阿深的育儿记。

黃蜂

浮上来祝福你创业成功！

koalabear

辞职了是不是轻松多了！！？？
恭喜你啦，自由咯！

我找不到sling的那个圈圈，所以做不了。


不过我用shawl打个结，也行得通，但是不美。
你去我的帖看看。

还有一种是baby pouch。
没有ring可以adjust的。
我向邻居借，等我拿到，试用了才让你知道如何。

amiin

辞职了是不是轻松多了！！？？
恭喜你啦，自由咯！

我找不到sling的那个圈圈，所以做不了。


不过我 ...
koalabear 发表于 20-5-2010 01:47 PM

   
我看到很多印尼和马来妈妈都是拿sarung打结用的，可是我不会。

LHTH

真的要恭喜你脱离苦海
接下来就不用再受气了

baby^angel

深海，你要加油，要坚持哦！！！

~Jess~

辞职了是不是轻松多了！！？？
恭喜你啦，自由咯！

我找不到sling的那个圈圈，所以做不了。


不过我 ...
koalabear 发表于 20-5-2010 01:47 PM

koala，教我咧。。。我也是想要学。。。
那么下次我带小宝贝出门就很方便了。。。
   

zyang321

hi, 我从别个论坛追过来看你的哺乳状况， 知道你要创业了，替你开心~ 希望你的哺乳生涯快乐~

野胡姬

各位親愛的媽媽，

我前思後想，此地不宜久留。我將出走，為我女兒，為我們一家三口能健康快樂地生活和相 ...
深海宝贝 发表于 11-5-2010 10:27 AM

我要浮上來祝賀了。。
恭喜恭喜 寶貝進入另一個領域。。。
祝妳：生意興隆，幸福快樂。。！！！

深海宝贝

hi, 我从别个论坛追过来看你的哺乳状况， 知道你要创业了，替你开心~ 希望你的哺乳生涯快乐~
zyang321 发表于 21-5-2010 08:00 PM

你是angugu的妈妈吗？谢谢你的祝福啊～～～

我要浮上來祝賀了。。
恭喜恭喜 寶貝進入另一個領域。。。
祝妳：生意興隆，幸福快樂。。！！！ ...
野胡姬 发表于 22-5-2010 11:29 AM

谢谢你啊～～～呵呵。

深海宝贝

辞职篇（1）

公司是不是要吃我一个月的薪水？

我真的满肚子火。

今天，我打电话去劳工部，告诉他们我现在的情况。他们说我拿monthly salary, offset有扣周六日是对的。><

ok，我就用我理解的算法，再寄信给hr。如下：（我问劳工部的人是这样算吗，他们说是.....不懂有没有错，你们也帮我看看吧。）

Afternoon Ms Fo, i'm sorry for disturbing you. I have a few confuse on the roughly calculation of my salary on June. Can you please explain this to me whether i have any misunderstanding ?

I have 26 days AL + RPH until the end of May.

I resigned on 20/5/2010

My notice period in between 20/5/2010 till 20/6/2010.

I worked until 31 May 2010. My manager allowed me to offset the notice period 1/6/2010 - 20/6/2010 with AL. Therefore, i left 6 AL, correct?

And for my understanding, 1/6/2010 - 20/6/2010, this period, i will still get the salary, right? So total the balance end of June, i will get 26 days salary?

Ms. Foo I hope can get your briefly explain in this email. Thank you very much. I am really appreciated your kind and helpful.

结果的结果，你们知道是怎样吗？HR这位Ms Foo，从另一个building走到来我的部门找我，跟我说明天过去她那里，她跟我解释。（做么不要email算给我？！搞什么...........）我明天是不是要开着手机录音才可以？？？？

深海宝贝

辞职篇（2）

我今天为这事纠缠了一天，有感身心疲惫。

HR Payroll叫我过去跟我解说，却演变成在电话跟我解说。她说“没有的，没有的，你offset了没来做工，6月1号-19号就是没有工钱的。” 我说一遍我所理解的计算方式。这里不重新写了。

她说“如果每个人在这里做很久AL都有30多天，个个提早走去别家公司上班又要我们给钱，那么我们不是很亏？”

我听到这里火冒三丈。不想跟她说下去了，我说，这事情我们双方继续谈下去也没有意思，请你给我一封black and white来证明你的calculation是无误的。

她说“你信我的话我才跟你解释，如果你不信我........”（我忘了她说什么。）

我说“这不是信任与不信任的问题，我离开公司前你们都要我签名证明我归还公司的一切，现在是关于我的薪金设及金钱的问题，你们需要保障我也需要保障，所以请你们给我一封信函证明这个计算。”

她说，你要black and white，sorry我们给不到你，我现在只是跟你解释而已。如果你要black and white，你就email给你的经理，再email我经理，我经理如果发信函，就会指示我们去做。

ok，把球丢来丢去。

好，我email我经理再emailHR经理。结果我经理回复说她不清楚HR Policy，把球抛给HR经理让她跟我解释。结果呢？3个小时，到下班，没回复。

唉。真的好累。劳工部跟我说，我公司的计算方式是错错错，他们说我next month是可以拿到full month salary。他们叫我下星期去劳工部membuat tuntutan。我暂时还没有决定，要等HR Manager的回复看怎样。唉。

