办公室政治如何处理？

Tanqsb

kiat137 发表于 17-6-2016 10:19 AM
她是放下心情每天只是行尸走肉的上班心情，但是上面的人更得寸进尺....
有事没事就抓她进去meeting说她工作态度有问题。。。

她只是行尸走肉的上班心情，说她工作态度有问题，这难道还错了？
真是无法理解你这个人。
这是你的老婆，是你让她环孕，完全看不到你的责任和作为。
只看到你在抱怨你老婆的公司。同事。
如果你老婆的老板让她环孕，我还可以理解。

kiat137

chowjs 发表于 17-6-2016 10:41 AM
两个月的产假，也是需要人完成她的工作吧？

小动作，疯言疯语就当耳边风。

没人情的公司，放完产假再离开。

公司的工作繁重其中一个原因是上司上了年纪不会新software所以之前一直band我老婆的idea。
当然最好的打算都是放完产假离开，但是现在已经开始一直被攻击，老板一直躲开问题，
尊重公司老板，我们决定先给老板最后的通知看他处理不处理，不处理就直接让劳工部处理了。

coveygoay

kiat137 发表于 17-6-2016 10:34 AM
然后？大家都不了了之？

这是它们赞同的文化，没有人反对...

kiat137

Tanqsb 发表于 17-6-2016 10:47 AM
她只是行尸走肉的上班心情，说她工作态度有问题，这难道还错了？
真是无法理解你这个人。
这是你的老婆，是你让她环孕，完全看不到你的责任和作为。
只看到你在抱怨你老婆的公司。同事。
如果你老婆的老板让她 ...

本来是积极上班，但是遇到这种待遇后有心的人都会变没心。
你同事会跟你说“我不教你怎么做也是为了保护自己的地位”，
“公司没有给信说我需要教新员工”在上司后面却说“你没有问我”，
我来这里是要看看有什么经验分享和什么更好的处理方式。

metis

kiat137 发表于 17-6-2016 10:42 AM
嗯，谢谢你的意见。
语言上的伤害，没有证据证明会有利吗？
因为对方可以反口说她没有讲过这些话。

所以才要长时间的记录，而且资料越清楚越好。对方反口可以讲他没有说过一句，难道100句都是捏造的吗？日后面对警方/劳工部当面质问，反口就是给假口供，多一条罪。

附上一些资料给你，http://www.ilo.org/dyn/natlex/do ... /66265/E55mys01.htm去看PART IX:
42. Restriction on dismissal of female employee after eligible period

(1) Where a female employee remains absent from her work after the expiration of the eligible period as a result of illness certified by a registered medical practitioner to arise out of her pregnancy and confinement and to render her unfit for her work, it shall be an offence, until her absence exceeds a period of ninety days after the expiration of the eligible period, for her employer to terminate her services or give her notice of termination of service.

(2) Subject to subsection (1), where a female employee is dismissed from her employment with wages in lieu of notice at any time during the period of four months immediately preceding her confinement, she shall, in computing the period of her employment for the purposes of this Part, be deemed to have been employed as if she had been given due notice instead of wages in lieu thereof.

话说回来，这件事如果闹大，对孕妇来说也是一个压力。

最好对方可以知难而退，让你老婆顺利生产 + 拿完产假。

生产后对方还是继续无理取闹的话，可能你要让她辞工再找吧。。。

Tanqsb

kiat137 发表于 17-6-2016 10:30 AM
没有要求要别人帮忙，她的工作还是可以自己完成。
只求不要一直做小动作让她犯错，还有停止语言上的折磨罢了。
我老婆是个单纯简单做工的人而已，没有要上位，只要求同事之间以礼相待而已。
他们那里上班大家都 ...

