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发表于 10-6-2016 02:04 PM
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skydreamer1978 发表于 10-6-2016 09:14 AM
他们其实想看你怎样折堕。
然后你自己本身的态度也有问题,人际关系也是一门必修的课程,你不要以为你自己做好你的工作,你就没问题。你自己本身太ego了,给人炒是活该,自己去检讨自己对人的态度,不然你就去撞墙 ...
ego 倒没有。。。就真的不喜欢那个新老板。。。他也不喜欢我。。。没有交流很少交流 |
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发表于 10-6-2016 02:30 PM
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那就别理那一位就好
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发表于 10-6-2016 02:59 PM
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本帖最后由 LoboSolitario 于 10-6-2016 03:02 PM 编辑
也要看公司和什么样的老板。至少我所遇到的老板不喜欢擦鞋的,交代工作没做好再说什么PLP的话都是废话,能成为你老板的自然不用你去棒,大客户的正面评价才是老板最在意的。。。打工的你能做到让你公司客户对老板夸赞会比起自己对老板拍马屁还更有效
还有要懂怎样察颜观色,就这么四个字
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发表于 10-6-2016 10:59 PM
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这个要取决于老板本身要些什么吧,如果工作性质是需要团队合作精神的话,他就不需要一个孤独英雄,反之比如拼个人业绩的工作,老板就不会以团队合作为重点。另外还有一些上司有一个心态就是害怕有能力的下属即将威胁到他的存在!因为上司爱面子的,如果不太会做人的我行我素的员工(通常这种员工越是自我中心,爱个人表现,越是处境危险,我相信这种员工也很计较多付出。除非此员工的背后靠山很大上司都要敬他三分,要不然一定处处碰壁!)
“那如果另个人不是自我中心很踊跃参与同事的谈话,却没有效率,很摸的,交出来的东西quality也很差呢“
分析:
-如另一种员工不是自我中心很踊跃参与同事的谈话〉如果谈话的内容是关于工作而不是说他人的是非,老板反将觉得此人很合群,有团队精神。
-没有效率,很摸的,交出来的东西quality也很差〉如果工作性质无需fast paces的话,稍微调整一下都是可以接受的,又或者有其他队员协助,只要不须老板出面解决就没问题的话。你说老板要牺牲谁?
办公室生存之道,不简单哦~.gif)
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发表于 11-6-2016 10:47 PM
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是时候走人了啦~做到这种公司 。 |
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发表于 12-6-2016 09:31 AM
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deviruchi838 发表于 9-6-2016 01:14 AM
人都走了,舊的人或事就應該在走的那天丟掉。至於問你近況那些…目的是看你找不找到一份比之前公司還要好的,好的話就會叫你介紹他進去了
同意。。。如果是我是他的同事, 我都想换工 |
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发表于 13-6-2016 03:09 PM
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污点纹身两个都不喜欢哦。。有没有第三第四个option哦?
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发表于 13-6-2016 03:11 PM
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人走茶凉。。LZ走了也没有利用价值了。
如果旧同事还是会联络LZ,或许真的给予LZ一点关怀吧。。。
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发表于 14-6-2016 10:53 AM
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本帖最后由 JoeyJY0101 于 14-6-2016 10:57 AM 编辑
楼主,你现在被辞退已是事实,人总应该往前看,你应该努力再找工作。
至于你说的那些旧同事,你跟他们相处过,你总会知道哪些是真心对你,哪些是假意的,假意的那些你自然不用猜忌他们太多,这样不但让自己烦恼,也只会浪费自己的时间在这些人身上。你只需要对那些真心对你的人就好了,有些旧同事还是有机会变成朋友的。
有时人真的很难讲的,有些人变质就是变了的。到他变了你觉得跟他已经合不来的时候,那就算了啦,不需要再联络,就这样。
还有最后的是,做回自己,你都会说啊,问心无愧就好,不用刻意去讨好谁。但是如果你常遇到这样的事情,你也只好学习改变自己了,但是也不要失去原来的自己。
加油吧!
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楼主 |
发表于 14-6-2016 07:21 PM
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JoeyJY0101 发表于 14-6-2016 10:53 AM
楼主,你现在被辞退已是事实,人总应该往前看,你应该努力再找工作。
至于你说的那些旧同事,你跟他们相处过,你总会知道哪些是真心对你,哪些是假意的,假意的那些你自然不用猜忌他们太多,这样不但让自己烦恼, ...
辞退很久了…………
已找到工作了……但不是很喜欢。。又要换工了。超级的累。。 |
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发表于 14-6-2016 07:30 PM
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楼主太好了,有那么关心你的同事,我多么希望有美女同事主动打电话给我,问我近况,可惜都没有。
只有帅哥打来烦我,要我帮忙。 |
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楼主 |
发表于 14-6-2016 08:14 PM
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发表于 14-6-2016 11:38 PM
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我也同样很照顾同事的。
帮助美女,老人和小孩,是我的原则。
我不单止不檫老板和老板娘的鞋的。
而且,有同事用我名去檫财务总监的鞋,我立刻报复她。
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发表于 15-6-2016 02:01 PM
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找到的新工作做了多久?怎么不喜欢叻?不同工作类型吗? |
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