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发表于 20-3-2015 07:41 AM
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会不会是楼主自身问题呢？很多时候其实公司会不爽如果员工突然消失匿迹又不给交代，东西也没有hand over。 |
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发表于 20-3-2015 07:42 AM
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会不会是楼主自身问题呢？很多时候其实公司会不爽如果员工突然消失匿迹又不给交代，东西也没有hand over。 |
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发表于 20-3-2015 08:47 AM
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I dont think 6 个月过后再写信给你 extend 是合法行为。。。
你可以去劳工局问看看关于这个。。
如果这样也可以。。哇。。那么我们打杂佬嘛天下无敌了 ？
每天给你 6个月 extend 没完没了 。。。哪里有这个道理存在的
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发表于 20-3-2015 08:53 AM
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发表于 20-3-2015 09:05 AM
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劳工局无权执法逮捕是没错。。
但是雇主可以通过劳工局提供的证据申请庭令要求警方执法 =.="
很多时候。。公司采取不采取行动根本就跟输赢或者赔回来的金钱是否 cover 法律费用。。毫无关系。。
重点就是一个杀鸡敬猴的一种行为而已。。。
当然不排除对方 Key Personal 那个就另当别论啦。。
员工如果人间消失。。同样也是可以通过申请庭令的模式要求警方执法。。
至于抓不抓得到。。那个就是另一回事了。。
从然抓不到也好。。。对改员工自身的打击也是相当够力的。。。你应该非常清楚一旦被通缉会有什么后果咯。。
当然这个也可以对其他员工形成了警惕作用啦
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发表于 20-3-2015 09:06 AM
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这种欠钱没还的情况是不至于坐牢的啦。。。破产就很有可能。。。
除非你是拿公司文件出来。。。那种情况就真的可能会坐牢咯
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发表于 20-3-2015 11:18 AM
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发表于 20-3-2015 11:35 AM
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前辈，你好。我之前开了个帖子，可惜没什么人回复。现在想向你请教下合同问题。
我在去年年头和一家新公司签了合约，长达五年。到了今年，个人实在不喜欢这个工作，原因是担心健康受影响和没什么前途。所以打算在今年找到工之后就直接辞职。
合约内容大致是这样的，如果不到五年的时间里辞职必须赔偿公司付给你的训练费用(宿舍，机票，伙食等等），我聊指一算，也是大概不到RM3000
打工的我，薪水只够买杂饭和做国产车 当然希望不要给。
1)目前我是想知道那个合同有没有法律效力，因为一般签比较“certified”的合同，不是要有lawyer在场才成立的吗? 如果不鸟他们会不会触犯什么劳工法令吗？
2)假设就算那个合同有法律效力，我是否对他们对我提出的赔偿金额提出质疑。因为根本没有标准的方式，没有伙食的invoice ，并且在合同上并没有注明乘搭什么航空公司的飞机。根本就很难给出准确的金额，能够的话，尽量把赔偿金额压低。
PS:1）因为他们安排给我的航空公司是比较高级的,比亚航贵一倍
2） 我的薪水高过RM2000 的
谢谢指教
打工穷人上
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发表于 20-3-2015 11:47 AM
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我的意思是说。。有人会滥用这招。。。一直给你 extend 那种。。。
当然跑漏洞的人大把。。。重点是。。难道没有其他法律保护这一点 ？？
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发表于 20-3-2015 12:26 PM
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只要我们不去看像安华这类涉及政治的官司，我国的英国法律制度和精神是公正的，甚至在很多法官的宣判书里，他们都会引述英国的判决例子。法官明白，这个世界有烂公司、烂老板，也有非常多烂员工，公司和企业的目的是赚钱进而推动国家经济发展，如果法律连烂员工也保护，动不动就起诉，谁要当老板？没有老板，我们的经济就死了。
很多人只听到员工赢了官司，他们没听过老板赢，但这不代表老板从来没有赢过，只是很少老板会像我们这样吃饱没事做跑来佳礼发帖。
其实，一直extend probation，员工就该知难而退，另外找工作了。如果想要公司做福利部照顾一生，那是做梦。只要老板懂得整理文件和记录会议，开除了也不会有事。许多人，看了一些网上意见就去找律师，律师是没有guarantee的，反正输和赢都收钱。只有在很有把握的Case，律师才会先收2千令吉，拿到赔偿后7：3 或 6：4 分账。如果律师没有提议先收小数目然后分账，而所谓的“受害者”还要起诉，那么大家就感谢他们推动经济，因为律师赚了钱，也会开销，开餐馆的、卖手机的，都会赚到。