你老婆是个单纯的人，只要求同事以礼相待。
但你老婆现在是环孕期间，同事还是一如既往，但你老婆变敏感了，会胡思乱想，认为别人做小动作。
你老婆不希望你放弃创业，鼓励你。
你是怎么安慰你老婆？让她心态平和。
你作为丈夫，这是你的责任。而不能要求她的同事去体谅和顾及你老婆，同事不是家人。
如果你认为她的环境已经糟透了，建议你马上放弃事业，把老婆接回家照顾，做一个老公该做的事。不要让自己后悔。

还有，那些人建议找证据，投诉劳工部。
投诉是简单的吗，老婆环孕，你创业，你想再来一件官司吗？

芒果冰

kiat137 发表于 16-6-2016 07:47 PM
语言上的伤害能如何投诉？
公司内部，投诉的人事部门，就是这个人姑婆。
可以怎么办？ 有时候只需要可能15-20分钟的休息，难道要拿一天的假吗？

去看医生，拿MC。
我公司的大肚婆都是这样的，我的新同事，才来就怀孕，不到3个月就拿了6天MC。

贵妃族

日本人对于迟到一秒都是很在意的~而且一定要早到公司打工仔就是如此

芒果冰

幽草 发表于 17-6-2016 09:26 AM
我也是在日本公司上班，目前怀孕3个月。老公有打一份工+创业中，我也是不可能辞职。幸好的是我公司虽然不至于有人情味，也不至于这么冷血。我不舒服去厕所呕吐去个20分钟，去得频密也没有人说什么（背地里有没有说我 ...

你老公说得很好，是个有智慧的人。
我们本来就不应该寄望人家来分担自己的工作，因为怀孕是自己的事，不是同事让自己怀孕的。
虽然说孕妇比较需要被照顾，但是人家照顾你是人情，不照顾你是道理，该照顾你的是老公，因为是他让你怀孕的。

芒果冰

贵妃族 发表于 17-6-2016 11:26 AM
日本人对于迟到一秒都是很在意的~而且一定要早到公司打工仔就是如此

我的朋友以前做日本公司，他说日本公司的pattern是，你很努力的做工，把工作做完准时回家，老板会觉得你不勤劳。但是你在上班时间尽量吃蛇，到下班后才来加班，老板会觉得你很勤劳。

贵妃族

芒果冰 发表于 17-6-2016 11:31 AM
我的朋友以前做日本公司，他说日本公司的pattern是，你很努力的做工，把工作做完准时回家，老板会觉得你不勤劳。但是你在上班时间尽量吃蛇，到下班后才来加班，老板会觉得你很勤劳。

是的，日本老板要员工提早上班迟下班日本人觉得这是员工应该要有的。而且一直都要保持微笑
就算你多勤劳多为公司付出，日本人还是觉得员工应该是要这样的

幽草

芒果冰 发表于 17-6-2016 11:29 AM
你老公说得很好，是个有智慧的人。
我们本来就不应该寄望人家来分担自己的工作，因为怀孕是自己的事，不是同事让自己怀孕的。
虽然说孕妇比较需要被照顾，但是人家照顾你是人情，不照顾你是道理，该照顾你 ...

对呀，我也承认听了他这番话之后有好过很多。虽然我一直觉得做人应该有人情味，可是你不能拿自己的一套要求别人也这样想。

体谅你是人情，不体谅你是道理。这是真理。所以我也看开了，就看着自己身体情况来做，真不舒服就休息一下。况且我算是比较好运的，我的工作其实比起之前的小公司是轻松太多了，所以其实应付起来也不真的辛苦。不体贴的同事就别当一回事就好了，又不是跟他们过人世。

幽草

芒果冰 发表于 17-6-2016 11:31 AM
我的朋友以前做日本公司，他说日本公司的pattern是，你很努力的做工，把工作做完准时回家，老板会觉得你不勤劳。但是你在上班时间尽量吃蛇，到下班后才来加班，老板会觉得你很勤劳。

