马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

卡螺丝

回复 599# aBear


    我照你所说的跟老板讲了。但是老板说当时那个员工没有辱骂他，只是一直大声的讲老板mencari kesalahan dia，一直在那边骂。 老板讲他要赔钱给那个员工。
他的offer letter的notice of termination写着： When your employment is confirmed, notice of termination of employment shall be given in writing by either party to the other of no less than thirty (30) days or salary in lieu thereof.
他已经confirmed, 我以下的算法可以用吗？
Paid days = 1 (year of service, (少过一年，八个月而已）*10days= 10 paid days
Daily paid =Rm1050/25 = RM40.38
Compesation = RM40.38 * 10 = RM403.80
还是要赔他RM1050 full salary 才对? Compesation 要给epf and socso 吗？


paid days = 1 x 10days = 10 paid days
daily pay = RM1050/365 = RM2.9
termination benefits = RM2.9 X 10 = RM29

这名员工最后的所得：

(1) Current month pay = RM1050
(2) service notice pay (service notice is in accordance to offer letter, assuming 2 mths)
= RM1050 X 2 = RM2100

(3) Termination benefits = RM29

GROSS PAY = (1) + (2) + (3)
NET PAY = GROSS PAY - EPF & SOCSO

卡螺丝

如果我同时打两份工（有EPF），早晚各一份，可以吗？EPF有冲突吗？
junkpart 发表于 29-10-2011 01:02 AM

只进同一个account  就可以了， 不会`有`冲突。

aBear

原来如此，谢谢卡姐，you help me lots, 感激不尽！

elisa1027

请问如果probation period 辞职 是不是24hours的?
还是要根据agreement?

3368

请问如果probation period 辞职 是不是24hours的?
还是要根据agreement?
elisa1027 发表于 5-11-2011 12:02 PM

    我也是要问同样的问题“probation period 过了辞职 是不是24hours的”？
公司要我们签一张很无理由的合约，还每次超过7号出粮，没买sosco和有给我们EPF但是麻烦每次自己在银行进去EPF那。

卡螺丝

请问如果probation period 辞职 是不是24hours的?
还是要根据agreement?
elisa1027 发表于 5-11-2011 12:02 PM

跟offer letter.

卡螺丝

我也是要问同样的问题“probation period 过了辞职 是不是24hours的”？
公司要我们签一张很无理 ...
3368 发表于 5-11-2011 02:46 PM

    probation period 过了辞职肯定不是24小时。
你公司必需帮你呈交socso.

jannie85

我想请问，关于公共假日的~
如果老板不把其中的公假列入公司的假期里面，吩咐员工回来上班。那么公司是否要付双倍的工钱给回员工？

卡螺丝

我想请问，关于公共假日的~
如果老板不把其中的公假列入公司的假期里面，吩咐员工回来上班。那么公司是否要 ...
jannie85 发表于 11-11-2011 01:47 PM

是。

jannie85

是。
卡螺丝 发表于 11-11-2011 07:21 PM

   谢谢你~~

friney

急，我有问题发问，
请问如果一间公司某部门关闭，老板须赔偿员工吗？
员工工作长达两年。。
如何计算赔偿金？

天使小香

很好的帖子，谢谢楼主分享！

卡螺丝

急，我有问题发问，
请问如果一间公司某部门关闭，老板须赔偿员工吗？
员工工作长达两年。。
如何计算赔 ...
friney 发表于 30-11-2011 12:25 PM

    需要。。
不过以前见过某间公司，没有赔偿被裁的员工，只是serve回他notice。。
至于赔偿之计算，请参考前几楼/ 前几页。。因为都有讨论到，所以不再重复了。。

卡螺丝

很好的帖子，谢谢楼主分享！
天使小香 发表于 30-11-2011 03:22 PM

    谢谢支持。。

friney

需要。。
不过以前见过某间公司，没有赔偿被裁的员工，只是serve回他notice。。
至于赔偿之计算 ...
卡螺丝 发表于 30-11-2011 11:55 PM

谢谢你的回复，因为不想相信前面的计算法，（因为很少）

lazymidoban

我想请问:
1.如果员工工作有几天没punch card,我们可以当作他没做工扣薪水或penalty他没punch card么?
2.员工已经confirm了但没足一个月通知(一个星期多通知罢了),我们公司可以做什么?
3.EPF和annual leave是员工一进公司就有的?而不需要等到confirm?
4.员工亏公款,我们该怎么做?

卡螺丝

回复 616# lazymidoban


1.如果员工工作有几天没punch card,我们可以当作他没做工扣薪水或penalty他没punch card么?
问他原因，交不出证据如mc slip, 而是无故EL 的话就当unpaid leave 扣粮。

2.员工已经confirm了但没足一个月通知(一个星期多通知罢了),我们公司可以做什么?
叫他赔另外三个星期short notice 的薪金。说不赔的话会出律师信给他。

3.EPF和annual leave是员工一进公司就有的?而不需要等到confirm?
EPF 是一进工就有，AL 是confirm后才有。

4.员工亏公款,我们该怎么做?
搜出亏公证据，conduct domestic inquiry （细节请参阅本帖）。
当然如果证据确实肯定叫他还钱，没钱还就将他手上的各人产业（屋子）抵亚给你的公司，如果没屋子就充公他的储蓄（saving /FD),
如果是一无所有的年轻人，提控他，轻则罚款/ 软禁数月。重则两者兼施。

lazymidoban

回复  lazymidoban


1.如果员工工作有几天没punch card,我们可以当作他没做工扣薪水或penalty他没punc ...
卡螺丝 发表于 7-12-2011 02:18 PM

   谢谢你的解答,可以冒昧问你是从事什么行业么?   如果有关于labor law的问题,该打什么给谁,什么号码呢?

卡螺丝

谢谢你的解答,可以冒昧问你是从事什么行业么?   如果有关于labor law的问题,该打什么给 ...
lazymidoban 发表于 7-12-2011 02:35 PM

handle 1500薪金以下的，打给劳工局 （本帖201#）

handle 1500薪金以上的，打给Indstry Relations （IR）dept.

Department of Industrial Relations

Level 9, Block D4, Complex D,

Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,

62530 Wilayah Persekutuan Putrajaya,
PUTRAJAYA.

Telefon
:
(6)03-88865000
Faks
:
(6)03-88892355
E-mel
:
jppm@mohr.gov.my This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it

lazymidoban

handle 1500薪金以下的，打给劳工局 （本帖201#）

handle 1500薪金以上的，打给Indstry Relations ...
卡螺丝 发表于 7-12-2011 03:27 PM

   kl劳工局的号码我打不通哦...