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发表于 15-3-2016 05:03 PM
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当然要要求啊~ 信件对于每一个员工来说都是最重要的。。
当你要去找更大型的公司的时候，他们就会要你拿出这些信件证明了。。。（难道你要他们打电话到公司问吗？我相信你的现任雇主是不会说你好话的）
你现在也是因为什么都没有才有那么多的烦恼不是吗。。。。
就当一次教训吧~
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楼主 |
发表于 15-3-2016 05:29 PM
来自手机
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bub 发表于 15-3-2016 05:03 PM
当然要要求啊~ 信件对于每一个员工来说都是最重要的。。
当你要去找更大型的公司的时候，他们就会要你拿出这些信件证明了。。。（难道你要他们打电话到公司问吗？我相信你的现任雇主是不会说你好话的）
你现在也是因为什么都没有才有那么多的烦恼不是吗。。。。
就当一次教训吧~
我知道…但是我的老板他们做事就是爱拖，问到我傻他们就是喜欢找借口推，总之就是不会说，这是我见过那么多老板的极品… |
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楼主 |
发表于 15-3-2016 05:34 PM
来自手机
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因为他们每次都不在公司，我对acct又不熟…他们需要听那个教我的人的意见，才决定是否confirm我…
唉！他们爱怎样我无法说…也说不来…
总之现在是能做几多就几多…
时间到了就再见
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发表于 15-3-2016 09:17 PM
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你看看我的post~ 也是遇到极品的~
但是至少有给所有信件啦。。。他们最近更极品，炒掉一些员工，为了不赔偿，信里写是员工品行有失，所以不是公司的错~
唉。。。。世间难遇好老板啊~ 给我一个好上司也行。。。
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发表于 16-3-2016 10:02 AM
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还under probation的话 丢信了就能随时走人了 老板他们不能怎样 因为没有black and white |
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发表于 16-3-2016 10:51 AM
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楼主，我很同情你的遭遇，只能自叹倒霉.gif)
根据劳工法令，虽然没有白纸黑字说明但是只要服务满半年以上就自动成为permanant staff. 辞职需要给足一个月通知。
雇主无权限制你什么，说到底你也只是一个挂名的普通书记，就算到时候翻脸也是他们理亏。
希望你可以找到更好的！.gif)
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发表于 17-3-2016 12:14 AM
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你好像被人卖猪仔。你上班没有签offer letter？tender notice一定有写。最不能接受就是薪水拖欠。分明公司财政有问题。公积金不能迟交的。难道你的公司不懂epf可以罚款你的公司？我建议你投报，给他们惹上官司。 |
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楼主 |
发表于 17-3-2016 10:32 AM
来自手机
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xxxymthoong 发表于 16-3-2016 10:02 AM
还under probation的话 丢信了就能随时走人了 老板他们不能怎样 因为没有black and white
但是，做了半个月了！等下他们不出粮给我，不是白做吗？ |
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楼主 |
发表于 17-3-2016 10:37 AM
来自手机
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大一 发表于 17-3-2016 12:14 AM
你好像被人卖猪仔。你上班没有签offer letter？tender notice一定有写。最不能接受就是薪水拖欠。分明公司财政有问题。公积金不能迟交的。难道你的公司不懂epf可以罚款你的公司？我建议你投报，给他们惹上官司。
他们都知道，还每次都中fine，每次都看见他们还罚单，但是他们还是一样…重复犯。。。 |
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发表于 28-3-2016 08:57 AM
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去劳工署告他们一状  |
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发表于 28-3-2016 11:31 AM
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去告他或找政党求助。 |
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楼主 |
发表于 30-3-2016 10:10 PM
来自手机
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现在粮出了！只是epf 4个月还没进  |
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发表于 31-3-2016 10:25 AM
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发表于 31-3-2016 10:43 AM
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发表于 31-3-2016 12:22 PM
来自手机
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发表于 31-3-2016 12:44 PM
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如果公司没给你confirmation letter,然后你还是处于probation你有权力丢信24小时内离开。这是劳工部法律铁定的！
可是，你的问题是你过了probation然后又有加薪，这个是灰色地带，因为这样也证明了公司承认你的工作效率而加薪，换句话说，可以算是confirm的员工了。
如果公司还欠你钱或EPF或迟过每个月7号才出粮，你可以去劳工部投诉，可是需要有证明。
然后，不用担心什么没做完什么不能走，全部是屁话！要走就走（可是一定要给书面通知-有日期和时间，里面是写”通知“离职，而不是”要求“辞职，然后自己copy一份），没什么好担心，你也没签黑字白纸说一定要帮他们做完什么东东才能走。总之，你要当作你是confirmation员工，然后丢信后4个礼拜后你就可以离开了。
你走了，公司还是在运作，如果你那么重要的话，老板不应该这样对你。
你不是专业的account，你要走就走，account这东西本来就不应该你负责。
然后accountant 有accountant的薪金。
如果你意志力和胆量够强，我教你：
1）发书面辞职信给老板，强调是“通知”辞职，然后4个礼拜后星期XXX是你最后一天服务。
2）发书面通知老板在这4个礼拜里请新人，你会在这4个礼拜里教和让新人接手你的工作。
3）然后每天准时上班下班，绝对不OT.
4) 然后在上班的时间里慢慢做，发发梦，能的话什么都不做。
5) 如果老板真的请了新人，你就教。
5）不管老板对你讲什么，都当废话，反正你就是等4个礼拜后走人。
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发表于 31-3-2016 02:02 PM
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去EPF投诉老板没有进EPF
然后那边的officer会教你怎么做
记得带payslip
证明有出粮
去劳工部投诉
资料齐全你的赢面很大
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发表于 31-3-2016 03:18 PM
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手上东西做好就算了。。后来才加的工。。做不完就 kiv 吧 |
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发表于 31-3-2016 03:58 PM
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发表于 31-3-2016 03:59 PM
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