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发表于 25-4-2015 09:48 PM
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发表于 25-4-2015 10:36 PM
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靠跳槽来要求加薪只可以使用1次,再来的话,老板就跟你讲“谢谢你的服务和付出,我们祝你前程似锦” |
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发表于 25-4-2015 10:37 PM
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绝大部分的公司每年的加薪都是很一般的
3%-5%,不管是大中小,还是跨国企业
你问问你10个朋友里有几位是超过 3% - 5% 这数目的就知道了
打工一族只求涨薪的话,这问题问了等于白问,最直接的办法绝对只有跳
再不然就是等,等到你的 senior 因为受不了涨薪的龟速而丢信
但是到了这个时候还得看你老板的为人,不过你想想如果老板人好,公司/企业体惜员工的话
为何你的 senior 还要丢信
再来多数人都有类似的问题,为何老板升错人了后不把他/她打回原形
老板都是爱面子的,你有能力,他抬举你的话一般要爬上去是不难
但是自己亲手推荐上去的人,还得再由自己拉下来?
面子是一个因素,也会曝露自己的无能,推荐到错的人
如果换做是你,你能办得到?99.99% 的人办不到
就算是 MNC 也没什么
一个 team 里
表现一般 3%-5%
突出些 5% - 7%
神级人物,也未必能到双位数 10%
升职的时候才有可能,不过还是连同升职的加薪一起算进去吧
所以,当公司不体惜你,没有机会给你,你只能另谋高就了 |
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发表于 25-4-2015 10:45 PM
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发表于 25-4-2015 10:50 PM
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1. 你起薪低然后老板人好,这种只有少数人会碰到
2. 几乎所有公司加薪都是微不足道,可是因为新人难请却慢慢地新人的起薪越来越高,导致刚进来的人薪水就比有经验的人高了不少
3. 都是个循环,人走了才会加你钱;你不走就拼命压榨你,可是工钱不会跟工作成正比
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发表于 25-4-2015 10:52 PM
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发表于 25-4-2015 10:53 PM
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发表于 25-4-2015 10:54 PM
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很有耐力不过你公司因该不是每年只给你 3%-5%
要不然,你怎么活的
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发表于 25-4-2015 10:57 PM
来自手机
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刚跳了一跳薪水加了 75% |
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发表于 25-4-2015 10:57 PM
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发表于 25-4-2015 11:53 PM
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发表于 26-4-2015 12:29 AM
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员工与老板的关系是一种靠利益去维系的契约关系。若觉得自己的薪水没有预期的高,而他处又有更好的待遇,跳槽也是不错的选择。
毕竟现在不是皇权时代,员工不需要对老板有单方面的忠诚。大家只是互相对等的一种契约关系,没有谁就应该对谁忠诚的道理。
很多时候老板都对员工灌输必须对公司(老板)忠诚的思想。但另一方面,大部分老板却做不到对员工忠诚。
老板要你加把劲时,就跟你说,公司是你家,你应该为了建立这美好的家而努力。
但是当你在公司打瞌睡时,老板就会骂你说:”你真当公司是你家啊?!“
当然,要跳槽的前提是,你被公司低估了。若你没能力又胡乱跳槽,record很容易花,以后就很难有公司肯请你了。
跳槽最好别太频密,以2年为限比较佳。最好你在之前的公司有胜过职才跳槽。没升过职而跳槽的,通常薪水不会起太多。
最后,虽说员工对公司不需有那份忠诚度。但是公司始终还是希望员工对公司忠诚的。所以别表现出一副我就是喜欢跳槽的态度。最好让新公司觉得,你跳槽是因为在旧公司没有发挥,被低估。 |
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发表于 26-4-2015 01:01 AM
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要走捷径就只有跳槽吧,如果你真的很优秀旧老板会想办法把你给请回来的。 |
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发表于 26-4-2015 04:36 AM
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待在旧的公司,就算起也不会起到很多吧
有些员工忠心卖命地做,要求加一点薪水,公司也是不同意
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发表于 26-4-2015 07:53 AM
来自手机
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发表于 26-4-2015 08:51 AM
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就是咯。。为何他们不会为那些工作效率好,能干的员工自动自发做薪金调整呢?老板不调整,员工不吵,你们以为她们满足。现在生活膨胀那么高,薪水平平稳稳,请问他们要如何维持家庭呢?不跳,难道在这公司呆,天天为钱烦吗?(纯属个人意见)
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发表于 26-4-2015 08:52 AM
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发表于 26-4-2015 08:55 AM
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对啊。。我这家公司,听说有的员工做了七年,只在confirmation起薪后就没起了。。
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发表于 26-4-2015 08:59 AM
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发表于 26-4-2015 09:51 AM
来自手机
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Plingplinggal 发表于 26-4-2015 08:52 AM
哇。。看来你的老板蛮看重你的。。加油!
社会是现实的,诺是你可随时被取代。。在老板的心中给你一个月都嫌多。 |
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