宋紫言

辞职篇（2）

我今天为这事纠缠了一天，有感身心疲惫。

HR Payroll叫我过去跟我解说，却演变成在电话跟 ...
深海宝贝 发表于 29-5-2010 04:10 PM

    深海宝贝，我的计算方式是，比如我员工是做到20号，那么，他还有15天的leave，我那个月会算fullsalary给他们，然后再算5天的薪水给他们。

zyang321

你是angugu的妈妈吗？谢谢你的祝福啊～～～


深海宝贝 发表于 29-5-2010 04:06 PM

不要客气~ 要加油哦~

小菁蜓

辞职篇（2）

我今天为这事纠缠了一天，有感身心疲惫。

HR Payroll叫我过去跟我解说，却演变成在电话跟 ...
深海宝贝 发表于 29-5-2010 04:10 PM

深海宝贝，我的建议是，尽量不要用offset的方式，跟HR说你的last day还是在20/6，然后期间你再申请 AL。这个方法需要你经理的合作（因为AL需要经理的approval）。不过要注意的是，在AL这段期间内，你还算是公司的员工，所以可能公司还会借机要你处理一些公司上的事。

我以前是用这个方法。offset和申请AL的差别是很大的。就如你所说的，offset是有算周末，但是AL只是需要申请在工作天就可以了。所以，你的26天AL，单单算工作天，其实是超过一个月的。如果拿AL到last day还有余下的话，公司是需要折成工资算给员工（可能你需要检查你的employee handbook看看有没有写员工辞职AL是forfeit还是怎样，不过我相信劳工部应该有条例保障这一点，）。那个折工资的formula，我以前的公司是有算入周六，就是大概月入除24再乘AL余下天数。所以在我的case，怎样还是拿AL合算。当初我辞职的时候，我事先把AL天数算好，再跟经理申请假期。我和前经理的关系很好，走之前把事情交待得很清楚，把接班人训练好，所以我经理很乐意帮我这个忙。而且我的前公司是MNC，所以在这方面会比较大方。

看来你的公司是很“猫”的。你的老板那么刻薄，会批你的AL的几率可能也不高。不过，就算用offset的方式，那26天的工钱肯定是要给的。你的HR根本是在强词夺理，可能她的目的是希望可以confuse你吧 。你再去跟HR谈谈吧，顺便把你从劳工部所了解的条例告诉他们，暗示她如果公司“吃”了你的工钱，你是不会善罢甘休的。不过深海宝贝，我希望你不要让这件事太影响你的心情。就算你向劳工部lodge complain，等他们处理这些事也要等一段时间。

小菁蜓

深海宝贝，再看过一次你的帖子后，我想或许你所谓的offset并不是我所了解的offset。
我目前的公司是中小型公司，可能那个制度跟你的公司比较接近。我们employee handbook里清清楚楚的说明辞职的notice是两个月。但是有一个option叫short notice（没有列在handbook里），就是可以不必serve满两个月，而用金钱赔偿方式来弥补。我有同事只serve一个月，所以他丢信后所serve的那个月是没有工钱的（因为他需要赔偿公司一个月的薪水）。当然公司是不可以强迫性扣员工的薪水。照条例来说，只要有serve满notice，钱是一定要给足的。那些short notice/offset/AL等等方式都是HR和员工之间讨论后双方同意的。甚至有一个case，HR就是不批那个short notice（赔钱都不要），硬硬要那个同事做满两个月才放人。

所以，我还是建议你去向HR了解清楚，到底你的HR是站在什么ground去扣留你26天的薪水。你公司handbook的resignation notice是多少个月（从你写的，我猜测是一个月）？那个offset（然后不给薪水）的方式是不是有列在handbook里？最好还是弄清楚后，才去劳工部lodge report。我是怕你的HR到时可以狡辩说那是因为你serve short notice的赔偿。由于你真的没有做足一个月，你的立场是弱的，你的公司可以说这是你们之间的协定。

天空蓝

我也觉得深海宝贝offset不是我理解的意思。根据我所理解的是你是做到五月三十不是做到六月二十，从六月一日到二十日你是用你的年假offset掉，五月的薪水是Full salary，六月的薪水就是你Offset 年假的balance也就是26-20=6天。
照条例来说，只要有serve满notice，钱是一定要给足的。那些short notice/offset/AL等等方式都是HR和员工之间讨论后双方同意的。
我的公司也是中小型的，我们也是practice小菁蜓所说的，所以还是问清楚比较好。还有就是反正也不差那二十天， 就如小菁蜓所说的拿年假会划算很多的， 至少不用Offset weekend。
这只是我的看法而已。

蓝海洋之心

你辞工闹得很不愉快哦。。 看了你的个案以后，我也开始懊恼着，如果我辞工的话，会不会面对与你一样的问题。。 因为我的公司也是很‘猫’的。。。
迟些，我也会辞工在家照顾我的小可爱。。

