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马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）
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发表于 10-4-2013 11:40 AM
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paddlepop2002 发表于 20-3-2013 05:53 PM 
小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013进院，5/3/2013 ...
小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013进院，5/3/2013出院休息。
2. 医生给他第一张MC到20/3/2013，(医生应该还会给MC，我看他至少要休息2个月才能工作)。
3. 我已经在帮他claim socso了。
请问根据劳工法，他的工钱要如何分发？如何扣病假和年假？
如果他一直休息，是否是consider无薪假期？EPF和socso又如何算？
谢谢。
他有住院，就是entitle hospitalisation leave.
hospitalisation leave 有60天，先扣除他的hospitalisation leave, 扣完了就扣medical sick leave, 再扣完的话就扣annual leave, 如果连annual leave也扣完，最后才变成unpaid leave而扣薪金。
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发表于 10-4-2013 11:47 AM
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xg4 发表于 4-4-2013 10:22 AM
请问劳工部有没有给员工有薪婚假的？多少天？雇主一定要给吗？不给可以吗？
这是看公司本身是如何设定HR Policy/Employee Guidebook的。劳工法没有指定一定要给员工结婚假期。 没有给的公司就叫员工拿Annual leave, 有给的公司（规模较大的）一般上是2-3天。
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发表于 10-4-2013 11:54 AM
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小儀子 发表于 4-4-2013 02:37 PM
请问一下，公司给memo或是文件：必须完成x，不能在每天几点前完成就必须罚款，即使完成可能迟一样被罚款。（ ...
这种细节的rule, 劳工法是不理会的。因为不是减薪，而是罚款。
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楼主 |
发表于 10-4-2013 12:03 PM
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jellychua 发表于 6-4-2013 12:25 AM
如果未到24小时内辞退常拿假期，没有履行工作责任的员工，劳工部会考量雇主的立场吗？
半个月只来工作4天 ...
员工过了试用期吗？如果还是在试用期的话，可以不confirm他叫他提早离开。 如果是confirmed staff, 就一定要跟程序来办。解雇员工细节之前分享过几次了，这里就不再重复。
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发表于 11-4-2013 08:06 AM
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卡螺丝 发表于 10-4-2013 11:40 AM
小弟有一件事要请教，我有一位工人受伤了要动手术。(他2012年12月开始工作)
1. 他25/2/2013 ...
谢谢你的回复！！！！
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发表于 11-4-2013 11:24 AM
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卡螺丝 发表于 10-4-2013 11:47 AM
这是看公司本身是如何设定HR Policy/Employee Guidebook的。劳工法没有指定一定要给员工结婚假期。 ...
谢谢你的解答。 |
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发表于 11-4-2013 10:15 PM
来自手机
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发表于 11-4-2013 11:27 PM
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卡螺丝 发表于 10-4-2013 12:03 PM
员工过了试用期吗？如果还是在试用期的话，可以不confirm他叫他提早离开。如果是confirmed staff, 就一定 ...
还在试用期，问题是我还没给他offer letter, 因为面试那天他说想先try, 结果第二个月就出事了。
我是没给足他24小时就辞掉他，没有给notice，现在要告我拿ganti notis。问题是他一直拿假，至18-3-2013， 去度假只工作四天，又不满我说要扣他拿unpaid leave. 劳工部的人会接受说试用期的员工麽？没有black & white paper, 他们会不会相信？
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发表于 12-4-2013 06:18 PM
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jellychua 发表于 11-4-2013 11:27 PM
还在试用期，问题是我还没给他offer letter, 因为面试那天他说想先try, 结果第二个月就出事了。
我是没给 ...
您好，对不起，is it you , today i meet you at labour law office...
是你吗？
方便吗
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发表于 12-4-2013 09:29 PM
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carol760310 发表于 12-4-2013 06:18 PM
您好，对不起，is it you , today i meet you at labour law office...
是你吗？
嗨，如果你是穿白衣黑裤， 追讨前老板工钱的， 那就是了。
你的case 处理的怎样？有结果吗？
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发表于 12-4-2013 09:35 PM
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jellychua 发表于 12-4-2013 09:29 PM
嗨，如果你是穿白衣黑裤， 追讨前老板工钱的， 那就是了。
你的case 处理的怎样？有结果吗？
世界太小了...
没错，就是我,
我的案件closed
my ex boss help me to write the letter submit to labour law....
你呢 ?
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发表于 12-4-2013 10:11 PM
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carol760310 发表于 12-4-2013 09:35 PM
世界太小了...
