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发表于 6-12-2017 08:57 AM
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三次应该是她炒你吧，但是好像是要补钱的，她要你们自己走是为了省回那笔钱
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发表于 6-12-2017 03:53 PM
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很多公司有这样的规定
你迟到不能超过过9。15或者9.30
如果超过指定时间还没到
直接算是ON LEAVE一天
我觉得这样更好
你老板可以考虑这样 |
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发表于 6-12-2017 04:00 PM
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到底是要把工作做完还是要准时上下班？
太强制shang下班时间真的让人很不爽。 |
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发表于 7-12-2017 11:31 AM
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现在老板都是这样  |
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发表于 7-12-2017 11:57 AM
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发表于 7-12-2017 11:57 AM
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发表于 7-12-2017 01:55 PM
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迟到没当一回事 |
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发表于 7-12-2017 03:43 PM
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偶上班时间8点，打卡制，但是7点开始才给进。所以我为了避开塞车，通常早上在家连线公司电脑，11点才到公司，都没人管我。当然，有时也晚上8-9点才离开公司…… |
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发表于 8-12-2017 06:28 PM
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一个月30天我迟到31天，一分钱都没有扣。
而且还是午餐时间才进来那种 |
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发表于 8-12-2017 07:05 PM
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发表于 8-12-2017 07:11 PM
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我常迟到1分钟到5分钟左右。
公司是不会理的，只是到时就扣bonus。
就是一年累积下来迟到1小时，就在bonus扣一个小时的工钱咯。 |
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发表于 8-12-2017 07:14 PM
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谁讲的。
日本客中东客都是我去见的。。还有越南柬埔寨印尼。。香港
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发表于 8-12-2017 07:53 PM
来自手机
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如果你是重要人员为公司赚大钱可以不用准时上班还可以翘班。 认真的的。。。 |
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发表于 8-12-2017 08:35 PM
来自手机
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借帖问一下，如果你进公司前签的合同有说明上班不能迟到，但是现在你迟到了，老板很不爽要炒你鱿鱼，不过又不想付双倍的薪水要你自动辞职，请问这样会合理吗？ |
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发表于 8-12-2017 08:39 PM
来自手机
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yeehaa 发表于 4-12-2017 06:27 PM
我每天都上班迟到一小时 半年了还没中warning
现在还没有是因为妳的时间还没有到。。 |
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发表于 8-12-2017 09:19 PM
来自手机
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chou99 发表于 5-12-2017 03:13 AM
首先,先去了解公司对守时的重要度在哪里?守时并不过分...毕竟太多人偷懒了...有这次就有下次嘛...
我觉得在马来西亚,能做事,迟到对老板哈哈笑说早安老板也只能咬牙切齿...
毕竟马来西亚能请到不倒米的都很不错了 ...
赞成。锻炼好自己，哪怕公司不找上门？可能还有选择。 |
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发表于 8-12-2017 09:33 PM
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有些公司太咄咄逼人，有些公司却是员工每天10点以后才出现也没反应，连续迟到几年都没被对付 |
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发表于 8-12-2017 10:37 PM
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谢谢你的赞成...
我的想法更偏向,员工跟老板是平等的;那些自以为高人一等的老板,的确也不该多留...
毕竟这也不是资历就是权威的年代了...
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发表于 8-12-2017 10:59 PM
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本帖最后由 alexanderyks 于 8-12-2017 11:00 PM 编辑
看情况吧， 若关系到生产线的就不是很应该迟到啦， 但是像生产线酱重要的通常都是轮班制的， 当然一定纪律还是要有的。
所以我想讲的， 迟到是不应该， 但是却不是不可原谅的。
一间公司就因为迟到要扣薪扣假的， 我觉得就有点太过了， 因为比起惩罚， 还有很多更好的办法去管理这个东西， 惩罚根本是下下签赔本生意， 因为这很直接的打击员工的士气和归属感。
我不否认纪律很重要， 但我认为效率更重要。 我打个比喻， 一个很准时到的员工， 可以做工加班做到牛酱， 但是不会帮公司拉生意； 另一位员工却经常迟到， 但是做人醒目， 有网络会帮公司找生意拿订单。 对我来说， 这两种员工都对公司很重要， 因为双方会互补长短， 在公司里都有存在的价值。 如果迟到受惩罚的， 醒目那个是迟早跑路的。 公司或许就损失了一个人才而只剩下牛， 而且也难保一天牛也顶不顺也跑路。
时代不一样了， 比起以前的人， 现在的人更注重工作的自由度。 如果工作时间可以弹性处理， 工作效率还是一样可以达到的。 准时上班做足八小时不见得就有好效率， 因为现在很多生意都已经用internet来进行了。
用惩罚来管理员工， 其实真的很out了。
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发表于 8-12-2017 11:23 PM
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我上一份和这份几乎每天都上班迟到，但没扣过工钱。
当然我也醒目的补回应该的上班时间给公司 |
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