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正式员工不照着Resign Notice来辞职，公司其实也无法追究？
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发表于 15-5-2012 09:41 AM
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发表于 2-6-2012 06:22 PM
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发表于 2-6-2012 08:35 PM
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Camila2011 发表于 13-5-2012 03:24 PM 
不用理他的啦！你跟他说，出粮一个月一次，没有那种一个星期的。公司政策嘛，不可能他的一单事，改变政策。要不然，其他人会效仿，那就惨咯 |
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发表于 8-12-2012 05:13 PM
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xbiturbo 发表于 2-6-2012 06:22 PM 
无脑员工到处有。。。。
他们这种人永远只会埋怨别人！ |
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发表于 10-12-2012 08:11 PM
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如果想對付他就直接出錢告他
一星期的工錢還要跟你們拿??
看來你們公司平常給他做王了,都不怕你們
公司沒有RULE沒有紀律的? |
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楼主 |
发表于 24-1-2016 11:30 PM
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楼主 |
发表于 24-1-2016 11:33 PM
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他们这种人不会纪律和责任，只会冲动，陷害和闹事。。
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发表于 25-1-2016 12:42 PM
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4年前的贴
结果如何？ 不了了之吗？
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发表于 26-1-2016 11:27 AM
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发表于 26-1-2016 11:33 AM
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发表于 26-1-2016 12:57 PM
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可以SERVE完NOTICE当然是最好， 毕竟好来好去！
不过有些公司的NOTICE真的很长， 三个月到一年不等， 尤其是高职位的！
各位老板， 我可以这样说吗： 对一些NOTICE过长的员工（三个月以上）， 尽量做回给旧公司直到新公司开工吧， 一两个月都好， 前提是要预先通知几时要走咯！ 如果旧公司真的死不放人， 到时候唯有不告而别咯！ 他真的要告， 就让他告咯， 大不了赔钱给他咯！（当然心里还是抱着侥幸公司不告啦！）
其实可以抱着这样的心态吗？ 有时候真的被公司逼到无路可走！
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发表于 26-1-2016 01:26 PM
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我想请问 如果我只是签了一份offer letter..一样还可以24小时辞职对吧?? |
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发表于 27-1-2016 05:10 AM
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其实也不是怎么麻烦复杂。
我所知的程序就是CLAIMANT（楼主公司）ISSUE 一张CLAIM FORM给DEFENDANT，可以向法庭拿，填写FACT，REMEDY SOUGHT，然后交给法庭寄或者你自己寄，然后再DRAFT一张PARTICULAR OF CLAIM，就是事情怎样，毁约那部分，然后要什么赔偿。可以连同合约还有CLAIM FORM一起寄出去，或者CLAIM FORM 先寄，然后在１４天寄PARTICULAR OF CLAIM到给DEFENDANT。然后就看对方有没有收到PARTICULAR OF CLAIM后SERVE ACKNOWLEDGEMENT OF SERVICE（AOS），就是他收到PARTICULAR OF CLAIM。如果１４天他没SERVE AOS就简单，直接１４天后向法庭申请DEFAULT JUDGEMENT AGAINST DEFENDANT，然后就可以要求他赔偿咯。
如果对方有SERVE AOS，就要等他的DEFENCE，就回复你的PARTICULAR OF CLAIM，他可以承认或者否认责任，或者承认一些，不承认一些。如果他同意赔偿就容易，不同意的话就必须带入法庭，填写QUESTIONARE以便ALLOCATE你的CASE上庭日期，那一种COURT。如果赔偿数目不包括利息和堂费少过RM５０００，应该是SMALL CLAIM，一天搞掂，多过５０００少过１５０００，FAST TRACK。
就看法庭排期多久而已。
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发表于 27-1-2016 05:12 AM
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发表于 27-1-2016 07:58 AM
来自手机
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carlosmak 发表于 27-1-2016 05:12 AM
看合同写什么，不一定。
原来 那边有些可以24小时辞职 |
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发表于 27-1-2016 05:53 PM
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照理来说，公司是有权利追究的。资金雄厚的公司/大公司分分钟告到你脱裤子。
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发表于 28-1-2016 03:53 PM
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其实可以跟公司商量的啦，高层收入高，如果辞职了但是公司硬要你serve notice的话，那么每个月公司依然要出粮给你啊
出粮给一个已经没有心要付出的员工，公司应该不会那么笨吧
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发表于 28-1-2016 04:01 PM
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有些老板很贵烂的， 说不放就不放的， 就一直大你的。。。
不过遇到这种的也不用怕酱多， 尽量SERVE咯， SERVE不完也是直接走的， 先抱着赔钱的心态咯。。。
不过看死他们不舍得告你的啦， 酱孤寒。。。如果大方人就不会走啦。。。
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发表于 1-3-2016 09:14 PM
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不照着Resign Notice来辞职的同事一大堆。。。 |
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