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发表于 1-12-2017 07:30 PM
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发表于 1-12-2017 08:02 PM
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发表于 1-12-2017 09:15 PM
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就看自己的想法吧，既然没啥发展空间或者觉得不公平的环境一直恶化下去就要认真想清楚该怎么处理。 |
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发表于 1-12-2017 09:57 PM
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在同一间公司工作多年薪水绝对少过一直跳槽的人，公司/上司不会因为你的忠心而加多给你,忠心一点都不值钱。那些和你同样资历一直跳槽的人薪水都比你高吧? |
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发表于 1-12-2017 10:43 PM
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这种养亲戚的公司是最没前途的，早点另谋高就吧。除非这家公司你做得很舒服很满意另外讲。
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发表于 2-12-2017 07:43 AM
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这个世界比你烂比你年轻拿更好薪水的人大把。就因为知道了他人的薪水，你就有了攀比自卑不满的心态。看开点日子会好过点，下次到别处打工就不要知道别人的薪水了。
忘了说，拍马屁也是薪水的组成部分，必杀技来的！ |
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发表于 2-12-2017 11:07 AM
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发表于 2-12-2017 12:33 PM
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这种事情，你不爽也没有用，人家嘴巴厉害，靠关系，你要去投诉或是打小报告，也要等拿了花红才投诉。你有实力，去到哪里都可以做 |
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发表于 2-12-2017 06:00 PM
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这位同学，你终于学到在职场上，
能力高，不等于薪水高；
能力低，薪水也可以高；
有能力，就尽量做好；
没能力，关系就搞好；
关系搞得好，工作也容易跑；
关系搞不好，工作容易变糟；
防守做得好，死猫吃得少；
防守做不好，天天吃死猫；
吃死猫也好，记住谁给你中招；
眼泪流不少，薪水千万不能少；
薪水给的少，找个机会去讨；
讨得不能讨，找个机会快跑；
人家说经济不好，想跑也跑不了；
我说管它好不好，只看你要不要。
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发表于 2-12-2017 08:30 PM
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楼主，快点找过另外一份工。你不用期待你的老板娘会改变。 |
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发表于 3-12-2017 12:50 AM
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碟立飞: 知道这个公司的pattern。一，我会跟我manager理论。说为什么他们可以升职。二，这个公司既然对老臣子不好，也不会对公司忠诚，新年拿到花红，就可以丢信了。
只可以说典型喜欢被PLP的老板咯。。。我前公司老板也是这样，当时新人来给的薪水很接近我们。但是完全不能做事的除了PLP一流，我当时也直接跟老板讲可是老板不理。直到最后那位新人找到工直接飞我前老板，他才醒。发现他留下很多屎。。。最后全部同事一起在老板面投诉，讲老板宁可相信新人也不相信旧人，影响我们士气等等。。。老板才说以后请新人进来一律report to senior由senior调教。Btw,现在不关我事了。。。 |
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发表于 3-12-2017 08:13 PM
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烂公司，永远不会成长，也永远不重视人才，
烂公司，只是一直设法求存、苟且偷生。
非常适合滥竽充数的人。
你是有料，请马上离开这家烂公司。
真的，没啥好抱怨的。
一个年轻留学的皇亲国戚，在公司只懂吃喝拉撒、没能力，却坐上第三把（虽然，公司有几个第三把）交椅。
要听他笛子，不如跳槽。
虽然辛苦十倍，却动力十足。
别抱怨了，如果你觉得自己有潜能当梅西，别留在马来西亚的乙组联赛当候补了。 |
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发表于 4-12-2017 12:22 AM
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家族生意就是这样的了 。他们要搞“旺”自己的生意 就给他们自己做完咯。
老板娘就是看自己人，没那么容易离职的心态。 |
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发表于 4-12-2017 06:42 AM
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这种靠关系的公司最受不了的，你这个外人埋怨投诉也不起作用，他们会被老板娘保护得好好。 |
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发表于 4-12-2017 08:27 AM
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现在的世道就是这样，有本事的不珍惜。。。没本事的留着浪费资源 |
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发表于 4-12-2017 09:16 AM
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碟立飞: 其实我也是面对如此的问题。。。之前有project，认识client那边的人，小我2岁，打听到他薪水。那个时候是已经高过我了。但突然他辞职，跑来我公司。虽然是不同te ...
那你有去找老板理论理论一下吗？ |
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发表于 4-12-2017 10:14 AM
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如果以你目前的薪水外面可以給一樣或更好，那就可以離職。
那不是就繼續留著，因爲反正我們的主要目的做工賺錢而不是比薪水多或誰的工作表現好。
*再來，他們的親戚（老闆娘）除非閑錢多（排除洗黑錢）不然每個月幾次損失幾千塊也會beh tahan。
再看看吧~ |
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发表于 5-12-2017 10:18 AM
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发表于 6-12-2017 12:26 PM
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要嘛忍一忍拿了花红走，要嘛不必忍立刻走～如果是公司不懂欣赏人才那真的没必要留下了，如果真的亏钱也没关系的公司，说不定你继续做下去你还没辞职公司都先倒了，公司要烂就给他们烂下去，觉得自己没办法理解只能自己选择退出咯～ |
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