真的！所以我都看到我同事上班时间在上网，讲私人电话，只是意思意思做一点影印，回个email。然后5.30一到就突然一直做filing，key in system，做这个做那个很充实很忙。然后claim OT（我公司OT很好赚下）。哈哈哈。

kiat137

芒果冰 发表于 17-6-2016 11:16 AM
去看医生，拿MC。
我公司的大肚婆都是这样的，我的新同事，才来就怀孕，不到3个月就拿了6天MC。

每个月定期检查已经拿MC了，
你的公司也很好哦，肯请孕妇。只是到时候要生的时候肯不肯给产假而已。。。

kiat137

metis 发表于 17-6-2016 10:59 AM
所以才要长时间的记录，而且资料越清楚越好。对方反口可以讲他没有说过一句，难道100句都是捏造的吗？日后面对警方/劳工部当面质问，反口就是给假口供，多一条罪。

附上一些资料给你，http://www.ilo.org/dyn/n ...

目前的Step 1，就是准备了一封详细的Email，给这里的老板，还有总公司的Employee Ethic Care Line。
Step 2, 就是去Perkeso。

相信跨国公司应该会严正看待这种事情。

我们这里很多员工就是屈服于这些工作文化，觉得什么都没有用，
导致打工的人越来越失去自己的基本人权，
大家打工都只是为口饭吃，真不明白为何要搞到这么复杂。

芒果冰

kiat137 发表于 17-6-2016 12:22 PM
每个月定期检查已经拿MC了，
你的公司也很好哦，肯请孕妇。只是到时候要生的时候肯不肯给产假而已。。。

她应该是面试的时候刚怀孕，可能她自己也不知道。她来上班不到2个礼拜就拿MC，我问她她才说怀孕一个多月。
不过她的probation被无限期拉长了，意思就是说她现在的MC和产假是无薪的。

芒果冰

幽草 发表于 17-6-2016 11:41 AM
对呀，我也承认听了他这番话之后有好过很多。虽然我一直觉得做人应该有人情味，可是你不能拿自己的一套要求别人也这样想。

体谅你是人情，不体谅你是道理。这是真理。所以我也看开了，就看着自己身体情况来做， ...

你这样想是很对的，至少不会影响到情绪，胎教真的很重要。

芒果冰

幽草 发表于 17-6-2016 11:45 AM
真的！所以我都看到我同事上班时间在上网，讲私人电话，只是意思意思做一点影印，回个email。然后5.30一到就突然一直做filing，key in system，做这个做那个很充实很忙。然后claim OT（我公司OT很好赚下）。哈哈哈 ...

我以前的公司也是有人这样，每个月靠那些OT来赚钱。
不过那时薪水也真的很低啦！然后说薪水超过1500就不能claim OT，我有个同事宁愿不要加薪，她说她claim OT到来还多过加的薪水。

kiat137

芒果冰 发表于 17-6-2016 11:31 AM
我的朋友以前做日本公司，他说日本公司的pattern是，你很努力的做工，把工作做完准时回家，老板会觉得你不勤劳。但是你在上班时间尽量吃蛇，到下班后才来加班，老板会觉得你很勤劳。

这个问题的确也有，可是OT那里也要看你的上司给不给，她一般上只给他的Gang, 或者看心情给。
不然就是叫你OT，然后叫你不要Claim，这样才算好员工。
这个上司上了年纪，未婚，10多年没拿Leave，MC也不拿硬来上班，经常周末也来公司工作，然后曾经在上班时间操劳晕倒。
应该是最佳金牌员工了。

metis

kiat137 发表于 17-6-2016 12:32 PM
目前的Step 1，就是准备了一封详细的Email，给这里的老板，还有总公司的Employee Ethic Care Line。
Step 2, 就是去Perkeso。

相信跨国公司应该会严正看待这种事情。

我们这里很多员工就是屈服于这些工作文 ...

你为老婆伸张正义，原本是一片好意+爱心。
需要注意的是，你老婆是不是愿意去fight这个不公平？从你的描述来看，她像是那种怕事，懦弱，被骂就躲起来哭而不是骂回对方的人。
她会不会觉得这是她能力以外的事，而觉得很压力？

我觉得你需要鼓励她，为了宝宝要勇敢坚强一点，其他的事情都不重要，被人气的时候不用放在心上，好好照顾身体。
加油吧。