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分享在中国公司or 和中国人做工或者做生意的事情
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发表于 19-12-2015 02:35 PM
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在中国社会文化里，
打完电话快速挂电话是非常不礼貌的行为。
所以别拿着自己的任性当成合理，也别拿着对方的生气是当成对方官僚气
至于批评
中国公司的文化是，只要上司或者老板还愿意当面批评你，就表明他还看重你，是通过批评来帮助你进步
不受批评的人基本上算是在公司的边缘人或者以后准备让他走人的人
了解中国人做事的文化这很重要，以后接触的中国公司会越来越多，这对个人来说是大有脾益的
而且，背后说老板或者单位坏话这是大忌，现在互联网这么发达，不知道那天就被公司的人发现了。
台湾有个清华毕业女生在杭州上班，发了一些帖子抱怨，结果让她公司知道了，结果 |
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发表于 19-12-2015 02:43 PM
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我的几个中国在大马投资的朋友还抱怨过大马人
他们公司招的大部分是华人，马来人和印度人基本上没有
给大马华人员工的评价是：缺乏团队精神，做事拖拖拉拉，不会变通，说去复印，结果复印店机器坏了就不会想办法再去找别的店了，而是回来说没办法。
有礼貌是真的，但是公司的竞争力不是单纯靠礼貌来撑的，不然大家不用做工作，只在鞠躬说谢谢就好了。
一开始招了几个马来人，结果快疯掉了，交给的事情半天做不完，等不来人，打电话问，结果还没到下班时间，人就已经在家里了。第二天仍然是这样。忍无可忍，只好把人开掉了，还被抱怨说不给他们机会。
中国朋友说，从来就没见过这种上班文化。 |
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发表于 19-12-2015 03:47 PM
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你想继续在这个公司待下去，就要学会处理人际关系。你认为经理没有本事，你有什么资本让你如此高傲，我认为但凡是经理级别即便没有所谓的料，必然在其他方面是出色譬如与上级领导关系。你可以看不起，但人际关系确实是门学问。你挂掉电话不接电话便等于不懂待人接物，不会尊重他人，不懂职场礼节，这样不利于你的职业前途，不光是中国公司，其他公司都一样。想让别人尊重你，先学会尊重他人，好好想想。
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发表于 19-12-2015 04:08 PM
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上班迟到属于违法公司制度，并不是事后补救可解决。无规矩不成方圆，人人都迟到，那么公司制度就不存在，也就无法开展工作。也许是文化不同，外来文化与本地文化冲突吧。 |
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楼主 |
发表于 20-12-2015 01:23 AM
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感谢你的建议。
但是对于有关为什么我会盖他的电话。
当然也有他不礼貌的地方。
我只能说有时候，故事没有看完全部就别妄下评断。
因为你根本不了解事情来龙去脉。 |
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发表于 20-12-2015 10:30 AM
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本帖最后由 村里来客 于 20-12-2015 10:39 AM 编辑
我重新看了下，以下仅供参考，也许不中听：1、不要与领导起冲突，尽量服从安排 中国有句古话”人在屋檐下，不得不低头“，你的经济命脉被人掌握，就得学会低头，除非你有恃才傲物的本事 。2、严格按照公司制度，不迟到不早退，迟到早退不光影响业绩，也会影响其他人工作 3、人要善于反思自己，不要带有偏见，是否其他公司也是这样 4、多站领导角度思考问题，学习他日常工作，努力提升自己，让自己辞职后能找到更高一层职务。5、找机会与经理聊天，问为什么这样做。如果他愿意跟你分享原因，那么你们关系可以改善。如带他拒绝，那就要开始做好辞职走人另谋职业计划。
职场如战场，中国有部电视剧叫做”杜拉拉升职记“，多了解中国职场文化，有助于你适应本职工作。还有公司都是要赚钱，有业绩才有尊严。
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楼主 |
发表于 20-12-2015 01:05 PM
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个人感觉：
感觉你们国家的人都一样
不是看不懂人家的回复或者写的字
而是觉得这些都是理由借口或者什么的
而是你们的教导方式已经把你们所有人的想法模式统一制
服从+命令=上司老板所说所做的就绝对要服从+有理由+对+不能反抗。
甚至把有关词句颠覆意思来扭曲自己的想法
如果有不满或者反抗就是不礼貌不尊重
可以收拾包袱滚蛋走人
也或者这种态度去到中国任何一个角落都生存不到
我只能说一声
和你们是沟通不了的。。
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发表于 20-12-2015 01:49 PM