没错，就是我,
我的案件closed
太好了！
你的前老板愿意付你要求的薪水啦！
酱就是说你也撤销对他的控诉， 是不？
我的比较复杂， 我坚持不付ganti notis, 现在要把case 带到mahkamah buruh。
我很惊讶劳工部的官员不是协调彼此的纠纷吗？
今天我们好像各说各的， 他们也没有表态谁对谁错，最后只问我要不要付他钱， 而且还不可以讨价还价， 不然不能close case.
so, 我就要等他们再寄信给我，然后上mahkamah. 请问你对mahkamah buruh 了解多少？ 要不要花很多钱？
虽然说赔给对方不是很多，可是觉得自己不想给对方摆弄，好像告到哪儿我就没法。
你的case让你跑那里很多次吗？我其实也怕麻烦， 花时间， 也许有人花钱消灾， 可是真的很不甘心。
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发表于 13-4-2013 08:29 AM
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jellychua 发表于 12-4-2013 10:11 PM
太好了！
你的前老板愿意付你要求的薪水啦！
酱就是说你也撤销对他的控诉， 是不？
我的前老板财务有问题,他支付的金额，(也就是开始的时候我要求的金额)
我可以接受,但是,不是全额.
如果开始的时候, 他如果同意付给我要求的数额,我也不想使用劳动法。
工作与前公司3年, 付出了很多心血，，
实际上，他是我的朋友,我认识他的家人,我也不想把事情搞大。。。
加上去年经济太差,销量突然下降......
自去年九月以来,我们是4次在劳动局....他有解释官员,为什么不付给我薪水，我们在审案当中 ，
他有同意要给， 不过我不满意那个数额。。我要求多一点， 他给不到。。
因为我的证据有效 。。。
他中perintah , 给的金额一定要和letter的金额一样。。。
现在希望劳动法能接受那封信。。。
只可以说，他太年轻.....不适合老板 ， 当老板连最基本的应该都不知道。。。
我的人太好了，因为这个案件 , 这几个月， 都有噩梦 ，
凡事留一线 ! 他日好相见!
现在我在他的供应商公司工作 , 我的客户会跟着我....
advice 劝告 :
如果能私低下解决， 就解决 , 不要使用劳动法。。。不然很麻烦。。。
you try this link can get help
http://www.mylabourlaw.net/
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发表于 13-4-2013 07:35 PM
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我也很想私下解决，问题是他把我告到劳工部去。 做了4 天工拿半个月薪水还不够， 还要拿多一个月！
而且还是一个才做了一个月半的兼职员工! 搞到我每天睡不好， 每晚恶补labour law.
我也很想付钱了事， 老实说也不多，但我不甘心给她！
现在还要上到mahkamah buruh, 斗就斗啊！ |
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发表于 13-4-2013 08:08 PM
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jellychua 发表于 13-4-2013 07:35 PM
我也很想私下解决，问题是他把我告到劳工部去。 做了4 天工拿半个月薪水还不够， 还要拿多一个月！
而且还 ...
其实我也是不喜欢七天三工半的人，
介绍他进来的应该要负责的。。。如果大家是有两句话谈的,,,
他是甚么职位 ？
或者
你可以收集labour law hand book the rules, 在庭的时候指出他的weak point, 官也会考虑你的立场。。
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发表于 15-4-2013 09:54 PM
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jellychua 发表于 11-4-2013 11:27 PM
还在试用期，问题是我还没给他offer letter, 因为面试那天他说想先try, 结果第二个月就出事了。
我是没给 ...
你没给她offer letter就是公司违法在先。加上你没有给她notice就这样辞退她，她是告得进你的。劝你还是赔偿她。不然你的罚款比她的薪水还多，而且你也一直需要往劳工局跑，何必呢？ |
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发表于 15-4-2013 09:56 PM
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carol760310 发表于 13-4-2013 08:08 PM
其实我也是不喜欢七天三工半的人，
介绍他进来的应该要负责的。。。如果大家是有两句话谈的,,,
公司没给员工offer letter, 没列明彼此炒对方鱿鱼的条件，就算员工再有问题，都算是公司违法在先，最后不但要被罚款，还要赔偿员工薪水。 |
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发表于 18-4-2013 03:06 PM
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可以请问一下。。。
现在我公司HR突然来告诉我。。。说我从去年的四月开始月薪是4000++。。。每个月加班费只有500块而已。。。可是他们疏忽没有通知我们这件事（他们说公司手册有写）。。。而且那时候开始工作量很多。。。所以我们都一直在拼。。。结果现在要求我退还我在公司过去一年内（去年4月到今年三月）的加班费。。。一共接近13k。。。
请问下。。。这是公司的疏忽。。。我是应该要还给公司的吗？而且他们已经表明下个月开始就会每个月从我的薪水里面扣回来。。。
顺便问下。。。新山有劳力部的吗？地点在哪里？ 谢谢~ |
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发表于 19-4-2013 01:08 PM
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你好，
我已在公司任职经理已有12年了。。
薪金有RM6000左右。
最近公司传来要裁员。。
如果我被辞退的话。。
我的赔赏金会得到多少呢？
因为我之前听说过。。
薪金超过RM2000
公司不会补足，而是任公司决定赔赏多少。。是吗？
还有，在想请问下。。
跟随我的员工薪金不超过RM2000
他们有的已任职7年和11年了
那赔赏金又是怎样算呢？
谢谢~ 本帖最后由 mayvinlow 于 19-4-2013 01:20 PM 编辑
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发表于 19-4-2013 01:45 PM
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