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发表于 9-10-2015 10:43 AM
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十年前的行情进工只有1.8k，换了家公司，目前这间平均一年起300，8k离我好远。。。 |
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发表于 9-10-2015 11:41 AM
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培训部门一般上培训什么? 很少 IT 公司加入的时候有提供的, 通常都让你自己游泳， 你们公司其实挺不赖的.
如果加入的人不同程度, 是不是要考试来分班? 
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发表于 9-10-2015 02:04 PM
来自手机
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IT 还好吧，虽不能赚大钱可是收入也不会很低。毕业后做了五年IT，现在往10k大关迈进 |
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发表于 9-10-2015 02:48 PM
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楼主 |
发表于 12-10-2015 03:43 PM
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楼主 |
发表于 12-10-2015 03:47 PM
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AS/400 和相关的programming
是，你说的对，那些大公司也未必有专门负责培训的，都是给senior，所以很看运气，很多一开始高薪，几个月后就无法留下去了
就是市场上没什么公司/学府（大马没大学和学院有教的）……所以抢人很厉害，找人很难。。。
所以老板决定投资在自己的培训，风险和代价不小啊。。
程度高的可以稍微放缓，帮其他人咯。
太低的，若是帮不到，为了不拖延大家，就会离开，所以之前的面试就是为了避免出现这个让公司很亏的现象，因为培训期间公司还是给所有薪水，但无需工作的。
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楼主 |
发表于 12-10-2015 03:47 PM
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以打工来说，又不是管理层的话，算是赚大钱了吧？
恭喜你应该也是其中一个混的不错的！
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楼主 |
发表于 12-10-2015 03:48 PM
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IT SOLUTIONS。。。这是你要的答案吗？
由programmers提供，所以我们长期都有请人咯
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发表于 12-10-2015 04:28 PM
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AS/400? IBM? DOS based?
想到从前滴 JDE Edward DOS based 就。。。.gif) |
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发表于 13-10-2015 01:33 PM
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也许可以签约, 培训了走人要赔钱, 但听起来你的公司真的很值得加入. 毕竟知识是决定能走多远的key.
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发表于 13-10-2015 01:34 PM
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楼主 |
发表于 21-10-2015 09:25 AM
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哇，你是什么时代的人……
AS/400不都是IBM的咩，都是在DOS状况运作的
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楼主 |
发表于 21-10-2015 09:28 AM
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唉，是啊，但还是……没法很完善解决的难题
对有兴趣在programming上走的话，相信这里是对的。
和其他language，竞争相对会比较少，而市场却非常需要这方面的人才，待遇也当然高许多。
我都一度想尝试。。。
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发表于 22-10-2015 07:58 AM
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那最后咗摸没有参加? 
不过就你在ＩＴ HR 的时间, 你会不会看到 大马 programmer 其实到了一定的年龄, 会开始有瓶颈. 就是可能到了四十五岁,
在没有走向 people manager 的前提下, 薪水也在不错的水平了, 却对新进的语言, 科技开始力不从心. 反应也没有新人那么快. 虽然有经验,
但公司已经不太考虑吸取这年龄层的职员. 毕竟如果有选择, 他们宁愿用六千来请三个新人, 也不愿用这价钱雇用老的, 有经验但不太能吸收的人.
我发现很多 IT 比较年长的, 现在如果不是特别有成就的(top 5%?), 就会很混的在过日子(因为不太受重用, 也学不起了, 但要换公司尝试也难), 再不然全部跑去做sales, direct sales.
你那边会看到这情况吗?
有时候, 也不禁思考, 漫漫长路, 科技变换, 十年后的我, 要如何定位自己.
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发表于 22-10-2015 11:17 AM
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我2004 年毕业, 进工RM 900做起。目前也感觉我自己到了一个瓶颈。
到底是上管理层还是继续在技术层。
现在的IT 很难请。 尤其是一些关键技术领域的根本就互相挖对方的IT。
新人也有很大的学习态度问题，而很多公司又不会珍惜看重自己的技术人力资本(human capital).
除了打工，开始自己在做business application来给自己一个转型的机会 |
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发表于 22-10-2015 04:18 PM
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我不认为。事实上还是有许多华裔IT 人才留驻在本地，你有空可以去bangsar south 一带走走，那里有很多IT MNC， 华裔IT子弟都在那里。 |
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楼主 |
发表于 28-10-2015 11:36 AM
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我不能身兼2职吧……唉，总觉得我学的话应该不会差过他们><
唉，反正也死无对证。
到40多岁，一般上很少人依旧是programmer，都是管理层的，监督programmer下属的啦。
language的更新，确实是很头疼的事。若是到时突然擅长的语言改了，我也不知道他们要怎办。。。
我们这方面还好，AS400真不知道什么时候才会被淘汰……
我现在要找admin，也是甘愿便宜的就好，因为也不需要太有经验的……偏偏那么多学士申请，要求高薪。。
希望很快有普通学历的，肯学习，肯听话的来……
你说的，老的，没成就，也不强，混日子，确实是有咯……免不了的咯。
但只要他们还能贡献，态度过得去，是不介意闭只眼不去看的。
但，没有的情况是，跑去做sales……习惯coding的应该不会要去sales吧
你烦恼十年后的你，其实也没很严重……
因为不只是IT，或programmer，几乎所有打工的，甚至老板，都会烦的……
惟有少数掌控着一些权力或财力的人，才不愁这些。
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楼主 |
发表于 28-10-2015 11:41 AM
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上了管理层还是可以偶尔帮手技术上的，不过管理层当然有新的烦恼。。。
我认同请人很难……新人不认真，不珍惜。
我们是大马目前所知仅有先冒险提供3个月多培训的了……新人却喜欢先找高薪的，不重视这培训。
而学成的senior容易被挖角。。。
严重缺人，导致programmer市价起……成本就更高了。
你的business application是什么？
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楼主 |
发表于 28-10-2015 11:42 AM
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应该说，很多出去，也有很多还留在大马。
可能出去的还算是少数，毕竟出国工作是需要一些牺牲的……
很多想要出去的，也是没出
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发表于 28-10-2015 02:22 PM
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所以，programmer不会长期找不到人的，我手中就有很多tip-top人选，还是华人。不过，一分钱一分货，公司请吃草，只能引来一群羊；如果公司请吃肉，那么就能引来一群狼了。。 问题是，我见过很多很废的公司，他们请人吃草，可是他们要聘请的是狼。。
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