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发表于 20-3-2015 12:44 PM
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发表于 20-3-2015 01:06 PM
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不需要担心到睡不着。找人谈谈，你可以PM我有多复杂。
是的，一旦入穷籍，报穷局Insolvency Malaysia (MDI)会监管你，如果你找到工作，必须要每月根据报穷局的规定还钱，如果你没有这样做，报穷局会告到法庭，你可以从这宗沙劳越的例子看到，没有按报穷局的吩咐归还4800令吉，案件就直接到古晋高庭，法官判决如果7天内没有还，就被监禁30天。这不是债主起诉破产者，是报穷局起诉破产者。
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发表于 20-3-2015 01:24 PM
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没人回复，我想，你该知道为什么。既然你这么客气称呼我“前辈”， 我不回覆也不行。我只能给你以下的劝告：
1）如果你毁约，雇主起诉你而法庭判你的雇主败诉，那么就会开了先例，往后就没有雇主愿意投资员工的培训，而我们的经济能力就不会提升。
2）当然，赢了不代表他们会拿到他们所要的赔偿。无论多少，破财的，总会是你。你看到的数目只是你的看法，很多东西都漏了，我要写的话，这个主题又要再多几页了。
3）找你的雇主谈谈，说不定，经济的低迷使到他们也打算减少成本，你提议，他们可能很乐意放你走。就算不放你走，也可能考虑让你转到另一部门。
网上的人不能代表你的雇主，最后，还是一句话：和你的老板坐下来谈。
（读了，穷不是什么问题，我的爸爸最穷的时候，他的名字三个字都能换到钱！这叫信誉，你懂也好，不懂也罢，Good Luck）
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发表于 20-3-2015 02:05 PM
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站在技术性的角度上。。。法律就算没 100% 公正也有 80% 的作用。。
当然雇主赢的例子也很多。。单去 IR 拿例子回来做个比较就知道输赢在那里。。。
但是法律这种东西。。。之前我也说了。。最厉害的地方不是在那个输赢。。而是过程。。
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发表于 20-3-2015 02:32 PM
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其实，雇主赢的方法不一定是通过法庭，就像以下例子：
http://cforum3.cari.com.my/forum ... &extra=page%3D1
要整死一个员工，方法是很多。这里很多是跟华人公司打工的，要是有在大型公司，如BP、Shell、IBM、HP、等等上班的，都知道Employee Background Check肯定是必须的。就像以上《关于去MNC被HR面试后的问题》，好好一个机会就泡汤了。
不错，法律最厉害的，就是过程，像shirley2123每晚想到都睡不着的情况，才是许多雇主要搞的原因。一旦被搞到进CTOS或破产，日子就很难过了。当然，很多雇主也是忙着要赚钱，只要离职员工不要太嚣张，也不去煽动其他在职员工，也许会放一马。
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发表于 20-3-2015 03:18 PM
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那个是 MMF 跟 MEF 的 database 提供的资料来的。。。
基本上被 blacklist 就很 jialat 一下。。。
其实 @shirley2123 的 case 很容易解决罢了。。。根本没有必要闹到法庭啦这个那个。。。
去跟 HR 或者老板谈一下。。认下衰。。人家也不至于会跟她要钱的啦。。最多嘛一张 appolozie letter 了事的居多..
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发表于 11-5-2015 11:42 PM
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终于提起勇气辞职了。
我就明天好好向老板解释，相信不会太为难我什么的。
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发表于 12-5-2015 12:47 AM
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这种问题不是凭你不完整信息三言两语能解答的，最起码要先看你OFFER LETTER讲什么。
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发表于 12-5-2015 12:54 AM
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发表于 12-5-2015 01:03 AM
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这个KL SIEW是么水？会不会是他不够厉害CLAIM?
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