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本帖最后由 村里来客 于 20-12-2015 02:10 PM 编辑
呵呵。有句话叫做”生活就像强奸，当你无力反抗时，就闭上眼睛好好享受“。中国人太现实也太擅长分析利弊，除非已经打算不做，否则尽量不与老板正面冲突。马来西亚人很有个性，但不见得是好事。
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发表于 20-12-2015 02:45 PM
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本帖最后由 为人民服务 于 20-12-2015 02:52 PM 编辑
中国外劳有外表，外表斯文，也算高，但就是个败类，又欠钱，又吝啬。
没有资格的中国外劳都这样了，其他有钱，有势的，有资格爱面子。
如果能够给我钱，我不介意给他们面子做他们的狗，
但欠不还，又吝啬，就不要摆架子，我不会给他们面子，而且不会对他们客气。 |
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楼主 |
发表于 20-12-2015 02:57 PM
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志气与个性别混在一起谈吧。
相信每个人都知道自己正在做的是什么。
我也不例外。
而我不是盲目的耍个性。
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发表于 21-12-2015 08:33 AM
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 等你见识到香港公司就知道你现在那间算很好了。 |
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发表于 21-12-2015 02:30 PM
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很好奇，这句话什么意思 ？？
呼喝我就是因为我盖他电话
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发表于 21-12-2015 02:34 PM
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发表于 21-12-2015 04:22 PM
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如果真的没错，老板也就不会再有下步动作了。日后，老板会后悔而给你一些好处。
如果你抵触，不利于事情的解决。。
中国人的管理中有感情和人性，这就是为什么很难处理。。
不像欧美，条条框框按rule来。。动不动就上法庭。。
我的观点是：你不可能一点错也没有，老板可能是器重你，对你期望高，只是你没达到期望。。
对于中国老板。如果你在公司是不重要的人，根本不值得老板骂，直接叫HR解聘。
有意思，有内涵 .gif)
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发表于 21-12-2015 04:27 PM
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发表于 21-12-2015 04:33 PM
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发表于 21-12-2015 05:02 PM
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发表于 5-1-2016 02:35 AM
来自手机
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本帖最后由 oyak5155 于 5-1-2016 02:53 AM 编辑
哈哈，只是批评骂几句就受不了，是职场新人吧。
韩国日本公司里鞠躬下跪敲头，台湾公司把员工当奴隶用，那怎么办呢？
欧美公司很人性，看你家里忙会迟到，那就请离职回家咯，劝你不要因为工作影响自由生活。
中国公司介于欧美和日韩公司之间，有等级制也有人情。楼主乱挂电话被骂是等级，迟到不受处罚是人情。
而且中国公司的等级制也不是很强，如果工作业绩超级厉害，员工批评老板的事情也经常有。
乱糟糟的不守时，又不尊重上级的公司，离倒闭不远了。 |
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发表于 11-2-2016 05:45 PM
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也许楼主之前遇到的都是好老板和好公司吧。。
所谓的老板和下属是平等的有多少公司有。。
无论去到什么类型的公司，下老板或上司台，都没好结果的吧。。生存之道有待磨练 |
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发表于 12-2-2016 03:53 PM
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个人觉得老板都一样，难免都是有脾气的。
不论种族国籍。。。
以前我菜鸟时期，日本经理当着十多人的面，边拍桌边怒骂我。
因为同部门的同事交待我帮她开油单给司机，她却随便油单丢在我桌上。
我就酱被怒骂。越解释他越凶。。。
所以觉得，到那里都一样。
打工看运气。再靠自己的智慧经验生存下去。。。 |
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