深海宝贝

深海宝贝，再看过一次你的帖子后，我想或许你所谓的offset并不是我所了解的offset。
我目前的公司是中小型 ...
小菁蜓 发表于 30-5-2010 03:13 PM

Appointment Letter有注明不能用AL来offset notice period。
（没有提到offset后需要扣除一个月的薪水赔偿这回事。）
辞职前，我就这事问HR关于offset的事，他们叫我跟部门经理商量以便用年假offset。
经理有同意让我用年假offset，并在我辞职信签名。
信函交上去后，我一直不晓得他们offset是会扣除薪水，
因为这些细节并没有列在letter里面，我们也没有HR Policy的handbook。
加上我上一任东家，因我有30多天的假期，辞职后当天给我离开，
并且补足我那30多天的薪水。
一直到我听闻旧同事离职时候被扣薪水的事情，
我就一直要HR给我一个他们的calculation，要他们给我black and white
确定他们的计算方式。但是总共有3个hr的人跟我谈过，
都不要在email回复我，只是要当面或者电话跟我谈这事。
接着，我就打电话到劳工部告知我目前的情况，
他们说，我的公司必须补足我6月满一个月的薪水。

更好笑的事，我经理那天竟然跟hr manager说她不清楚公司的hr policy，
叫hr manager处理。也就是说，她签名的那封信，当没有签过。

目前我收集着经理签名offset的辞职信，我的年假balance的信函，
hr的email，甚至电话录音的谈话。

我不晓得公司没有明文规定的方式是不是跟着劳工法令走，
但是劳工部给我确实的答案就是我的公司不能这样扣掉我的薪水。
因此我在收集足够的证明以后，就会到劳工部一趟把这些呈上去。

当然，这样的情况我相信公司是很明显地不要给我那个月的薪水，
所以我会尝试那个请假的方式。不过很大可能性不批。

小菁蜓

Appointment Letter有注明不能用AL来offset notice period。
（没有提到offset后需要扣除一个月的薪水 ...
深海宝贝 发表于 30-5-2010 11:21 PM

单凭appointment letter有注明不能用AL来offset notice period这一点，我觉得你的处境真的不是在优势。通常如果不要serve满notice或是不要根据appointment letter/handbook来走，是要subject to HR approval，而且是有条件性的。你的appointment letter没有提到offset后需要扣薪水，但是也不表示不需要扣，这是很arguable的一个point。据我所知，提早走需要金钱赔偿，在各大行内是一个非常普通的practice（有些甚至是handbook里列明，相信劳工部也允许这种做法）。再加上你的letter上并没有明确的注明公司是无条件让你以AL来offset notice period，这单case可以赢的几率是50-50而已。我公司handbook里没有这个条例，但是也是有这样的practice。至于那些辞职serve short notice的人有没有拿到black n white，我就不清楚了。而且我公司更猫的是，那些在3月之前丢信的同事都拿不到performance bonus（3月发）。performance bonus本来就是针对前一年的performance所发的花红，照理来说员工在上一年有做足，应该是要发的。可惜我们查过handbook后发现performance bonus不是contractual的，而是based on employee‘s individual performance n company’s profitability，所以公司可以argue说你performance不好/公司不赚钱，所以你没有花红（可是别人又有？？）。或许这个case是告得进的，但是通常离职的同事都不想跟公司纠缠不清下去，所以都算了，反正新公司所给的offer可以cover这个损失（通常会有一笔很可观的hiring bonus）。这些都是因公司而异的。你我的前东家是君子，所以不会有这种小人的行为。

如果那一个月的薪水对你来说是很重要的话，我建议你跟HR好好的谈。我的想法是，事情如果还没有到不能谈的余地，最好不要撕破脸。山水有相逢，凡事留三分余地总不是坏事。如果公司坚持不肯让步的话，或许你可以考虑上班到20/6（就是说领薪到20/6），然后再直接encash那26天的AL（也就是跟足公司的law来走，他们也做不了什么）？我也是觉得你公司摆明是要吃你一个月的薪水，但是他们也有自己站得住脚的论点，你跟他们硬下去，告到劳工部，也未必会赢的。再看看还有没有什么两全其美的办法吧。我不是要泼你冷水，只是一些意见而已，希望你不要介意。

Jqq

阿深，恭喜你要出创业了，
真的很替你高兴，适合的店面物色到了吗？
我有小小建议，这类型的母婴用品店，最好可以设立在
你们芙蓉区最著名的妇产科或儿科附近，
那儿有许多妈妈和宝宝们出入，生产和复诊之类的...
是你的对象，你的客户群，这样一定会事半功倍的。
只要你的客户群知道你的存在，口耳相传，一定会有很好的宣传效果的。
加油哦~

还有哦，我现在用的是avent manual,
真的推荐，之前我奶量不稳定，用很多时间才挤出一点，
我还以为是pump不好
现在奶量较稳定后，15分钟就挤好两边，5oz++ 了，
这个pump真的没买错，完全不会感觉痛，很轻便哦。