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有谁的公司聘请新人来工作不到一个月就“不做”吗？而且还是持续几个月都换很多人？
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发表于 17-4-2015 09:38 PM
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我本身已是做过一天就跑的工，什么工我就不讲了，我会跑是因为那份工完全超出我的能力范围内，而且我还打听到上次同样的工是由两个人来处理的，这次变成我自己一个人而且还很离谱的过分，傍晚过后我就没有回去了，可是我有打电话给他跟他说清楚你，的工作我不能胜任，你另请高人  （我是90后） |
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发表于 17-4-2015 10:00 PM
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为什么你会酱激动呢。。感觉你们好像是认识的。。
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发表于 17-4-2015 10:02 PM
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除了某啦啦是有better offer以外，再来就是第一天上班看了工作环境和新同事后，觉得不对路才决定跑路的。
他们第一天就跑路好过你confirm他了之后才跟你讲不做了，那么你之前的3~6个月时间辛辛苦苦教的东西是白费的。
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发表于 17-4-2015 11:59 PM
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天下没有不好的员工，只有不会留人的老板。
因为我相信只要你不是富二代，你都会去打工，然后慢慢自己出来创业做老板。
希望那些老板想起自己打工时的辛酸，请善待你的员工。
如果你发现你的员工第一天上班就有溜走的意思，你可不可午餐和他一起去吃？
如果午餐你不得空，下班请喝杯茶，大家聊聊好不好？
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发表于 18-4-2015 01:10 AM
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会有老板酱醒目的咩？简单来说是检讨自己和公司。。。
还要他低头来请你吃午餐。。。
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发表于 18-4-2015 01:40 AM
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发表于 18-4-2015 02:24 AM
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不外乎就是熬不住，坚持不下去，要不然就会觉得不是自己想要的工作！！
好高骛远的人还是有很多的！ |
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发表于 18-4-2015 03:12 AM
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我曾经做过3份工是很短时间跑人的：
第一份：store asst，第一天上班，来了2辆拖格罗里的货，最轻的一箱25kg++，最重的100kg++，全部用手搬，因为要上楼上的store。早上3个人做工，下午4个人，赚的钱都不够花在吃饭，当天放工时立刻辞职。（2001年）
第二份：sales exe，第一天上班，老板不在，不能给offer letter，只叫我去货仓帮忙。第二天，老板还是没在，继续在货仓帮忙，到下午时，老板打电话来跟我说给我的薪水太高，要减一点，我直接跟他说bye bye。（2006年）
第三份：sales exe，interview时老板说basic的amount不能给到之前那份那么多（之前那份2000），但不会差太远，具体数目等我上班时负责的manager会brief我，ok.... 第一天到第四天上班那个manager在外坡没办法见到他签offer letter，他一回来又进医院3天结果过了一个礼拜才给我签offer letter，结果我傻眼了，basic 1000罢了，我这个可是要跑全国的sales来的，这样的薪水在这个年代那里可以生存，要求加数目无望后直接吊老板够够力然后走人。（2010年） |
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发表于 18-4-2015 07:23 AM
来自手机
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我是不能接受没有交代就消失的那种。 来上班第一第二天觉得不适合就不做，对你对公司也好，不然在那边拖几个月没有心工作，东西乱乱做，我们更pek chek... 不过起码sms或打个电话交代吧?!  |
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发表于 18-4-2015 09:18 AM
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不到一個月就不做的我覺得最大原因是。。工作性質
要嘛就得空到要死，要嘛就忙到要死
再不然，應該就是人事問題，個個ban你 |
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发表于 18-4-2015 09:35 AM
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我公司也是请到很多这样子的
来的第一天，一副不可一世的样子，看不起admin, 对admin没礼貌
所以被人杯葛
不然就是觉得自己是老板高新请回来，连经理都不放在眼里
结果被经理对付
还有一种比较可怜
条件很好，让人妒忌，人家去老板后面说他的不是
结果给老板的印象不好，到最后自己说再见
以上的职位都是做sales 的 |
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发表于 18-4-2015 09:48 AM
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如果请他们来当牛当马，谁都不会做久啦。就算做一年，也会走人。他现在走，好过你train他一年后，可以独立才走人。
很多公司或上司只会做分内工作，顾自己饭碗比较多。甚么东西问题就像法官问犯人，他不做找别人咯，这种公司有这样的文化，是最低级打扫auntie，也不做长久啦。
要保留人才，公司要有很分明，透明化的制度，优其是工作范围，福利，等。还有定期的检讨，提拔工作不错的人。一定要做到公平对待，一切以绩效为标准。
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发表于 18-4-2015 10:06 AM
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我也曾经做过两天的工就走人
原因是太多烂摊子要收拾
之前的人都随便做没有跟着procedure
然后那人被炒了就叫我接手重新整顿他之前的全部工作
看到乱成那样我实在没办法做只好辞职让老板另请高明
长痛不如短痛，是吧 |
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发表于 18-4-2015 10:45 AM
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身边会出现这样的朋友，但在他们身上得知为什么会这样跑人不做或者是lunch time 后跑人的原因。大多数的原因都是觉得很沉闷或者要负责太多东西，因为以一个新人来说第一天就丢太多东西给新人的话会应付不来也有些是第一天被上司为难.gif) |
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发表于 18-4-2015 10:50 AM
来自手机
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银行这行业时常遇到 |
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发表于 18-4-2015 11:15 AM
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部分90后个人态度 也是个人的问题。
但是 很多时候就是当你一上班 看到里面的同事或些运作 你会很反感。因为你面试当然不可能知道这些~
我人生曾试过两次~ 我能说不是我不负责人~是工作人事是非常令你反感~
第一份是里面的人一旦上班就是毫无表情个个（7-8个人）都是脸黑黑 办公室是昏昏暗暗 个个都是埋头工作~问senior事简直就是不理睬你。
就是吩咐工作时候才和你说话，4新同事之间聊天都被责备~个个都是好像在图书馆~
第二份是做某销售，里面7个员工~ 我就是新来的 虽然是曾做过这行业 但是新公司运作都还不熟悉，就是问问他们 就回我一句~你之前不是做过的吗 还不会？主管都这样说，去问其他一些旧员工也不说~ 最后勉强有一个比较新的同事和我解说。
放工时间 那些主管老屁股 自己就是没有提早准备处理好货钱的记帐 就是自己手脚慢，在哪里埋怨我们~说我们就站着不必做（放工了 门都拉了 还要做什么 就是记账是你的工作而已。）。这些主管是什么态度，没有大将的风范，之后我就不上班了。全部都不友善的人 不是对事 是对人来做事的。 |
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发表于 18-4-2015 11:45 AM
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本帖最后由 huhuhaha007 于 18-4-2015 11:46 AM 编辑
我也是试过做不到一个月就跟老板讲我要辞职了。不过我是有提前通知和做满一个月才走。现在在这间公司做了三年。 （我是90年的） |
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发表于 18-4-2015 12:19 PM
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马云说：员工的离职原因，只有两点最真实： 1、钱，没给到位。 2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
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发表于 18-4-2015 01:45 PM
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发表于 18-4-2015 02:28 PM
来自手机
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真的要看, 有时不一定是新人的问题。
1)HR面试的时候说的太美好了, 结果进工时烂到爆。想象与现实的差距太大, 弥补不了。
2)同事或是上司的表现太不友善, 没有给予时间新人融入。
3)系统太乱, 工作不知从何着手; 或是没有给予培训就丢东西给新人做。
4)上司太过于反复, 朝令夕改, 让人无法捉摸。 |
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