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发表于 8-6-2016 07:08 PM
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哇噢～ 两年.gif)
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发表于 8-6-2016 07:32 PM
来自手机
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你上司都没有出声吗 |
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发表于 8-6-2016 07:49 PM
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非常简单罢了，
你是不是他的头，如果你是他上司，直接了当跟他谈他的问题。如果你不是就不鸟他，跟他说明这次帮是最后一次，下次做错直接鸟他一次够力够力的。长辈要有长辈的威严，这个是老板要的领导能力，不要过头过头就是鸡毛当令箭，这也是你升值的一个技能。 |
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发表于 8-6-2016 11:27 PM
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发表于 9-6-2016 11:01 AM
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我本身是因为工伤从去年11月开始缺席了一个月，然后陆陆续续都请了很多假期去医院做物理治疗，复诊之类的，然后又因为手术后的后遗症引发其他小病痛，一直on and off请假，我在想我同事假如会华语的话，可能也会开贴在这里写衰我了
其实一个竹杆不能打翻整船人啦，好像我的case，真的是逼于无奈才会这样来请假的（之前我是走路都成问题那种伤啦），除非对方是故意借口多多吃蛇，不然其实受伤不能做工拿假期的也是挺可怜的。。。 |
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发表于 9-6-2016 11:34 AM
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如果你上司是很看人要栽培人的话 你就要小心了。就会说你管理教导不当。
如果你上司是看成效成绩的 你可以就是建议fire了他。 |
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发表于 9-6-2016 12:46 PM
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还没有跟他追回薪水算不错了，还去赔他？
一大堆理由没有来，没有任何信件/文件证明，如果他还要吵的话他的脸皮真的算厚了。
所以我之前的firm都一概不请M的，理由不需要解释了
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发表于 11-6-2016 08:02 PM
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请新人不是工作需要是什么？？
老板是因为想让旧雇员舒适可以早回家才请新人吧 ？？
之前肯定是工件量增加或其它理由才请新人。。
之后(如果新人发生问题或不CONFIRM需要另找新雇员)肯定会增加雇员工件量或因而影响TEAM或公司。
会不会影响整个TEAM和哪一个人是不是＂那么淋重要＂没有关系。。。
刁...没用脑想多来讲 ！！！
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发表于 12-6-2016 12:19 PM
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发表于 13-6-2016 09:26 AM
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老板是因为想让旧雇员舒适可以早回家才请新人吧 ？？-- 有10个老板, 10个老板都是想请少点人,做多点东西的啦. 竟然有老板想让旧雇员舒适可以早回家才请新人.
我第一次听
还有....一个新人才做几个月就那么重要,对我来说他只是还在学习当中,还没正式上手的,酱就会影响整个team了??
那做了几年甚至几十年的怎样好?? 走了公司会倒??
"会不会影响整个TEAM和哪一个人是不是＂那么淋重要＂没有关系。。。"
--如果哪个人不重要的话怎样会影响整个team? 你知道自己在讲什么没有哦？
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发表于 14-6-2016 06:41 AM
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发表于 15-6-2016 10:04 PM
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你的理解能力应该是零但浑水摸鱼能力肯定是满分 ！！！
1.请新人不是工作需要是什么？？
老板是因为想让旧雇员舒适可以早回家才请新人吧 ？？
这段词汇的意思是老板是因为工作需要而不是想让旧雇员舒适可以早回家才请新人。。
幼儿园水准的XX成人才会把它理解成这段词汇是说老板是因为想让旧雇员舒适可以早回家才请新人。。
更白X的人会加上一段＂我第一次听＂
2.一个新人才做几个月就那么重要
谁和你说哪个新人才做几个月就那么重要 ？？？
你自己说的吧 ？？
影响整个team和哪一个人重不重要有什么关系？？？
你是看公司大门的，，工作是早上开门让雇员进来工件。。
结果一天你不懂得死去哪里不来开门，全部人没有钥匙不能入公司做工。。
因为你可以影响整个公司（不是TEAM哦）..
所以你是公司里非常重要的人。。
这是你的思考逻辑吧 ！！
真的是X痴 。。
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发表于 17-6-2016 09:01 AM
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我只能说你白痴或你的公司太小咯
通常大公司不会那么白痴...
只是有"1"个人负责一样东西,而且通常都会有两个到三个会做同一样东西,以防万一.
而且你还要说负责看门拿锁匙的那个只有一个人...
我无话可说.
不过无可否认,你是聪明的.就酱.不想争吵
给你一个LIKE
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发表于 17-6-2016 06:47 PM
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公司可以appoint他去做一个full body check up, 如果检查报告出来根本就没什么事，就给他warning. |
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发表于 17-6-2016 06:49 PM
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在新加坡，这种case就容易办。在马来下这个boleh land, 打去出MC的那间诊所问，也问不出什么东西的。。 |
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发表于 17-6-2016 10:33 PM
来自手机
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轻松小熊 发表于 9-6-2016 11:01 AM
我本身是因为工伤从去年11月开始缺席了一个月，然后陆陆续续都请了很多假期去医院做物理治疗，复诊之类的，然后又因为手术后的后遗症引发其他小病痛，一直on and off请假，我在想我同事假如会华语的话，可能也会开贴 ...
同感。我以前也有工伤，被同事背后讲坏话……弄到老板直接叫我面谈……我选择辞职…… |
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发表于 18-6-2016 09:05 AM
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mAx7 发表于 17-6-2016 09:01 AM
我只能说你白痴或你的公司太小咯
通常大公司不会那么白痴...
只是有"1"个人负责一样东西,而且通常都会有两个到三个会做同一样东西,以防万一.
而且你还要说负责看门拿锁匙的那个只有一个人...
我无话可说.
...
这位兄弟在小公司上班有什么问题，大家都是出来打工的
对
一个这样的员工是对你没什么影响
请你看看 #35
害别人中PENALTY，这种case算不算影响公司的声誉
公司做大了 就是要请新员工 分担职务
一个问题员工没有按部就班，反而因为缺席把工作量增加给别人，怎么说？
你也知道
每样东西都有DEADLINE
FULLFILL不到 会怎么样？
给人投诉？
在一个TEAM里面，一个人做错事，往往中鸟的都不是那个人，而是上司
严重的话，就是开会中抢，公司全部team都知道。
我知道你EQ很好，除了会说粗口以外，也不会有其他问题
但是并不代表和你同TEAM的同事没有问题
拜托你 不要再骂粗口了
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发表于 18-6-2016 09:30 AM
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你所说的其实是正常的.我看不出有问题
工作是讲究团队精神, 当一个团队里其中一员缺席,其他队员要分担. 不能因为一个人而影响整TEAM.
如果做错事,上司的会被责骂,也是正常的. 因为上司的没有管理好小的,如果有问题的那位经常缺席,也是要分配工作给别人.互相配合.
如果你是上司,老板直接骂你的下属的话,你老板就会讲你的人还要我帮你管,有你和没有你都没分别了.所以通常老板会骂上司的,再看上司怎样管他的下属.
中PENALTY的也是,上司一定要知道下属手上handle什么case, 几时deadline.不能交给他了就没有follow up.所以你觉得过了deadline还没完成是谁的错?
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发表于 18-6-2016 12:05 PM
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这种就是所谓的Work smart ... 但是好像over smart 了。。 科科！ |
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发表于 20-6-2016 10:39 AM
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嗯咯，受伤又不是我们要的，很痛很辛苦的好不好，可是其它人都是针没有扎进肉不会觉得痛的啦，所以还是做一日和尚撞一日钟算了。。。
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