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发表于 11-1-2016 11:31 PM
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目前chatime只是一个老板开的，我看到它们的做法是几家公司是underloobholdings
不过chatime是不是每个档口都开一家sdnbhd，我就不是很清楚了。如果它们真的如此开。
整一百五十家分行，给audit都给halfmillion了，好像不值得吧，我还以为你懂的。。。
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发表于 11-1-2016 11:33 PM
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我只是奇怪那些国际公司一炒就炒几千个，那些钱是哪来的？
都在亏钱了，还给大堆遣散费，然后年尾还可以派息的。。
很复杂一下
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发表于 11-1-2016 11:38 PM
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发表于 12-1-2016 09:17 AM
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先告诉我们3封警告信内容是什么？什么罪名？
老板是否有给show cause letter?
是否有展开内部审讯domestic inquiry？ |
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发表于 12-1-2016 10:10 AM
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重点好像LZ没有说明！？为什么会被同一天收到3封信！？公司是以什么理由解雇你！？ |
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发表于 12-1-2016 03:37 PM
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Show cause letter 和 Domestic inquiry 这两种手段，通常是涉及个人行为、操守、违纪、等等主观的指责，请参考
http://www.mylabourlaw.net/quick-guides/27-domestic-inquiry.php
14. (1) An employer may, on the grounds of misconduct inconsistent with the fulfillment of the express or implied conditions of his service, after due inquiry:
一般公司设 Domestic inquiry 就需要一个公平和中立的人选来主持，而员工本身也可以邀请本身的证人或者工会代表出席。
如果纯粹是工作表现差，经过警告后（无论是口头或书面）仍然没有起色，那么，公司是不需要通过Domestic inquiry来开除的。
如果老板执行了口头警告，但因为业务忙碌而没马上进行documentation，可以事后补充，只是口头警告必须要有证人在场。所以，同天三张warning letter，程序上似乎有瑕疵，可是并不代表违法。
对了，记得上回你说如果有人签了Appointment Letter 后反悔没上班，你的律师说不能起诉？我用民事法庭起诉要求赔偿，去年12月，法庭判对方败诉，不但需要赔偿公司损失，还判对方需要付法律费用。
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发表于 12-1-2016 04:04 PM
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要给人家警告信，也必须给人家机会改过，而不是直接炒掉
比如说人家under performance,那么就先问公司是否有提供任何的performance improvement program，以及如何设定一个SMART的KPI来再次衡量performance
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发表于 12-1-2016 05:58 PM
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楼主讲的不清楚，为什么被炒？
通常公司炒人都是有赔的，除非你犯了大错，这个就没得讲了 |
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发表于 12-1-2016 06:38 PM
来自手机
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梦想之追求者 发表于 12-1-2016 04:04 PM
要给人家警告信，也必须给人家机会改过，而不是直接炒掉
比如说人家under performance,那么就先问公司是 ...
你写的都是正确，所以我在第12楼就提了培训之类。
上了法庭，performance improvement plan (PI P)是否绝对需要就看公司的规模了，中型、大型企业，法官肯定认同P I P是必要，小型公司是否能够提供，法官也会理智地去判断，畢竟小型企业的任务不是当福利部，在有限的资源下，竟然要求他们提供P I P，那等于为难他们了。所以，对于小公司，只要有一些培训的活动，就算没PI P，原则上已经没问题。
楼主的老板懂得同一天出三封不同日期的警告信，这证明他已经有高人指点。员工犯错会要求改正的机会，老板也是人，给了口头警告却因为忙碌而忘了出公函，这也是可能的。那三张警告信可能是用来補充较早已经给予的口头警告。
除非楼主透露更多的讯息，否则大家都在猜测。我的看法是: 赶快找工作，从这次经验中吸收教训。至于那些什么向I R B告密之类，楼主尽管去试，有高人指点的老板还不能搞掟这些? |
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发表于 13-1-2016 12:21 PM
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可以使用正确的法律途径解决，你的优势是，你的时间不比老板值钱，可以慢慢和他耗。
去IRB告他，如果公司用盗版软件，也可以举报，而且这个举报有钱拿。
如果真的走头无路时，可以用较极端的ISIS手段，可以买铁链，铁锁，还有汽油，
等老板进了公司，就将门锁上，然后。。。。
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:32 PM
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:33 PM
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:33 PM
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:37 PM
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谢谢你 moost 你还有留意我之前的贴。
对啊，他是无端端叫我不用上班
然后警告的内容都不合逻辑。他就是看我不懂事 什么都不懂 这样来“阴”我 
我已经有找劳工部的人帮忙出信了。希望真的可以讨回我的薪水和赔偿。
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:41 PM
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谢谢你的意见。
1）之前是否已经有了口头警告？ 完全没有
2）口头警告是否提及如果无法改善工作效率就会面临解雇的后果？ 完全没有口头警告过
3）在口头警告后，公司是否提供援助（例如：培训）？ 完全没有
4）公司是否有定期检讨工作表现？我只是做完我做的东西 会给旧老板检查，他也没说什么的
对，他给我的Warning Letters我也给劳工部看过了，他们没说什么不可以的。
还是一样帮我出信给旧老板，说可以炒员工 但至少1个月通知或者1个星期
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:45 PM
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其实我自己也不明白，他是说1） 我没做好工作 （没讲解做什么不好）
2）发错信给人 （问题是我那个日期没有发过任何一封信）
3）说我态度不好（在我offday的时候出信给我 我也很好奇）
所以这种种原因我觉得他是乱出信 我做过我认 错也会认 可是很多他没说原因 没说日期几时犯错，所以我也一场空 不知他出信给我是什么原因
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:46 PM
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天啊～～ 他到现在还没出给我。
想不到他是这样的人 .gif)
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:47 PM
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这一点我也有看。被炒是要1-2个月通知和罚钱的
可是旧老板完全以为不是炒我这样。到现在薪水也不出给我
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:48 PM
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可是问题不是我resign的噢 是老板叫我直接不用上班
想问大大 那是什么意思 ？？
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楼主 |
发表于 18-1-2016 05:50 PM
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这样很fair啊，因为你ex老板有给钱赔偿
我的是给我信叫我不来上班了 而最后的薪水和赔偿也还没给我，
不明白 不明白
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