对吗 ?
抄袭谁的已经不重要了，
为何一定要追根究底呢？ |
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发表于 23-8-2014 06:40 PM
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卡螺丝 发表于 23-8-2014 06:31 PM
抄袭谁的已经不重要了，
为何一定要追根究底呢？
没事, 请别介意.
只要是能帮助到有需要到的人就好.... |
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发表于 23-8-2014 10:10 PM
来自手机
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如果我们给了辞职信，一定要对方签收证明收到我们的辞职信？如果没签收呢？ |
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发表于 23-8-2014 10:44 PM
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chenlim 发表于 23-8-2014 10:10 PM
如果我们给了辞职信，一定要对方签收证明收到我们的辞职信？如果没签收呢？
其实, 是没有问题的.
只是 , 买一个保险而已. |
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发表于 23-8-2014 11:30 PM
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Kelly2108 发表于 23-8-2014 12:16 AM
请问, 您确定吗 ? 有些资料, 劳工法令是没有, 但是, 在工业关系法令就有这条.
其实IR是看合约来办事的，基本上IR的责任是reinstatement of job
既然没有合约，那么IR也是照基本employment act法律来跑咯，那么何来试用期呢？
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发表于 23-8-2014 11:36 PM
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Kelly2108 发表于 23-8-2014 01:19 AM
虽然劳法没有这条例, 但是, 工业关系法令里有. 如果对方拿这个来攻, 就大问题了.
第几条act啊？如果员工薪水RM1,500...老板如何用IR act啊？
如果薪水超过RM2,000就不受劳工法令保护，而是受IR act的管辖了。IR Act基本上就是“跟着合约所答应的事情来决定对或者错”。
如果你跟公司有签合约而且薪水是RM5,000的话，合约内有试用期就有咯，合约内没有试用期就没有咯。并没有所谓的IR act内有试用期就等于有的。对于如此的局面，如果连合约都没有的，那么在法律上的地位，没有的东西就是没有。
法律上，说了没有的东西就是没有，没有说有的东西就是没有，只有说了有的东西才会有。明白吗？
说了没有试用期的就是没有试用期，没有说有试用期的就是没有试用期，只有说了有试用期的才会有试用期。OK?
在IR court,一切是以双方所签署的合约为基础。 本帖最后由 梦想之追求者 于 23-8-2014 11:37 PM 编辑
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